Les besoins humains de la pyramide de Maslow (avec images)

Le La pyramide de Maslow ou la hiérarchie des besoins humains est une représentation graphique qui indique que les actions des personnes sont motivées par une série de besoins, des plus élémentaires aux plus avancés.

C'est une théorie du psychologue Abraham Maslow sur la motivation humaine. Selon Maslow, les besoins humains ont la forme d'une pyramide ou d'une échelle, de sorte que les gens cherchent d'abord à couvrir les besoins les plus élémentaires ou primaires (ceux qui sont à la base de la pyramide).

Au fur et à mesure que les personnes atteignent chaque type de besoin, les motivations sont remplacées par celles immédiatement supérieures jusqu'à ce qu'elles atteignent le besoin ultime, celui du sommet de la pyramide.

Par exemple, une femme mariée, avec un bon travail, amoureuse de son mari et respectée dans son travail, aurait atteint les besoins physiologiques, de sécurité, d'affiliation et de reconnaissance. Elle peut se sentir comme un écrivain et se sentir épanouie lorsqu'elle écrit un livre, même si elle n'a pas encore atteint ce dernier besoin.

Index

• 1 Qui était Abraham Maslow?
• 2 Fond de la pyramide de Maslow
• 3 Théorie de la pyramide de Maslow
• 4 Quelle est cette théorie pour?
• 5 types de besoins
  • 5.1 Besoins physiologiques
  • 5.2 Besoins de sécurité
  • 5.3 Besoin d'amour, d'affiliation ou de social
  • 5.4 Besoin de reconnaissance ou d'estime
  • 5.5 Besoins de réalisation de soi
• 6 exemples de chaque niveau
• 7 Caractéristiques de la hiérarchie des besoins de Maslow
• 8 critiques de la théorie de Maslow
• 9 Caractéristiques des personnes auto-réalisées
• 10 références

Qui était Abraham Maslow?

Abraham Maslow était l'un des psychologues américains les plus influents de la seconde moitié du 20ème siècle.

Il est connu pour être l'un des principaux représentants du mouvement de la psychologie humaniste. En fait, il est considéré par beaucoup comme le fondateur de ce courant.

Maslow a formulé une théorie de la motivation dans laquelle il s'intéressait au fonctionnement psychologique de l'individu et aux forces qui poussent l'être humain à mener certaines actions.

Maslow était un auteur soucieux de découvrir le développement personnel et la réalisation de soi de l'être humain. Pour lui, il était important de savoir ce qui faisait grandir l'être humain.

Cet auteur considérait que tout le monde avait un désir inné de s'épanouir. Le RAE définit la réalisation de soi comme «l'accomplissement satisfaisant des aspirations personnelles par leurs propres moyens».

Maslow considérait que l'être humain se déplaçait pour atteindre cette réalisation afin de devenir ce qu'il voulait être.

Cependant, il a soutenu que pour atteindre cette motivation, qui est la dernière pour l'être humain, l'individu doit répondre à d'autres besoins, tels que la nourriture, la sécurité ou l'appartenance à un groupe.

Si une personne a faim, n’a pas de toit pour dormir ou un travail qui lui permettra de gagner son salaire, Maslow pense qu’il s’en occupera d’abord avant d’être épanoui.

Fond de la pyramide de Maslow

À la fin des années 50 et au début des années 60, nous avons trouvé d’une part la psychologie comportementale.

Cela considérait l'être humain comme un sujet passif, c'est-à-dire que l'individu était comme une machine répondant à un stimulus.

D'autre part, nous avons trouvé la psychanalyse, qui considérait l'être humain comme un être impuissant, déterminé par ses conflits inconscients.

C'est alors, dans le contexte de ces deux paradigmes prédominants, que surgit ce que nous appelons «la troisième force» ou le courant de la psychologie humaniste.

La psychologie humaniste vise à intégrer les paradigmes prédominants du moment, la psychanalyse et le comportementalisme, et à développer ainsi une psychologie systématique à base empirique.

Maslow est considéré par beaucoup comme le fondateur de ce courant. Ce sont précisément les aspects positifs de l’humanité qui ont suscité son intérêt.

La psychologie humaniste perçoit l'être humain en tant qu'individu sensible à l'environnement et, même s'il est soumis à certains facteurs de conditionnement, il est un sujet actif dans la construction de ses connaissances et de son expérience.

Maslow considère la personne comme un être actif et a supposé une révolution en psychologie non seulement à cause de l'arrivée de la troisième force, mais aussi parce qu'il ne se concentrait pas sur le comportement psychopathologique de la personne jusqu'à présent.

Les influences les plus importantes dans la pensée de Maslow sont la psychanalyse, l'anthropologie sociale, la Gestalt et le travail de Goldstein.

Il était préoccupé par le fait que les connaissances que nous avions sur le comportement humain et la motivation provenaient de la psychopathologie. Cependant, pour Maslow, ces patients ne reflétaient pas les motivations de la population générale.

De cette manière, il a réussi dans sa théorie à combiner psychanalyse, behaviorisme et psychologie humaniste. Pour lui, il n'y a pas d'approche supérieure au reste, tout est pertinent et nécessaire.

Théorie de la pyramide de Maslow

Au sein de sa théorie de la motivation, Maslow a proposé en 1943 la fameuse « hiérarchie des besoins de Maslow », publié dans l'article intitulé « Une théorie de la motivation humaine ».

Maslow postule que les besoins humains sont organisés de manière hiérarchique ou pyramidale. Ainsi, les besoins sont satisfaits progressivement.

Cela signifie que les besoins situés à la base de la pyramide seraient prioritaires par rapport à ceux placés au-dessus.

Lorsque les besoins de la base sont couverts, l’être humain continuera à chercher la satisfaction du niveau suivant de la pyramide.

Autrement dit, la satisfaction des besoins subordonnés génère d’autres besoins plus élevés chez l’être humain, ce qui ne se pose pas pour satisfaire les besoins précédents.

La pyramide de Maslow est divisée en cinq niveaux ou strates. Ces strates sont hiérarchisées en fonction de l’importance des besoins à couvrir.

Cela signifie que les besoins les plus élevés sont subordonnés aux besoins inférieurs.

Ainsi, les différents besoins proposés par Maslow sont: les besoins physiologiques, la sécurité, l'amour, la reconnaissance et la réalisation de soi.

Différentes études ont été réalisées à partir de la pyramide de Maslow. Il a été appliqué au monde des organisations, par exemple.

Une autre étude a tenté de relier les différents besoins de Maslow avec le bonheur des êtres humains, en concluant qu'il y avait une corrélation entre la pyramide et le bonheur.

A quoi sert cette théorie?

Cette théorie sert à connaître les motivations qu'une personne peut avoir à un moment de sa vie.

Un jeune, célibataire et vivant encore chez ses parents, n'aurait pas les mêmes motivations qu'une personne ayant une longue carrière, une relation fructueuse et avec des enfants.

La première personne pourrait d'abord chercher un emploi, l'amour et une maison. La seconde aurait tendance à chercher plus la réalisation de soi, en essayant d'atteindre des objectifs personnels comme écrire un livre, être une meilleure personne ou « rêves » avant qu'il puisse y avoir pour répondre aux exigences plus faibles.

Types de besoins

Besoins physiologiques

Ceux qui sont à la base de la pyramide. Ce sont ceux qui se réfèrent à des conditions minimales permettant à l’être humain de fonctionner.

Il est tout ce qui concerne la nourriture, la soif, la respiration, la relaxation, le sexe, le logement et l'homéostasie (équilibre du corps, l'effort fait par le corps automatiquement pour maintenir une consistance et un état normal).

Si une personne ne perçoit pas que ces besoins sont satisfaits, ne se sentirait pas à l'envie immédiate d'atteindre des besoins plus élevés, étant donné que leur motivation serait destinée à couvrir le physiologique.

Ce sont des besoins qui naissent avec la personne, alors que tous les éléments suivants émergent tout au long de la vie.

Nous pouvons les localiser à certains endroits spécifiques du corps humain et les inciter à se répéter. La plupart d'entre eux peuvent être satisfaits avec de l'argent.

Ces besoins sont les plus fondamentaux, les plus puissants et les moins importants pour la personne en quête de réalisation de soi.

Les besoins de sécurité

Les besoins liés à la tendance à penser que nous sommes en sécurité, à évoluer dans un environnement stable, à organiser et à structurer notre environnement. L'être humain n'aime pas vivre dans un environnement incertain.

Ils font référence aux nécessités qui permettent de maintenir un ordre et une sécurité vitale. Ici la sécurité devient la force qui domine la personnalité.

L'être humain a besoin de sécurité, mais seulement s'il a préalablement satisfait aux besoins physiologiques. Nous trouvons le besoin de stabilité, d'ordre, de protection et de dépendance.

Bien des fois, l'être humain montre le besoin de sécurité par la peur de différentes choses. La personne a peur de l'incertitude, de la confusion, de ce qu'il ne sait pas. Et tout cela reflète la peur du manque de sécurité.

Dans le cadre de ces besoins, nous pourrions trouver le souci d’économiser, d’acheter des biens, d’avoir un avenir prévisible, d’éviter tout risque pour l’intégrité personnelle ou familiale.

Beaucoup de gens arrivent seulement à ce niveau.

Besoins d'amour, d'affiliation ou social

L'être humain est un animal social. Par conséquent, une fois que les besoins susmentionnés auront été satisfaits, le besoin d'appartenir à un groupe se posera.

L'être humain a besoin de sentir qu'il fait partie d'une certaine organisation, mais ces besoins sont "moins fondamentaux" ou "plus complexes" que ceux mentionnés précédemment.

Ce besoin est subordonné à la satisfaction prioritaire des besoins physiologiques et de sécurité.

Dans le besoin d'affiliation, nous trouvons l'affection, l'amour, le fait d'appartenir à un groupe, de s'enraciner dans un pays et de ne plus se sentir seuls.

Nous pourrions trouver des exemples dans le fait de former une famille, d'avoir un groupe d'amis, de faire partie de groupes sociaux, d'un groupe de voisins, d'avoir des enfants, etc.

Il convient également de noter que l'individualisme de cette société et la compétitivité qui la caractérise iraient à l'encontre de ce besoin.

Besoin de reconnaissance ou d'estime

Chaque être humain doit avoir une évaluation de lui-même, un besoin d'estime de soi ou de reconnaissance.

Ces besoins sont associés à la constitution psychologique de l'être humain.

Cette estime de soi repose en partie sur l'estime des autres. L'être humain doit être reconnu, avoir une estime de soi, se sentir en sécurité et valide au sein de la société.

Si la personne ne parvient pas à satisfaire ce besoin, souvent des sentiments de malheur, une faible estime de soi se manifestent, les gens se considèrent inférieurs aux autres.

Dans le besoin d'estime, Maslow fait la distinction entre:

a) Moins besoin d'estime: c'est un besoin plus faible, qui inclut le respect des autres envers soi-même, la dignité, l'attention des autres, le maintien de la réputation, la renommée, le statut.

b) Besoin accru d'estime: inclut le respect de soi envers soi-même, y compris sa propre compétence, son accomplissement, son indépendance, sa confiance en soi et sa liberté.

Besoins de réalisation de soi

Le besoin de réalisation de soi est au sommet de la pyramide proposée par Maslow. Ce sont les nécessités, les besoins plus élevés ou plus subjectifs.

Dans le processus de développement humain, il y a une tendance à satisfaire le désir d'être de plus en plus humain.

Ils sont difficiles à décrire mais incluent la satisfaction de chacun dans tous les aspects.

Cela signifie développer ses propres besoins internes et uniques. Cela implique un développement spirituel, un développement moral, le sens altruiste de la vie.

Les personnes qui cherchent la réalisation de soi doivent être libres d'être elles-mêmes. Cela inclut la nécessité de satisfaire nos capacités personnelles, de développer notre potentiel, de faire ce que nous montrons plus adapté, de développer des métamotives (recherche de justice, production d’ordre, beauté…).

Ce désir ou cette aspiration ultime sera différent selon chaque individu, puisque chaque personne se sentira réalisée à partir de situations ou d'expériences différentes qui ne doivent pas nécessairement coïncider avec celles d'une autre personne.

Par exemple, l’une des aspirations qu’un individu peut avoir et l’aider à se réaliser peut être de devenir chef de sa propre entreprise, alors que pour une autre personne, il peut s’agir d’une famille.

Dans le besoin de développement ou de réalisation de soi, il est nécessaire que l’être humain satisfasse à toutes les conditions préalables. Cependant, cela ne garantit en aucune façon que la personne réalise elle-même.

Comme nous l'avons déjà dit, le besoin de se réaliser dépend de chaque personne. Il est unique, personnel et évolue en fonction de la personne. Ils sont liés au potentiel de croissance de chaque personne.

Dans ces besoins, nous trouvons également celui de la transcendance, qui fait référence à la communauté et à la contribution à l’humanité, en s’éloignant de la personne. Ce serait l’altruisme, une motivation que nous pourrions même considérer supérieure à la réalisation de soi.

La réalisation de soi est dynamique et implique l'utilisation de capacités créatives et complètes. Ces personnes ont tendance à être plus claires, plus objectives et à ne pas se laisser emporter par l’émotivité. Ils sont dévoués à une vocation ou à une cause et sont généralement attachés à quelque chose au-delà de soi.

En ce qui concerne les besoins, Maslow les a classés de deux manières:

a)Nécessité ou besoins fondamentaux

Les besoins fondamentaux sont ceux qui se réfèrent à la physiologie de l'individu à la sécurité et au sentiment d'appartenance ou d'affiliation.

Ils sont aussi appelés besoins primordiaux, ils sont situés dans la partie inférieure de la pyramide.

b) Croissance ou besoins secondaires

Aussi appelés besoins supérieurs ou de développement, ceux qui sont plus complexes et sont situés dans la partie supérieure de la pyramide.

Ce sont des besoins différents car ceux du premier groupe se réfèrent à un manque que l'être humain essaie de compenser ou de remplacer, tandis que ceux du second groupe, celui de la réalisation de soi, se réfèrent à la réalisation du développement personnel.

Le fait de ne pas avoir satisfait les besoins de base implique dans l'individu la recherche pour les couvrir car cela génère des conséquences désagréables. Cependant, les besoins plus élevés n'impliquent pas de déficits, ils signifient la recherche d'une croissance et la recherche du désir d'accomplissement personnel.

En outre, Maslow établit que la hiérarchie des besoins classés en deux blocs présente une séquence croissante et cumulative qui va du plus objectif au plus subjectif.

Exemples de chaque niveau

Physiologique

Certains exemples de besoins physiologiques sont l'alimentation, la miction, la défécation, le repos physique et mental, les relations sexuelles.

La sécurité

Certains exemples du besoin de sécurité sont d’avoir de l’argent pour vivre, avoir des vêtements, avoir une maison et avoir des soins médicaux en cas de maladie.

Affiliation amour

Des exemples de ce besoin sont d'avoir des amis, de bonnes relations familiales et une relation amoureuse en tant que couple.

Reconnaissance

Des exemples de ce besoin doivent être décernés sur le lieu de travail, recevoir une décoration de l’État, gagner un championnat, recevoir des médailles, être salués par le public, être admirés.

La réalisation de soi

Des exemples de ce besoin sont d’atteindre des objectifs personnels, de faire de la musique, d’écrire de la musique, d’ouvrir une entreprise, de faire de la philosophie, d’apprendre un sport, etc.

Caractéristiques de la hiérarchie des besoins de Maslow

Pour comprendre la théorie proposée par Maslow, nous devons prendre en compte une série d’hypothèses qui doivent se produire:

a) Seulement quand un niveau a été correctement satisfait, le niveau immédiatement supérieur peut avoir lieu.

Si une motivation ou un besoin n'est pas satisfait, le comportement humain a tendance à le satisfaire. Tant que ce ne sera pas le cas, l'être humain ne passera pas à la motivation suivante et ne pourra donc pas se développer.

b) Par conséquent, tous les gens ne seront pas au même endroit dans la pyramide. Selon les circonstances personnelles, chaque personne sera placée à la fois dans la pyramide.

c) Toutes les personnes n'atteindront pas le dernier lien ou sommet de la pyramide, à l'épanouissement personnel. Certaines personnes peuvent s'inquiéter de le satisfaire tandis que beaucoup d'autres trouveront leur vie entière à des niveaux inférieurs.

d) La pyramide est une hiérarchie, comme nous l’avons déjà dit. Lorsque certains sont satisfaits, les suivants commencent.

Cependant, si, à un certain moment et dans un lien plus élevé, l’un des arrêts inférieurs est satisfait, une tension est générée dans le corps.

Ce besoin plus faible, non satisfait, est celui qui prendra le contrôle de la personne, sa motivation et dominera pour organiser et mobiliser le corps pour le satisfaire.

e) La frustration liée à la satisfaction de différents besoins constitue une menace pour l’organisme et ce sont eux qui provoquent une réaction d’alarme dans l’organisme et la mobilisent.

Critiques de la théorie de Maslow

La théorie de la pyramide de Maslow a également été critiquée. Des auteurs tels que Wahba et Bridwell (1976) ont examiné la théorie de la hiérarchie des besoins dans une publication.

Les critiques visaient précisément l’ordre de la hiérarchie, car c’est un aspect central de la théorie à respecter pour développer les éléments suivants.

Cependant, ces auteurs (et d'autres qui l'ont également interrogé) considèrent qu'un ordre sous forme de pyramide n'est pas nécessaire pour satisfaire des besoins et qu'un individu peut essayer de satisfaire des besoins différents en même temps.

D'autres auteurs considèrent que la pyramide n'est pas invariable et que le fait de placer certains besoins ou d'autres dans l'ordre de la hiérarchie dépend de la culture.

Caractéristiques des personnes auto-réalisées

À partir des études réalisées avec la théorie de la motivation et la hiérarchie des besoins en quête de réalisation de soi comme une nécessité ultime, Maslow a établi une série de caractéristiques présentées par des personnes auto-réalisées.

Le concept central de sa théorie est la réalisation de soi. Il le définit comme "la réalisation du potentiel de la personne à devenir pleinement humain, à devenir tout ce que la personne peut être, envisage la réalisation d'une identité et d'une individualité complètes" (Maslow, 1968).

Ce sont 16 traits que ces personnes montreraient (peu sont ceux qui parviennent à le réaliser):

1. Soyez réaliste sur la vie et une perception efficace de la réalité

2. Accepter, accepter les autres et le monde qui les entoure, c'est-à-dire faire preuve de respect pour eux, pour les autres et pour la nature

3. Ils sont spontanés, simples et naturels

4. Des problèmes allant au-delà de vos besoins immédiats se posent

5. Besoin de confidentialité mais aussi de solitude

6. Ils sont indépendants, autonomes

7. Une vision du monde profonde et non stéréotypée

8. Ils peuvent vivre des expériences spirituelles

9. Ils entretiennent des relations intimes et profondes avec les autres

10. Ils s'identifient à l'humanité

11. Ils sont des gens créatifs

12. Ils maintiennent des attitudes et des valeurs démocratiques

13. Ne confondez pas les moyens avec les extrémités

14. Sens de l'humour sans cruauté

15. Ils sont socialement non conformistes

16. Besoin de transcendance, c'est-à-dire de contribuer à l'humanité

Maslow n'explique pas dans sa théorie la profondeur de la transcendance, étant donné que peu de personnes parviennent à l'atteindre.

Pour Maslow, répondre à ces besoins et à toutes les motivations qui les entourent, c'est l'impulsion qui conduit les gens à se développer dans différents domaines de la vie et à développer leur personnalité.

Quand une personne ne les satisfait pas, il est insatisfait parce que des sentiments frustrants et égoïstes se produisent en lui. La personne stagne à l'étape qui ne satisfait pas.

L'idéal est d'atteindre la réalisation de soi, le sommet de la pyramide qui permet à la personne de développer et de déployer tout son potentiel. Cependant, très peu les atteignent.

Que pensez-vous des besoins humains? Pensez-vous que la pyramide de Maslow est réelle?

Références

1. Camacho, J. C. (2016).Le neuromarketing et sa relation avec la hiérarchie des besoins d'Abraham Maslow. Révision académique: contributions à l'économie.
2. Elizalde, A., Martí, M., Martínez, F. (2006). Un examen critique du débat sur les besoins humains à partir de l'approche centrée sur la personne. Polis, 5, 15
3. Mayor, L., Tortosa, F. (2006). Troisième force: la psychologie humaniste. In Tortosa, F. Y Civera, C. Histoire de la psychologie, 419-429. McGraw Hill.
4. Vázquez Muñoz, M. P., Valbuena de la Fuente, F. La pyramide des besoins d'Abraham Maslow. Faculté des sciences de l'information, Université Complutense de Madrid.