Caractéristiques et exemples de travail indirect

Le travail indirect c'est le coût du personnel qui soutient le processus de production, mais qui n'est pas directement impliqué dans la conversion active des matériaux en produits finis. Parmi les dépenses encourues par une entreprise figure le paiement des salaires aux travailleurs qui fournissent leurs services à l’entreprise.

Fréquemment, dans la gestion des entreprises et la finance, les coûts de main-d’œuvre sont divisés en coûts de main-d’œuvre directs et coûts de main-d’œuvre indirects, selon que le travailleur contribue directement à la fabrication ou il le fait.

Par conséquent, la main-d'œuvre indirecte est constituée par les employés tels que les comptables, les superviseurs, les agents de sécurité, entre autres, qui ne produisent pas directement des biens ou des services, mais rendent leur production possible ou plus efficace.

Les coûts indirects du travail ne sont pas facilement identifiables avec une tâche ou un bon de travail spécifique. Par conséquent, ces dépenses sont appelées coûts indirects et sont imputées aux comptes de frais généraux.

Index

• 1 caractéristiques
  • 1.1 Bénéfice brut et coût de la marchandise vendue
  • 1.2 Bénéfice net
• 2 exemples
  • 2.1 Travail indirect dans la production
  • 2.2 Heures supplémentaires
  • 2.3 Autres exemples
• 3 références

Caractéristiques

Le coût de la main-d'œuvre indirecte décrit les salaires versés aux employés qui exécutent des activités qui ne soutiennent pas directement la production de biens, tels que les travailleurs de soutien, qui aident les autres à produire des biens.

Une entreprise peut utiliser des travailleurs de nettoyage pour garder ses installations propres. Vous pouvez également utiliser des gardes de sécurité pour protéger les installations et les gestionnaires pour la supervision du personnel de production. Tout ce personnel est inclus dans le travail indirect, car il ne produit en réalité aucun produit.

Les coûts indirects de main-d'œuvre, ainsi que les autres coûts indirects, doivent être traités comme des frais généraux et comptabilisés en charges dans la période au cours de laquelle ils sont encourus ou affectés à un objet de coûts au moyen d'un taux de frais généraux prédéterminé.

Le coût des différents types de main-d'œuvre indirecte est imputé aux frais généraux de l'usine et, de là, aux unités de production fabriquées au cours de la période considérée.

Cela signifie que le coût de la main-d'œuvre indirecte liée au processus de production finit par se retrouver soit dans le stock final, soit dans le coût de la marchandise vendue.

Marge brute et coût de la marchandise vendue

La marge brute est un indicateur du montant d'argent qu'une entreprise reçoit pendant une certaine période. Le bénéfice brut est égal au total des ventes moins le coût de la marchandise vendue par l'entreprise.

Le coût de la marchandise vendue comprend tous les coûts directement liés à la production, tels que le coût des matières premières et des pièces utilisées pour la production des biens, ainsi que le coût de la main-d'œuvre directe.

Bénéfice net

L'avantage net correspond au montant total des ventes réalisées par une entreprise au cours d'une période donnée, en soustrayant ses dépenses totales.

L'avantage net tient compte à la fois du coût de la marchandise vendue et de tous les autres coûts. Les coûts de la main-d'œuvre indirecte, de l'assurance et des taxes sont inclus.

Une entreprise avec des coûts de main-d'œuvre indirects élevés pourrait avoir un bénéfice brut élevé. Cependant, votre bénéfice net peut être faible, voire négatif. Si une entreprise a un avantage net négatif, cela signifie que pendant la période en question, elle a perdu de l’argent.

Les entreprises peuvent notamment tenter d’augmenter leur bénéfice net en réduisant les coûts de main-d’œuvre indirects en licenciant des travailleurs de soutien.

Des exemples

Certains coûts de main-d'œuvre peuvent être engagés pendant le processus de production ou lors de la fourniture de services. Ils peuvent toujours être considérés comme indirects, car ils ne sont pas facilement applicables ou ne peuvent pas être facilement attribués à un produit.

Travail indirect dans la production

Il n'est pas toujours facile de distinguer les coûts du travail direct et du travail indirect. Des exemples de coûts de main-d'œuvre indirects comprennent, par exemple, le coût d'un employé qui supervise les machines dans un processus de production automatisé.

L'employé doit superviser la machinerie et le personnel dans le processus de production, mais comme l'employé n'est pas vraiment impliqué dans ce processus de production, le coût de la main-d'œuvre est considéré comme un coût indirect de la main-d'œuvre.

Le travail indirect ne peut pas être attribué à un produit spécifique. Si un concierge nettoie la zone de travail du travailleur d'une chaîne de montage, le travail du concierge ne crée pas vraiment un produit. Il ne peut pas non plus être attribué à un produit.

Le concierge aide l'entreprise à fabriquer des produits, mais son travail n'est associé à aucun produit. C'est pourquoi le travail du concierge est considéré comme un travail indirect: il aide indirectement l'entreprise à produire des produits.

Heures supplémentaires

Les heures supplémentaires sont un autre exemple du coût de la main-d'œuvre indirecte. Parfois, il convient de considérer le paiement des heures supplémentaires comme un travail direct; d'autres fois, il convient de le considérer comme travail indirect.

Par exemple, il y a des cas de paiement d'heures supplémentaires par hasard, dans lesquels un employé qui travaille dans le processus de production fait des heures supplémentaires, non par choix, mais parce qu'il s'agit d'un travail urgent ou d'un travail particulièrement pénible.

Dans ce cas, vous pouvez considérer le paiement des heures supplémentaires comme une dépense générale et le traiter de cette manière.

D'autres exemples

- Le personnel des achats

- Personnel de l'entrepôt de matériaux.

- Personnel de planification.

- Personnel de contrôle de la qualité.

- Si un article est fabriqué, le réceptionniste, le directeur des ressources humaines, le responsable du marketing et le comptable sont des travailleurs indirects. Le coût de ces postes ne peut être pris en compte dans les activités de production; par conséquent, les frais sont facturés au fur et à mesure qu'ils sont engagés.

Le coût des deux types de main-d'œuvre indirecte peut être intégralement imputé au coût des indemnités et des impôts sur la masse salariale aux fins de l'analyse financière ou de la comptabilisation des coûts, ces coûts supplémentaires étant étroitement liés aux postes de travail. indirect

Références

1. Steven Bragg (2018). Travail indirect Outils de comptabilité. Tiré de: accountingtools.com.
2. Business Dictionary (2018). Travail indirect Tiré de: businessdictionary.com.
3. Gregory Hamel (2018). Quel est le coût indirect de la main-d'œuvre? Small Business - Chron. Tiré de: smallbusiness.chron.com.
4. Mon cours de comptabilité (2018). Qu'est-ce que le travail indirect? Tiré de: myaccountingcourse.com.
5. James Wilkinson (2013). Travail indirect Le CFO stratégique. Tiré de: strategiccfo.com.