Caractéristiques d'inscription de l'employeur, pourquoi c'est important et exemple

Le inscription de l'employeur c'est le processus par lequel une personne physique ou une entité juridique enregistre devant l'organisme gouvernemental correspondant l'intention de devoir employer une ou plusieurs personnes déterminées au cours d'une partie spécifique de la journée.

L'employeur est la personne physique ou morale qui, en son nom propre, est responsable d'une entreprise, d'une ferme, d'un établissement ou d'un travail de toute importance ou de toute nature qui emploie des travailleurs, quelle que soit leur quantité.

Le représentant de l'employeur est celui qui, pour le compte et au nom de l'employeur, exécute des postes hiérarchiques administratifs ou de direction. Les administrateurs, les directeurs, les directeurs, les chefs de personnel ou les relations industrielles, les capitaines d’aéronefs ou de navires et les autres personnes ayant des fonctions administratives ou de gestion sont des représentants de l’employeur.

Si quelqu'un est embauché, les obligations principales de l'employeur comprennent la retenue de l'impôt sur le revenu de l'employé et le calcul de la contribution à verser à l'assurance sociale maladie, qui varie en fonction du salaire total.

Index

• 1 caractéristiques
  • 1.1 Types d'employeurs ou d'employeurs
  • 1.2 Quand le registre des employeurs doit-il être créé?
  • 1.3 Changements dans le registre des employeurs
  • 1.4 Inscription des employés
  • 1.5 Contribution de l'employeur
• 2 Pourquoi est-ce important?
• 3 exemple
  • 3.1 Informations du registre
• 4 références

Caractéristiques

L'inscription de l'employeur doit être faite avant le premier jour du paiement. En général, l'obtention du numéro d'enregistrement de l'employeur peut prendre jusqu'à 5 jours; Vous ne pouvez pas vous inscrire plus de 2 mois à l'avance pour commencer à payer des personnes.

L'inscription de l'employeur doit être faite même si une personne n'emploie que lui-même; par exemple, en tant qu’administrateur unique d’une société à responsabilité limitée.

Types d'employeurs ou d'employeurs

Les employeurs peuvent appartenir à l'une des catégories suivantes: personnes ou groupes qui dirigent une entreprise ou personnes employant des travailleurs domestiques.

Les entreprises peuvent être classées par:

- l'origine de leur patrimoine (public ou privé).

- Activité (commerciale, service ou industrielle).

- Forme juridique (coopérative, société anonyme ou société anonyme).

- Taille (grande, moyenne ou petite).

- Propriétaires uniques.

- Entités à but non lucratif et caritatives.

Les personnes qui emploient des travailleurs domestiques peuvent être:

- Maisons privées

- Chapitres locaux de l'université.

- clubs universitaires locaux.

- Fraternités ou fraternités.

Quand le registre des employeurs doit-il être créé?

- Lorsque vous commencez à recruter du personnel ou à payer un employé, y compris les administrateurs de la société.

- Quand une personne qui a obtenu une pension ou a déjà un autre emploi va être employée.

- En couvrant les dépenses ou en offrant des avantages aux employés, y compris les directeurs d’entreprise.

- Lors de l'utilisation de sous-traitants dans le cadre de l'industrie de la construction, ou demander des déductions sur ces paiements

Changements dans le registre des employeurs

L'employeur ou le représentant légal de toute entreprise a le devoir de s'inscrire dans le registre des employeurs. De plus, vous devez signaler toute modification concernant:

- représentants légaux.

- Activité à laquelle ils sont dédiés.

- Direction de l'entreprise.

- Changements de salaire.

- nombre d'employés.

- accidents de travail.

- Déclaration des proches.

Inscription des employés

Chaque entreprise doit conserver un relevé mensuel contenant les données suivantes pour chaque employé:

- Nom complet.

- Numéro de carte d'identité du registre national.

- Occupation ou poste dans l'organisation.

- Détails de la contribution.

- salaires mensuels.

- Affectations

Contribution de l'employeur

La contribution de l'employeur se réfère à la contribution monétaire que les employeurs ou les employeurs doivent apporter à la sécurité sociale des travailleurs.

Dans le système de sécurité sociale financé par les cotisations salariales, ce financement est généralement combiné en deux parties principales.

D'une part, il y a la contribution des travailleurs, qui est déduite de leurs salaires respectifs; et d'autre part, la contribution de l'employeur, qui correspond à la contribution de l'employeur.

Il est possible de déterminer la participation au financement correspondant au facteur capital et au facteur travail, en fonction du taux de la cotisation patronale par rapport à la contribution apportée par les travailleurs.

Dans certains systèmes de contribution, il existe un financement par une tierce partie, correspondant à l’État, qui est désigné comme financement budgétaire.

Parce que c'est important?

Les gouvernements des différentes nations sont obligés de protéger le bien-être des employés et des travailleurs qui ont un emploi formel dans le pays.

C'est pourquoi, à travers les lois sur le travail et la sécurité sociale, les entreprises et les employeurs sont obligés et obligés de garantir que leurs employés embauchés sont couverts par un service de sécurité sociale viable.

Par conséquent, si vous possédez une entreprise et employez des personnes pour mener à bien votre activité, vous devez vous conformer à la loi et enregistrer l'entreprise auprès du système de sécurité sociale du pays où l'activité de l'employeur est en cours.

Parmi les avantages et les imprévus couverts par la plupart des assurances sociales dans différents pays, les travailleurs sont les suivants:

- Assistance médicale complète.

- Compensation journalière pour le repos.

- pension de vieillesse.

- Compensation pour perte d'emploi involontaire.

- Pension pour invalidité partielle.

- Pension d'invalidité.

Le registre des employeurs permet également à l'État de connaître le taux d'emploi formel du pays, en fonction de la population en âge de travailler et des personnes employées qui sont officiellement inscrites au registre de l'employeur de leur employeur actuel.

Exemple

Cet exemple a été pris sur la base de l’enregistrement de l’employeur que les entreprises doivent effectuer au Venezuela, par l’intermédiaire de l’Institut vénézuélien de sécurité sociale (IVSS), par le biais du système de gestion des entreprises appelé TIUNA.

La façon d'inscrire une entreprise dans l'assurance sociale vénézuélienne est via le lien: http://registro.ivss.gob.ve:28085/RegistroSolicitudTiuna/home.htm

Informations du registre

Avant de commencer l'inscription en ligne, vous devez connaître ou disposer des informations suivantes:

- Type d'entité juridique (société, propriétaire unique, LLC, etc.).

- Nom de l'entité juridique telle qu'elle a été enregistrée dans le registre du commerce.

- Nom commercial, si différent du nom légal.

- Adresse physique de l'entreprise.

- Adresse postale (si différente de l'adresse physique).

- Activité commerciale principale réalisée par l'organisation.

Toute entreprise ayant employé au moins un travailleur doit s'affilier à l'Institut vénézuélien de sécurité sociale, soit par l'intermédiaire du représentant légal, soit par l'intermédiaire d'une personne dûment autorisée.

Le format 13-12, qui est le registre de l'employeur de l'assuré, doit être mis à jour tous les mois. Ce format est le suivant:

Vous trouverez ci-dessous les instructions à remplir:

Références

1. Wikipédia, l'encyclopédie libre (2017). Inscription de l'employeur. Tiré de: en.wikipedia.org.
2. Gov.UK (2018). Inscrivez-vous en tant qu'employeur. Tiré de: gov.uk.
3. Wikipedia (2018). Contributions de l'employeur. Tiré de: es.wikipedia.org.
4. Assurance chômage du Minnesota (2016). Enregistrement de nouvel employeur. Tiré de: uimn.org.
5. Vero Skatt (2017). Être un employeur Tiré de: vero.fi.
6. Victorino Abrugar (2012). Comment enregistrer votre entreprise avec le SSS. BusinessTips. Tiré de: businesstips.ph.
7. IVSS (2018). Institut vénézuélien de sécurité sociale. Tiré de: ivss.gov.ve.