Les 10 questions les plus fréquemment posées lors d'une entrevue d'emploi

Le questions fréquemment posées lors d'un entretien d'embauche Ils ont tendance à être liés à la formation, aux attitudes, aux comportements antérieurs et aux doutes sur le poste et l'entreprise. Si vous êtes au courant de ce qui est le plus commun et le plus typique, vous aurez un avantage sur les autres candidats pour obtenir le poste. En outre, si vous donnez une bonne réponse aux plus importantes, vous aurez beaucoup de bétail.

Lorsque vous recherchez un emploi, soit parce que vous venez de terminer votre formation, soit parce que vous recherchez de nouvelles opportunités d'emploi, il est très probable que votre emploi du temps commence à prendre des rendez-vous pour assister à des entretiens d'embauche.

Il peut arriver que, sans être intéressé par une offre d'emploi, une entreprise ou un recruteur s'intéresse à votre profil et vous contacte pour proposer un entretien afin d'évaluer votre adéquation à un poste vacant. En tout cas, vous pouvez être agressé par des doutes et des préoccupations:

Qu'est-ce que tu vas me demander? Que dois-je répondre? Et s'ils me surprennent avec une question à laquelle je ne m'attends pas?

Bien que chaque entreprise ou chaque enquêteur ait ses propres stratégies d'interview, qui varient également en fonction de chaque poste, la grande majorité d'entre elles ont une structure similaire et partagent des problèmes communs. Ainsi, connaissant les procédures les plus courantes, il est facile d'éviter d'être surpris et surpris par surprise ou par surprise.

Y a-t-il des réponses meilleures ou pires que d'autres? Puis-je m'entraîner avant l'entretien?

Ces questions ne devraient pas non plus être inquiétantes. En plus des questions les plus courantes lors d'un entretien d'embauche, des astuces et des conseils seront présentés pour chacun d'eux afin de les surmonter avec succès, montrant ainsi une plus grande facilité et sécurité lors de la conversation avec l'interviewer.

Les 10 questions les plus fréquentes dans les entretiens d'embauche

Questions d'introduction / de formation ou de connaissances

1 Que savez-vous de l'entreprise qui offre le poste?

Il est très important que vous vous informiez sur l'entreprise que vous allez visiter!

Dans la plupart des cas, les entretiens commencent par une question similaire à celle-ci. Il est facile de rechercher sur le site de l’entreprise à laquelle vous présentez votre historique, vos valeurs, vos objectifs ou votre manière de travailler.

De cette manière, vous renforcerez votre intérêt pour la collaboration avec l'entreprise et vous démontrerez que vous avez pris du temps pour vous préparer et faire des recherches avant de vous rendre à l'entrevue.

2 Pourquoi avez-vous choisi votre entraînement et pas d'autres?

À travers les questions liées à votre formation, non seulement est vérifié ce que vos études ont été, mais votre vocation sera également évaluée.

Il est conseillé de réfléchir à l'avance aux raisons pour lesquelles vous avez décidé de vous entraîner dans un domaine et non dans un autre. Insistez sur des questions telles que votre intérêt avant vos études pour de tels postes, l'admiration pour un parent ou un ami proche qui s'y consacre, ou les premières expériences démontrant votre orientation professionnelle.

D'un autre côté, évitez les réponses indiquant que vous avez choisi votre formation en vous défaussant ou que le poste vous intéresse parce que vous recherchez des postes vacants de toutes sortes.

3 Pouvez-vous avoir une conversation dans l'une des langues que vous indiquez sur votre CV?

Avant d'envoyer votre candidature, assurez-vous que le niveau de langue qui apparaît dans votre curriculum correspond à vos compétences actuelles pour maintenir un dialogue fluide. À tout moment pendant la conversation, l'intervieweur peut vous poser des questions dans une autre langue pour vérifier que votre niveau de langue est approprié.

En outre, s’il s’agit d’une exigence essentielle pour le développement du travail qui vous intéresse, vous devrez peut-être en plus passer un test de niveau écrit.

Dans tous les cas, en plus d'indiquer votre niveau actuel de langues dans votre CV, il est conseillé, avant de vous présenter à l'entretien, de renforcer votre aisance écrite et conversationnelle dans la langue qui peut être évaluée. De nombreuses options sont à portée de main: entraînez-vous avec un ami, devant un miroir, lisez un livre, regardez un film dans sa version originale ...

Des questions sur votre carrière professionnelle

4 Pouvez-vous décrire chacune de vos expériences professionnelles?

Si vous avez une expérience antérieure, l’interviewer fera une analyse exhaustive à ce sujet. Il est recommandé d'indiquer les dates et les fonctions principales dans votre CV, cela peut vous aider en tant que script, surtout si vous avez eu beaucoup de rotation.

Dans chacun des postes que vous avez occupés précédemment, vous devez avoir des détails clairs:

- Raison de l'inscription: Avez-vous souscrit à une offre ou vous ont-ils recherché de manière proactive? Avez-vous fait référence à une société connue ou même à une autre pour laquelle vous aviez collaboré? ...

- Brève description de l'entreprise avec laquelle vous avez collaboré:Tu fais quoi Depuis combien de temps êtes-vous actif? Quel est le nombre de travailleurs que vous avez? Quels sont les produits / services offerts? ...

- Principales fonctions développées:À quoi ressemblait un jour sur votre lieu de travail? Avec quels autres professionnels avez-vous interagi? Avez-vous un supérieur direct? Avez-vous eu une équipe à votre charge?

- Compétences ou aptitudes personnelles que vous avez acquises ou que vous avez mises en pratique: ils peuvent être personnel ou procédural.Par exemple: négociation, techniques de vente, compétences en communication, gestion des outils nécessitant une formation
en particulier, un programme de gestion spécifique de l'entreprise ...

- Raison du départ. Cela peut être pour diverses raisons:la fin de votre contrat, votre contribution est seulement possible de réaliser un projet particulier, coupe la main-d'œuvre ... existe dans la société une mauvaise image contre les mises à pied et même considéré comme un sujet tabou. Parfois, certains répondants dérangent ou sont mal à l'aise avec des questions comme celle-ci, mais quelle que soit la raison de licenciement, la meilleure réponse est toujours à refléter fidèlement la situation que vous face à une plus grande transparence, L'honnêteté et la sécurité dans votre discours. Un ou plusieurs licenciements dans une carrière professionnelle, bien justifiés, sont fréquents et ne doivent pas signifier quelque chose de négatif pour votre carrière.

5 Quelle expérience mettriez-vous en avant concernant les autres?

Dans ce cas, la chose la plus importante n'est pas la réponse elle-même, mais la manière dont vous justifiez votre choix. L'enquêteur examinera quelles raisons, des éléments ou d'autres facteurs impliqués dans un travail sont ceux qui le rendent plus représentatif et préfèrent pour vous et met en évidence contre d'autres expériences.

Il s’agit d’une information pertinente à analyser si l’adaptation de votre poste personnel sera la bonne pour l’entreprise dans laquelle vous vous joignez et pour votre satisfaction personnelle. La recommandation est ici pour être honnête, l'enquêteur évaluera votre développement possible et de prendre la décision la plus appropriée pour votre futur emploi.

Questions d'évaluation de vos compétences

Cette phase est la plus importante de l'entretien d'embauche. Jusqu'à présent, les questions précédentes ont fait référence à vos connaissances, certificats ou expériences; à partir de maintenant, vous pouvez prouver votre valeur personnelle.

Formation, après avoir mis au point un type d'emploi ou d'une autre, ou ont travaillé pour une entreprise ou une autre est quelque chose qui peut être commun à plusieurs de ces candidats interviewés pour le même poste. Les questions précédentes mesuraient des données plus objectives. Au contraire, ceux que vous trouverez ci-dessous parlent de vous et de vos compétences personnelles, et vous êtes une personne unique.

6 Comment vous décririez-vous?

Vous pouvez préparer une petite description personnelle de vous-même avant d'être interviewé, car à un moment ou à un autre, vous devrez probablement montrer à l'intervieweur comment vous vous trouvez.

Plusieurs recommandations:

- Brève présentation: Dans les questions suivantes, l'intervieweur insistera sur les aspects personnels les plus pertinents pour le poste.

- Trouver un équilibre entre vos caractéristiques positives et négatives: toutes les personnes ont un large éventail de qualités. Dans une description générale, il affiche un résumé du plus représentatif de votre personne. Si vous vous concentrez uniquement sur un extrême, vous pouvez donner une image trop polarisée.

7 Quels sont vos points forts et vos domaines d'amélioration?

C'est le moment de démontrer vos plus grandes et meilleures compétences personnelles, mais seulement les plus positives.

En plus de ceux qui ont plus de valeurs de vous-même, n'oubliez pas de mettre également en évidence les compétences qui ont de la valeur pour le poste ou l’entreprise pour laquelle vous vous présentez comme candidat.

D'un autre côté, vos domaines d'amélioration sont les capacités personnelles dans lesquelles vous obtiendriez un score inférieur ou dans lequel vous pourriez travailler pour vous améliorer.

Un domaine d'amélioration ne doit pas nécessairement prendre en compte un élément négatif de votre personne. En fait, en fonction du poste que vous choisirez, il sera souhaitable que vos points forts en soient certains et que vos domaines d’amélioration en soient d’autres.

8 Si je demandais à votre patron, à un collègue ou à l'un de vos clients ce qu'ils pensaient de vous, que diriez-vous?

Il est curieux de voir comment parfois la réponse à cette question diffère de celle qui se produit lorsqu'on se demande soi-même. Il est habituel que l’on ait une image de sa personne en fonction de ses propres expériences, mais elle peut différer de l’image projetée autour d’elle.

De sûr, il faut être certain que les opinions des autres que vous renvoient sur notre personne, peuvent être corroborées ou prouvé si le recruteur ou l'intervieweur demander des références.

L'enquêteur tiendra compte des deux points de vue et de la cohérence entre eux. Il est important de faire attention aux indications des personnes autour de vous pour mieux vous connaître. Les compétences que l'on considère posséder sont aussi importantes que celles détectées de l'extérieur.

Des questions sur vos attentes futures ou sur le poste offert

9 Quelle tranche de salaire minimum seriez-vous prêt à accepter?

Cela peut sembler une question engagée, mais il est essentiel que vous répondiez avec sincérité. C'est généralement une donnée indicative. Il n'est pas opportun que cela soit décisif pour votre continuité dans le processus de sélection, car dans certains cas, le salaire final sera fonction de votre valeur en tant que candidat.En d'autres occasions, ces données servent à transférer des offres et proposent de participer à des projets qui correspondent vraiment à vos attentes.

Au contraire, on ne voit pas bien que le candidat demande quel est le salaire lors du premier entretien. À des stades plus avancés du processus de sélection, la société sera chargée de vous informer le plus rapidement possible.

10 Avez-vous des questions sur le poste ou l'entreprise?

Posez toutes les questions qui peuvent survenir, c'est le moment, ni avant l'entrevue, ni quelques jours plus tard. Consulter des aspects de votre intérêt pour le nouveau projet possible montre votre intérêt et votre espoir pour lui.

Pour éviter de rester dans le doute après l'entretien, promouvoir la consultation au moment opportun et montrer votre intérêt pour le poste, vous pouvez préparer quelques questions (2 ou 3) qui peuvent être partagées avec l'intervieweur à ce moment-là.

En résumé, tout au long de l'entretien d'embauche, il prête une attention particulière aux questions et aux réponses de l'intervieweur. Il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses, elles dépendront de la situation à laquelle elles sont adressées et de la manière dont vous les justifiez.

Quatre conseils généraux:

Un. N'oubliez pas de préparer l'interview avant elle. Revoyez les langues et les données objectives de votre CV (dates, ordre des expériences…).

B. L'évaluation des compétences est la partie la plus importante de l'entretien. Dans cette phase, la réponse à chaque question est aussi personnelle que les options de résolution peuvent être. L'important est que ce soit le vôtre et vous différencie en tant que personne et en tant que professionnel.

C.Lorsque vous défendez votre candidature contre d'autres candidats, évitez les réponses que vous pouvez partager avec d'autres, telles que la formation ou l'expérience. Recherchez des réponses qui font référence à vos compétences professionnelles, qui font vraiment une différence si personnelle que peu de candidats ou que vous pouvez offrir.

D.Enfin, apprendre de chaque entretien. Après chacun d'eux, réfléchissez et évaluez vos réponses. Enregistrez ces questions ou d'autres questions qui ont été plus complexes pour répondre ou exposer l'intervieweur et renforcez-les en vous entraînant dans leur pratique. Vous améliorerez progressivement à chaque interview!

Quelles autres questions fréquemment posées avez-vous trouvées lors des entretiens d'embauche?