Composants de profesiographie, importance et exemples

Le profesiographie c'est une ressource qui sert à décrire les compétences et les aptitudes qu'une personne doit rencontrer lorsqu'elle prend une position spécifique. En général, cela se fait par une représentation graphique faite par un professionnel lié au domaine des ressources humaines.

En raison de la complexité de sa préparation, il peut parfois nécessiter l'intervention de psychologues, de spécialistes et de membres importants de l'entreprise. Elle repose également sur des enquêtes et des interviews, qui servent à définir les mesures nécessaires pour se conformer à l'emploi et le type de personne à adapter ces exigences.

Ensuite, vous pouvez dire que profesiografía est un matériau dont la construction dépend de plusieurs composants principaux tels que le caractère, la formation et l'âge du candidat à un emploi conçu par une entreprise.

Index

• 1 composants
  • 1.1 Âge
  • 1.2 Formation
  • 1.3 Expérience professionnelle antérieure
  • 1.4 Compétences et compétences particulières
  • 1.5 Condition physique
  • 1.6 Compétences
  • 1.7 Traits de personnalité
  • 1.8 Contre-indications
• 2 processus
• 3 importance
  • 3.1 Orientation professionnelle
• 4 exemples
  • 4.1 Profil professionnel d'un éducateur en biologie
  • 4.2 Profil professionnel d'un directeur d'école au Mexique
• 5 références

Composants

Les unités essentielles à la réalisation de la profession sont les suivantes:

L'âge

L'âge minimum et maximum à établir pour le poste est pris en compte.

La formation

Cette section envisage le niveau de scolarité que devrait avoir la personne qui aspire au poste. Il comprend les niveaux primaire et secondaire, les études universitaires et spécialisées, ainsi que des ateliers, des cours et des cours menant à un diplôme.

Expérience professionnelle antérieure

C'est la description des emplois et des responsabilités éventuelles passées qui peuvent être liées au poste en question.

Compétences et compétences particulières

Cela concerne l'utilisation d'outils et de connaissances spécifiques et de base.

État physique

Il comprend l'état de santé, la coordination, la motricité et, dans certains cas, même l'aspect physique.

Les compétences

Il couvre l'intelligence, les compétences analytiques, l'expression orale et écrite et le raisonnement mathématique.

Traits de personnalité

Cela inclut les compétences en leadership, la planification et l'organisation, le développement social et individuel, l'adaptabilité, la responsabilité, l'engagement et l'attitude envers le travail et l'entreprise.

Contre-indications

Dans certains cas, cette section est incluse dans la profesiographie, car elle indique quels sont les appels à l’attention qui élimineront un candidat ou un autre.

À ce stade, il convient de mentionner que, dans la profesiographie des postes de direction et de gestion, les exigences administratives sont également incluses.

Ce sont les conditions requises pour les postes responsables de ses subordonnés, alors la gestion des crises, l'empathie et l'approche envers le personnel est évalué.

Processus

De manière générale, la réalisation de la profesiografia consiste en une série de phases plus ou moins simples, à savoir:

-Analyse du travail

-Sélection et préparation des tests pour la construction du travail.

-Élection d'un échantillon.

-Exécution des tests établis

-Étude des résultats.

-Développement de la profession.

Selon certains spécialistes, les étapes de fabrication sont généralement simples à réaliser. Cependant, il est nécessaire que les membres de la société, des psychologues et des responsables de la gestion des ressources humaines, collaborent avec les travailleurs de différents domaines.

D'autre part, il est considéré comme un type de matériau sensible et délicat, si un stockage est proposé afin d'analyser le développement et l'évolution des personnes qui sont directement liés à l'emploi.

Importance

-Permet de définir les caractéristiques techniques, professionnelles et personnelles qu'un candidat doit avoir lorsqu'il cherche un emploi.

-En ce qui concerne l'entreprise, cette ressource vous permettra de détecter les meilleurs talents possibles.

-Aide à établir un standard de qualité et de performance dans tous les domaines de l'entreprise.

-En s'appuyant sur l'expérience de spécialistes des ressources humaines et de psychologues, une vision plus complète et humaniste est incluse dans le modèle économique.

-Il permet de détecter les compétences qui pourront ensuite être mieux utilisées pour l'entreprise.

Son utilisation est essentielle, en particulier dans les environnements où il y a promotion et formation.

-Trouver l'évaluation correcte des compétences et des capacités des personnes qui aspirent à ce poste.

Orientation professionnelle

Ce terme a trait à l'orientation professionnelle d'un élève par rapport au domaine du travail dont il souhaite faire partie.

L'orientation professionnelle repose sur les éléments suivants: informations fournies sur la carrière de l'étudiant, demande de main-d'œuvre, offre de travail, projets futurs, aspirations personnelles et professionnelles, contexte socioéconomique et localisation géographique des principaux lieux où il peut être réalisé. la profession.

Les autres aspects essentiels sont les suivants:

-Relation des différentes professions entre elles. Cela vise à sensibiliser les étudiants sur les autres professions et les carrières qui existent et qui sont liés à celui qui est d'intérêt.

-Situation de l'enseignement supérieur reçu par l'étudiant.

-Explication des moyens pouvant être obtenus grâce à la performance de la course en question.

Des exemples

Profil professionnel d'un éducateur en biologie

Ce professionnel doit respecter six compétences essentielles:

Compétence théorique

Il consiste à maîtriser les informations et les concepts d'un certain domaine.

Compétence d'enquête

Il fait référence à la recherche de méthodes et de ressources permettant aux étudiants d'interagir avec les différents points liés au sujet.

Compétence pédagogique

Compendium de compétences pour l'exécution de cours, évaluations et autres dynamiques connexes, afin de garantir un processus d'apprentissage enrichissant.

Compétence technologique

Aptitude à se familiariser avec les différents outils technologiques lors de l'exécution du travail administratif, ainsi qu'au moment de l'enseignement des cours.

Compétence éthique

Respect des valeurs professionnelles attachées à leur métier et de leurs responsabilités.

Compétence d'intervention

Elle est liée au nouveau modèle éducatif qui vise la participation la plus active des enseignants à la vie des élèves pour les aider à devenir des citoyens à part entière.

Profil professionnel d'un directeur d'école au Mexique

-Cargo: réalisateur.

-Description: représenter légalement l'institution, ainsi que la planification et la supervision des activités menées sur le campus. Établissez également des horaires et des charges scolaires pour les enseignants et les enseignants.

-Études: un niveau de maîtrise ou de doctorat en éducation est requis.

-Expérience de travail: minimum de deux ans.

- Besoins psychologiques: leadership, ordre, engagement, responsabilité, ponctualité et aptitude à travailler en équipe.

Références

1. Analyse et description des emplois: théorie, méthodes et exercices. (s.f.) Dans Google Livres. Récupéré le 12 juin 2018. Dans Google Books, à partir de books.google.com.pe.
2. Le profil professiographique par compétences: une vision des sciences biologiques et de la santé. (2012). Dans CUCS. Récupéré: 12 juin 2018. Dans CUCS de cucs.udg.mx.
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4. Étymologie de la profesiographie. (s.f.) Dans les étymologies. Récupéré: 12 juin 2018. Dans Etymologies de etimologías.dechile.net.
5. Reyes Pérez, María de Lourdes. "Orientation professionnelle". (s.f.) Dans CVOnline. Récupéré: 12 juin 2018. Dans CVOnline de cvonline.uaeh.edu.mx.
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