Attentes salariales quand ils demandent et conseils pour répondre

Le attentes salariales ils correspondent aux aspirations monétaires en fonction du poste et des tâches à accomplir dans une entreprise. Normalement, ce point particulier est prononcé lors d'un entretien d'embauche. Pour ce point, il n’ya pas de réponse correcte car cela dépend de l’évaluation de plusieurs aspects.

Parmi les aspects qui influent, citons l’expérience professionnelle, les études, la valeur de la position sur le marché et la position de l’entreprise par rapport aux autres. Les collecteurs de talents, membres de la direction des ressources humaines ou enquêteurs, sont chargés de poser ce type de questions.

Le but de ces questions est de déterminer les connaissances de la personne interrogée sur l'entreprise et la valeur du poste auquel elle aspire. Les experts conseillent aux candidats de se renseigner sur l'institution à laquelle ils aspirent et sur les variations qui peuvent survenir entre les différents niveaux d'expérience et de formation des professionnels.

Index

• 1 Quand demandent-ils?
  • 1.1 Objectifs de la question
• 2 conseils pour répondre
• 3 Comment réagir lorsque les attentes salariales sont plus élevées ou plus faibles
  • 3.1 Lorsque les attentes salariales sont plus élevées
  • 3.2 Lorsque les attentes salariales sont plus faibles
• 4 erreurs les plus courantes à éviter
• 5 références

Quand demandent-ils?

Il y a quelques situations dans lesquelles vous pouvez poser des questions sur les attentes salariales:

-Il est proposé dans l'offre d'emploi avec d'autres informations, telles que les fonctions au poste et l'expérience nécessaire pour cela.

-Vous demandez pendant l'entrevue. Ceci est fait afin d'analyser la perception de l'interviewé de sa propre performance, en tenant compte de sa formation et de son expertise dans le domaine.

Il convient de noter que le responsable du service des ressources humaines soulèvera cette question comme preuve. En général, il est considéré comme l'un des points les plus importants et les plus sensibles de l'entretien.

En ce qui concerne le moment où cette question est posée, les experts du domaine indiquent que ce moment varie en fonction des objectifs et de la manière dont l'entretien a été proposé.

Dans certains cas, certains préfèrent en parler presque à la fin, tandis que d'autres le font au début, pour que cela soit clair dès que possible.

Objectifs de la question

Cette question a trois objectifs principaux:

-Détecter si l'enquêté surestime ou non ses capacités pour le poste. Dans les deux cas, c'est un signe que vous ne connaissez pas vraiment la valeur de votre travail ou de vos capacités.

-Déterminer le degré de confiance et de disposition pour le poste, et comment ces caractéristiques peuvent s'intégrer dans le fonctionnement de l'entreprise.

-Pour savoir si la personne interrogée connaît l'histoire et les fonctions de l'entreprise.

Conseils pour répondre

-Si l'attente de salaire n'apparaît pas dans l'offre de travail, une enquête préalable doit être effectuée pour indiquer les salaires de postes similaires. Cela peut être fait par la famille, les amis et d'autres sources. L'expérience, la préparation, le secteur, les compétences et autres compétences devraient être pris en compte; Cela permettra une réponse plus précise.

-Un bon point de référence est le salaire de l'emploi précédent. Il peut être utilisé comme point de départ pour préparer un devis.

-Si il n'est pas possible de préparer un devis, il est recommandé de répondre qu'une rémunération est attendue en fonction des fonctions et de la préparation que vous avez pour le poste.

- Ne pas mentionner ou démontrer le besoin d'argent, car cela peut donner une mauvaise impression à l'intervieweur.

- Certains experts suggèrent de demander directement à l'intervieweur quelle est la fourchette de salaire pour le poste proposé. Cependant, il convient de mentionner que vous risquez de rencontrer un refus, car cela implique la découverte d'un type d'informations sensibles.

-Il est estimé que l'enquêteur verra de manière plus positive le solde net annuel que vous aspirez à gagner sur le lieu de travail.

- L'essentiel est de rester en sécurité et en confiance, car il est fréquent de trouver des questions complexes à répondre lors de l'entretien.

Comment réagir lorsque les attentes salariales sont plus élevées ou plus faibles

Lorsque les attentes salariales sont plus élevées

L'idée est de rester calme et de ne pas montrer trop d'émotions lorsque notifié, car la personne interrogée pourrait obtenir une image peu fiable.

À ce stade, il est essentiel de demander et d’examiner quelles sont les responsabilités et les fonctions à remplir, le personnel impliqué ainsi que le domaine dans lequel ils seront exécutés. De cette manière, la relation entre tous ces éléments et le salaire à obtenir sera plus claire.

Certains experts indiquent que c'est une bonne étape pour poser des questions sur les conditions et le contrat.

Lorsque les attentes salariales sont plus faibles

Cette situation est particulièrement délicate, car on comprend que la préparation et les compétences de la personne interrogée ne sont pas appréciées.

Comme dans le cas précédent, un examen des fonctions et des tâches peut être effectué afin de déterminer la valeur réelle du travail, pour le faire savoir à la personne interrogée. S'il n'y a pas de place pour des considérations, l'idéal est de se retirer calmement.

La vérité est rarement le véritable état d'une entreprise sera connue, sont instamment priés de remettre en question tout ce qui concerne le sujet comme un entretien d'embauche est un processus de négociation.

Les erreurs les plus courantes à éviter

Tout comme il existe des réponses permettant une préparation correcte pour ce type de situations, il est également suggéré d’éviter les erreurs suivantes:

-Donner un chiffre très élevé ou très bas. Dans les deux cas, une connaissance personnelle limitée des capacités de ce qui est demandé sur le marché du travail est démontrée et implique que les possibilités d'obtenir le poste seront soustraites.

-éviter la question et a noté qu'il est nécessaire de connaître les fonctions et responsabilités du poste, quand il y a des informations qui doivent être traitées bien avant l'entrevue.

« L'ignorance des salaires et traitements qui sont traités sur le marché et qui sont liés à la position à laquelle ils aspirent. En encourant cette pratique, il est fort probable que la personne interrogée soit considérée comme une personne imprudente sans se soucier de la croissance de son emploi.

Il -Mostrarse indifférent à la question versé suite à l'intervieweur perçoit la personne interrogée comme une personne qui est placée dans une position inférieure. Nous devons tenir compte du fait qu'il est important de trouver un équilibre entre les connaissances, l'apprentissage et le facteur monétaire.

Références

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