Comment demander une augmentation de salaire et l'obtenir 7 clés

Apprendre comment demander une augmentation de salaire À juste titre, il est essentiel d’y parvenir, d’avoir de meilleures conditions et même d’être plus respecté au sein de l’entreprise.

Probablement l'un des moments qui génèrent le stress et l'anxiété dans le lieu de travail, après l'entrevue d'emploi est debout devant le patron pour demander une augmentation de salaire justifiée et raisonnable ou frais de promotion bien méritée.

Il s’agit généralement d’une décision souvent différée, qui attend d’abord que ses supérieurs viennent spontanément, puis essaie de trouver le moment idéal pour faire la demande. Mais la peur fait que ce moment parfait semble inexistant.

Éduquer nos employés pour qu'ils soient plus proactifs dans la poursuite de leurs demandes de main-d'œuvre est également utile pour les employeurs. Ils obtiendront des employés plus satisfaits et motivés, et ils continueront à faire fonctionner les machines humaines en synergie.

Et d'autre part, apprendre comment les employés à surmonter ces fantômes « ne peuvent pas mériter » ou « pourrait agacer le patron », entre autres, seront en mesure d'améliorer leur estime de soi et les faire ressembler plus déterminés, les employés proactifs et donc , plus indispensable

7 clés avant de demander l'augmentation ou la promotion

Il ne sert à rien d’avoir le discours idéal mémorisé et de porter la cravate chanceuse si, avant d’entrer dans le bureau du patron, le terrain n’a pas été préparé pour que la réunion réussisse. Les étapes précédentes sont probablement plus importantes que les autres.

Depuis le développement personnel psychologique pour se sentir en sécurité, d'une valeur et avec moins d'anxiété, afin de choisir le jour idéal, grâce à la visibilité de notre travail, si vous voulez une augmentation ou une promotion que vous avez assez de travail à faire.

Ensuite, nous détaillons les 7 clés que vous devez mettre en œuvre pour que les choses jour tant attendu flux de la manière la plus naturelle, et que le discours que vous prononcez trouver des oreilles attentives, mais surtout prêt à vous donner ce que vous méritez.

Clé 1: rechercher le développement psychologique personnel

Il ne s'agit pas de se tenir devant un miroir et de se répéter de plus en plus fort, de plus en plus en criant "Je suis précieux", "Je le mérite". Pour gagner en confiance, crédibilité, estime de soi, améliorer les peurs et gérer l’anxiété, il n’ya pas de recettes magiques.

Si vous sentez que votre estime de soi est fragile, vous avez un concept de soi dévalué, un psychologue peut vous aider à explorer les raisons et vous donner des outils pour l'améliorer. Dans des environnements aussi compétitifs que le lieu de travail, il est difficile de ne pas se sentir petit à plusieurs reprises.

Cela ne devrait pas vous déranger si vous avez besoin d'aide, car de nombreux employés passent par là. La seule différence est que si vous recherchez un soutien professionnel, vous prendrez la distance de tous les autres travailleurs qui rencontrent les mêmes difficultés et ne tentent pas de les résoudre.

Mais il est possible que ce que vous affecte est une profonde peur de l'échec, le rejet, le ridicule ou quelque trac. Il est également possible que l'angoisse de faire face à ce moment vous submerge ou que vous êtes submergé par un stress élevé. Il y a aussi une solution pour cela.

Tout comme si vous n'aviez pas les meilleurs outils expressifs, ou si vous estimez que vous êtes peu crédible, assuré ou dépourvu de compétences persuasives. La psychologie clinique a des modèles thérapeutiques très efficaces pour chacune de ces difficultés.

Et, si votre entreprise a un psychologue qui assiste à des consultations individuelles, la peur n'assister et d'ouvrir devant lui. Rappelez-vous que vous protégez le droit au secret professionnel, et rien que vous dites atteindra les oreilles de vos supérieurs ou d'autres collègues.

La chose importante est que si vous prenez le temps de vous améliorer en tant que personne plutôt que comme un employé, vous gagnerez immense terrain dans la course aux réalisations du travail plus élevé, non seulement pour le cas spécifique de cette demande d'augmentation ou de promotion que vous êtes si inquiet.

Key 2: donner plus de visibilité à son travail

Vous et moi sommes absolument certains que vous méritez cette augmentation ou ce nouveau poste. Mais quelqu'un d'autre sait-il sur votre lieu de travail? Vos supérieurs le savent-ils? Avez-vous fait des efforts remarquables pour rendre votre travail plus visible aux yeux de vos patrons?

Mieux vaut être le meilleur employé qui a donné naissance à la Terre, si seulement vous le savez. De plus, si seulement vous le savez, il est au moins douteux que vous soyez vraiment un si bon employé. Parce que même les actions les plus silencieuses d'un bon employé sont remarquées. Et vos patrons le savent.

Il n'est pas nécessaire de traverser les couloirs en criant "regarde comment je travaille" pour être pris en compte. Mais pas se cacher dans l'anonymat de l'armoire de coin le plus éloigné et d'offrir un travail bien fait pour les mériter prendre d'autres.

La clé doit être vue sans montrer que nous sommes soucieux de reconnaissance. Il est de faire de notre mieux et de défendre la propriété de ce que nous avons fait seul, et notre part dans ce que nous avons fait ensemble.

Mais donner plus de visibilité à notre travail signifie aussi être plus proactif, prendre plus de risques, relever des défis plus complexes, nous proposer en tant que leaders d'un projet et exercer un bon leadership.Et tout cela met notre meilleure attitude et notre éthique professionnelle.

Mais être plus visible, ce n’est pas participer davantage, mais participer davantage. Vous ne valez rien pour devenir une pieuvre et être dans n'importe quelle activité professionnelle dans votre entreprise. Cela seul vous gagnera du stress ou un brûler. L'idée est de travailler mieux, dans de meilleurs projets et de gagner en efficacité.

Bien qu'initialement, seuls les éléments visibles dans votre environnement immédiat soient visibles, les bonnes actions font écho et atteindront bientôt les yeux et les oreilles des personnes intéressées. Vous n'avez pas besoin de mettre votre bureau devant le bureau du patron. Le travail bien fait sait arriver seul.

Key 3: effet de levier sur les réalisations

Vous avez été très occupé ces derniers jours, en suivant les deux premières clés. Améliorer en tant que personne et être plus visible pour l'entreprise peut prendre beaucoup de temps. Autant que retarder une demande d’augmentation ou de promotion. Mais qu'en est-il des réalisations?

Un travail quotidien bien fait ne peut contrecarrer la notoriété d'un travail accompli. Cela signifie que l'excellent travail d'un mois entier pour mener à bien un projet n'a pas plus de valeur que le fait que le projet soit terminé avec succès.

Et si tout cet excellent travail n’aboutit pas à un résultat, il sera beaucoup moins évident. Mais il y a aussi des réalisations professionnelles que nous pouvons obtenir sans trop d'efforts et qui sont tout aussi remarquables et précieuses pour l'entreprise. Certains d'entre eux peuvent même être fortuits.

Peu importe comment cet objectif a été atteint ou si le succès a été atteint. Si vous l'avez, vous devriez en profiter. Le succès appelle le succès; Cela l'attire. Il est donc préférable de profiter des jours où une réalisation est encore valable pour devenir plus visible.

Certains profitent de ces moments pour demander une augmentation ou une promotion. Il est possible que ce soit aussi une option pour vous. Aussi, continuez à lire les autres clés afin que vous puissiez décider s’il s’agit ou non de votre moment d’or: celui que vous ne devez pas laisser partir.

Key 4: travailler en équipe et promouvoir de bonnes relations professionnelles

Cette clé est étroitement liée aux deux précédentes. Il s'agit de vous rendre plus visible aux yeux de ceux qui ont le pouvoir de vous donner ce que vous voulez. Mais dans une entreprise, il y a beaucoup de monde. Pas seulement les patrons avec le pouvoir de vous monter. Et ils sont tous importants.

C'est presque un cliché de ce que signifie être un bon employé capable de travailler en équipe. Nous n'expliquerons donc pas ici vos avantages professionnels. Mais parlons plutôt de leur utilité pour pouvoir escalader la pyramide du travail.

Un employé qui noue de bonnes relations avec ses collègues, évite les arguments, gère les conflits avec assurance et favorise une camaraderie respectueuse est un pôle d'attraction pour la réussite professionnelle. Et les patrons recherchent ce type d’employé.

Non seulement parce que pour être un leader, il faut avoir des compétences humaines et savoir travailler en équipe, mais même dans des postes qui ne nécessitent pas de leadership, les employés prosociaux aideront à maintenir un environnement de travail sain.

Donc, si vous montrez une attitude ouverte à une bonne socialisation avec vos collègues et une grande capacité à travailler en équipe, vos patrons commenceront à vous remarquer davantage. Mais, beaucoup plus important, et même si cela semble étrange: vos collègues vont commencer à vous remarquer davantage.

Et à quoi cela sert-il à vos collègues de vous remarquer davantage? Ont-ils le pouvoir de vous élever ou de vous obtenir un meilleur salaire? Eh bien, la vérité est que oui. De nombreux employeurs tiennent compte de l'opinion de leurs collègues pour décider d'améliorer les conditions d'un autre.

Il est possible que, après avoir quitté cette réunion tant attendue, où vous avez demandé une augmentation ou une position plus élevée, vos patrons ne vous donneront pas la réponse immédiatement. Bien sûr, ils vous diront qu'ils vont réfléchir et évaluer très bien. Une partie de cette évaluation passera par vos pairs.

Grâce à des conversations informelles, ils vous demanderont votre avis sur la qualité de votre travail, mais surtout, sur votre qualité d’être humain. Et si vous avez su entretenir de bonnes relations, la chose la plus probable est qu'ils parlent bien de vous. Et ils le feront avec plaisir.

Parce que si vous avez établi des liens sains avec vos collègues, il y aura moins de concurrence déloyale et plus de respect mutuel. Ils ne vous verront donc pas comme un obstacle à leur croissance dans l'entreprise. Parce qu'ils le savent, vous pouvez faire la même chose pour eux.

Clé 5: imposer une date

Comme le moment idéal existe rarement, sa recherche peut retarder la demande d’augmentation des prestations de travail. Ou sinon pour la vie, au moins, cela peut faire disparaître notre motivation ou nos patrons la perdent. Par conséquent, fixer une date peut être la solution.

Cette date que vous placez doit être inviolable. Et pour cela, les excuses ne sont pas valables. Parce que pour cela vous ne sélectionnerez pas un jour au hasard, mais vous prendrez en compte de nombreux facteurs pour que la date soit la bonne ou la plus proche de la bonne. De cette façon, vous pouvez contrôler votre anxiété.

Le premier point à prendre en compte est le plan que vous avez élaboré pour votre développement psychologique personnel et pour vous rendre plus visible dans l'entreprise.L'idéal serait de fixer une date à laquelle certains de ces points ont déjà été atteints ou que vous pensez qu'ils le seront.

Si vous ne vous sentez toujours pas en sécurité, il est préférable de consacrer plus de temps à vos soins psychologiques. Si vous ne trouvez pas non plus la preuve de votre notoriété, l’investissement devrait peut-être aller dans le sens d’un meilleur travail, plus social et avec des résultats pertinents.

Maintenant, si tout cela est bien sur la bonne voie, mais que vous attendez un projet ou une réalisation qui soit beaucoup plus pertinent que tout le bon travail que vous faites, peut-être que quelques jours après cette date est le moment correct.

Mais même avec ces éléments en jeu, il y a encore plus de choses à considérer. Quel jour de la semaine proposer la conversation, à quelle heure, comment sont le travail et la vie personnelle de mon patron, etc. Le succès ou l'échec de la réunion en dépendra.

Chaque entreprise a ses propres rythmes, donc évaluer quel est le jour le plus détendu de la semaine, qui est l’heure la plus détendue du boss, ou qui montre habituellement sa meilleure attitude, vous donnera des indices essentiels pour définir la date. . Et les autres indices seront donnés par l'entreprise.

L'entreprise traverse-t-elle une situation, un litige, un mauvais moment? Existe-t-il une série de fermetures de contrats qui mettent tous les gérants dans une impasse? Alors peut-être que ce n'est pas un bon moment non plus, même si c'est la bonne heure et le bon jour du patron.

Une autre valeur à prendre en compte est de savoir si une date prospective pour l'évaluation des perspectives pour le poste que vous recherchez est stipulée. Dans ce cas, votre demande devrait arriver quelques jours avant cette date. C'est l'un des avantages que vous avez déjà de travailler dans l'entreprise.

Enfin, certaines entreprises effectuent des évaluations de performance de temps en temps. Si vous en approchez un et que vous savez que vous obtiendrez de bons résultats, quelques jours après la publication des résultats sera le moment idéal.

Mais, même avec tout ce qui a été dit et calculé, il est possible que des jours avant la date prévue, vous remarquez que le temps est l’idéal, que ce jour utopique parfait est arrivé, soit parce que vous avez le courage et la confiance (pas l’impulsivité) Il a été mis en place autour de vous pour réaliser la réunion.

Dans ce cas, la chose la plus intelligente que vous puissiez faire est d'oublier vos plans précédents et de vous jeter dans le vide d'une réunion imprévue. Parfois, les situations spontanées sont les plus productives. Mais si la spontanéité vous effraie, la clé suivante est essentielle pour vous.

Key 6: pratiquer la conversation

Puisque le monde est le monde, il est probable que personne qui a planifié une conversation n'a vu comment il était reproduit de manière exacte dans la réalité. Mais ce n’est pas un obstacle à l’absence de cette excellente stratégie.

Planifier et pratiquer une conversation, anticiper les réponses possibles et développer des options pour chacun est une technique idéale pour éliminer une partie de l'anxiété générée par les grandes discussions, et renforce également la confiance et aide à explorer de nouveaux scénarios.

Si vous n'avez jamais demandé d'augmentation ou de promotion, ou si vous avez déjà mal accompli cette tâche, la pratique de la conversation vous permettra de vous préparer à peser vos points faibles et à exploiter le meilleur de vous-même. Et bien mieux si vous pratiquez l'utilisation de la ressource de visualisation.

La visualisation consiste à imaginer avec luxe des détails les éléments que vous trouverez dans une situation. Mais l'idée est que, ce faisant, imaginez un contexte détendu, où les choses sortent comme vous le souhaitez, où vos mots circulent et sont bien reçus par les autres.

Il y a des gens qui aiment même écrire leur visualisation et qui la lisent ensuite de temps en temps pour s'encourager avec un scénario positif de ce à quoi ils seront confrontés. D'autres peuvent souhaiter établir des organigrammes avec des questions et des réponses possibles. Il y en a pour tous les goûts.

La vérité est que, si vous avez assisté à une consultation psychologique pour travailler sur la clé 1, votre thérapeute sera plus que disposé à vous aider à pratiquer la conversation et à visualiser, à travers le jeu de rôle, la chaise vide ou d'autres techniques (par exemple celles du psychodrame).

Il peut également vous apprendre des techniques de relaxation et de respiration, que vous pouvez mettre en pratique quelques minutes avant la réunion pour rétablir l'équilibre de vos signes vitaux et des autres pour le grand moment où la conversation commence.

Ainsi, préparer la conversation est beaucoup plus que se tenir devant le miroir et répéter un monologue éloquent. Comme nous l'avons dit, cela sera rarement réalisé. L'important est d'explorer les options et que cela vous aide à atteindre la belle journée détendue et même prête à improviser.

Une session déjà pratiquée peut contenir autant d'erreurs qu'une autre qui n'a pas été pratiquée, mais une personne qui prépare gagne plus que celle qui ne le fait pas en toute sécurité. Et vous pouvez être sûr que vos patrons prendront en compte chaque petit détail comme celui-ci.

Key 7: devenir une bannière du succès que vous désirez

Et enfin le jour est arrivé. Mais tu es toujours à la maison.Que vas-tu prendre pour t'habiller? Comment allez-vous commander les articles dans votre mallette? Comment allez-vous travailler? Que vas-tu manger? Bien que tout ne semble pas être lié, ce sont des détails qui constitueront le reste de votre journée.

Il ne s'agit pas seulement de choisir les meilleurs vêtements, mais de devenir le drapeau de la réussite que vous avez recherchée ce jour-là et que vous savez toujours que vous méritez et que vous obtiendrez. Par conséquent, vous devez réussir ce jour-là. Mais pas tant pour les convaincre que pour vous convaincre.

Parce que si vous êtes convaincu, ils seront convaincus beaucoup plus facilement. Maintenant, quelles sont les clés pour réaliser tout cela ce jour-là? La première serait de vous rappeler que vous devez être plus que présentable, mais moins qu'ostentatoire.

Prendre soin de l'apparence se fait davantage pour être équilibré que pour exagérer. En s'adaptant au code vestimentaire habituel de votre lieu de travail, sans mettre la queue de pie ou la robe de gala, il est possible d'éblouir. Ce seront les petits détails qui produiront cet effet.

La psychologie de la couleur, par exemple, dispose de données importantes pour vous permettre de décider quels accessoires utiliser et dans quelle proportion. Mais, il est également important de se sentir à l'aise avec ce que vous avez, sinon cela n'a pas d'importance à quel point vous regardez.

Il n'est pas nécessaire que vous ayez l'air habillé pour demander une augmentation de salaire, mais vous vous êtes habillé pour représenter le succès que vous vivez de manière holistique, avec ou sans augmentation, avec ou sans nouvelle position. C'est plus une question d'attitude que de vêtements, de marques ou de coiffures extravagantes.

Et il y aura ceux qui se sentent attachés à un vêtement qu'ils considèrent comme chanceux. Si c'est votre cas, allez, utilisez-le; mais souvenez-vous toujours que vous avez beaucoup préparé pour cette journée, que vous avez bâti votre chance plutôt que de la demander à paraître.

En bref, tout ce qui fonctionne pour votre confiance ce jour-là est le bienvenu. Si vous voulez et avez les ressources pour une session de spa, ou déjeunez au bon endroit (peu importe que ce soit uniquement), portez même un sous-vêtement que personne ne verra mais qui vous donnera confiance, vous devriez le faire.

Parce que ce sera la manière de vivre le succès que vous avez l'intention de trouver avant de l'avoir réellement, et cela se reflétera dans vos yeux, dans la poignée de main que vous donnez, dans le ton de votre voix et bien plus encore. De cette façon, vous serez beaucoup plus convaincant.

En bref, demander une augmentation de salaire ou des frais de promotion ne devrait pas être pris à la légère. Peut-être avez-vous entendu des histoires de personnes chanceuses qui ont obtenu ce que vous vouliez sans effort, mais cela dépend du hasard et n'est pas un modèle à imiter.

Vous connaissez déjà les étapes préalables à la réunion pour demander des améliorations dans vos conditions de travail. Maintenant, il suffit de savoir ce qui doit être fait pendant cette réunion, et même plus tard, si vous ne recevez pas un oui immédiat. Dans un prochain article, nous aborderons ces points en détail.

L'invitation est maintenant d'utiliser l'espace des commentaires, de sorte que vous pouvez nous dire comment votre expérience a demandé des augmentations ou des promotions, et quelles techniques vous avez utilisées pour vous préparer. Pensez aussi à ceux que nous proposons dans cet article.

Et comment allez-vous demander ou avez-vous demandé l'augmentation de salaire?