Comment trouver du travail et l'obtenir en 8 étapes

Pour chercher du travail Il est essentiel que vous sachiez quels sont les outils actuels pour la recherche et quelles sont les procédures utilisées par les entreprises dans la sélection des personnes d'aujourd'hui.

Au cours des dernières années, une grande variété de choses au quotidien ont changé, comme les ressources technologiques, notre manière de communiquer ou de travailler, et même nombre des valeurs traditionnelles qui étaient auparavant plus enracinées. Actuellement, de nouvelles croyances personnelles se dessinent, qui influencent notre vision du monde et de la société.

Tout comme il y a eu un changement dans ces domaines, le marché du travail et la manière de sélectionner les personnes pour un emploi ont également changé dans le passé le plus récent.

Pour cette raison, que vous soyez un jeune diplômé qui n’a jamais fait face à un processus de sélection, ou un professionnel chevronné qui collabore depuis cinq, dix ou même trente ans dans la même entreprise et qui cherche maintenant une nouvelle opportunité d’emploi,
Vous devez être à jour sur les tendances à rechercher un emploi.

Actuellement, il y a beaucoup de diversification du marché, beaucoup de concurrence et de très grande qualité, et il y a un grand nombre de personnes très qualifiées contre qui vous devez faire concurrence.

Envoyer une enveloppe avec un résumé de votre expérience de travail et une carte photo estampillée, comme il y a des années, ne sera pas utile pour mettre en évidence une telle concurrence. Si vous recherchez activement un emploi aujourd'hui, vous devrez apprendre à vous démarquer en tant que personne et en tant que professionnel, entre autres.

8 étapes pour trouver un bon travail

1-Connais-toi bien en tant que personne et en tant que professionnel

Il n'y a pas une personne comme une autre. En tant que seule personne que vous êtes, vous avez vos propres capacités, forces, possibilités d’amélioration, caractéristiques et particularités, à la fois personnelles et professionnelles.

Il est important de les identifier en eux-mêmes lorsque vous recherchez de nouvelles opportunités d'emploi, car celles-ci devraient être adaptées à votre personne. Personne ne vous connaît aussi bien que vous, alors vous êtes la meilleure personne pour mener à bien cette étude ou cette connaissance de soi et prendre des décisions à ce sujet.

Pour mener à bien ce processus, vous pouvez aider à répondre de manière réaliste et sincère aux questions suivantes:

-Quels sont vos points forts?

-Quels aspects pourriez-vous améliorer?

-Qu'est-ce qui me caractérise exclusivement et me différencie des autres candidats lorsqu'il s'agit de leur faire concurrence pour un travail?

- Quelles caractéristiques un projet professionnel doit-il avoir pour me motiver?

Après le processus de connaissance de soi, il vous sera plus facile d'identifier vos compétences les plus remarquables, vos possibilités d'amélioration et vos postes d'intérêt. Vous inquiétez pas de mettre en évidence les aspects positifs que vous avez détectés et de perfectionner ceux qui ont été potentiellement améliorables.

2-Évaluez vos attentes face à un changement de travail

Vos attentes concernant un nouvel emploi doivent être raisonnables et réalisables sous plusieurs aspects:

• Salaire que vous pouvez atteindre.
• Fonctionne selon votre profil de formation et votre expérience professionnelle.
• Conditions de travail adaptées à votre position.
• Responsabilité et autonomie selon vos connaissances et compétences.

Si vos attentes sont trop élevées, vous pouvez faire échouer votre recherche d'emploi active en ne les voyant pas satisfaites par une offre en fonction de votre profil. D'un autre côté, si vos attentes sont trop faibles, vous ne tirez peut-être pas le meilleur parti de votre profil professionnel et, si vous commencez une nouvelle expérience, découvrez que cela ne vous motive pas suffisamment.

Pour ces raisons, l’ajustement réaliste des attentes est l’une des premières étapes et l’un des plus importants lorsqu’on cherche un emploi aujourd’hui.

3-Identifier les offres d'emploi de votre intérêt

Pour déterminer si une offre peut ou non vous intéresser, vous devez d’abord avoir réussi les deux premières étapes de cet article: savoir vous-même et établir des attentes réalistes.

Les offres d'emploi qui vous conviennent le mieux et dans lesquelles vous avez plus de chances de vous distinguer en tant que professionnel seront celles qui correspondent à vos caractéristiques personnelles et professionnelles et qui répondent également de manière adéquate à vos attentes face à un nouveau défi professionnel.

Pour cela, vous devrez identifier dans les offres plusieurs questions qui devraient correspondre à votre profil:

• Lieu de l'offre: si vous êtes ouvert à tout type de déplacement, cette question ne sera pas d'une grande importance. Mais dans le cas où, pour des raisons personnelles, pour des préférences ou pour des raisons familiales, cherchez un emploi dans un lieu spécifique, vous devez identifier les offres qui répondent à cette zone ou à ce lieu.

• Expérience nécessaire: les années d'expérience sont généralement un facteur à prendre en compte pour effectuer certains travaux. Un nombre plus ou moins élevé d'années d'expérience accumulée ne signifie pas quelque chose de mieux ou de pire pour obtenir un emploi. Cependant, cela implique une adaptabilité de personne à personne plus ou moins adéquate, de sorte que vous vous adapterez mieux et obtiendrez de meilleurs résultats en effectuant des positions en fonction de votre expérience.Ce seront les offres que vous devriez identifier comme attrayantes pour votre profil. Si vous optez pour des postes qui requièrent plus d’expérience que ce que vous avez réellement, vous n’avez probablement pas les outils nécessaires pour l’exécuter avec succès et vous êtes frustré. En revanche, en optant pour des postes pour lesquels vous avez un excès d’expérience, vous réaliserez des fonctions qui ne sont pas du tout motivantes, entraînant le même résultat de frustration que dans le cas précédent.

• Fonctions et responsabilitésEn ce qui concerne les fonctions et le niveau de responsabilité à développer dans un emploi donné, il en va de même pour le temps d’expérience professionnelle. Il est important d'identifier les offres qui décrivent les fonctions et les responsabilités pour lesquelles votre profil est préparé, en évitant celles qui sont supérieures ou inférieures aux possibilités d'action réelles.

• Possibilité de développement professionnel: au cas où une offre d'emploi indiquerait la possibilité d'un développement professionnel, évaluez si ce développement suit une voie en fonction de vos attentes. De cette façon, vous éviterez de prendre des décisions qui ne vous seront utiles qu'à court terme. Identifiez les offres qui peuvent vous offrir des solutions à long terme.

• Philosophie de l'entreprise: étudiez la philosophie, les valeurs et la méthodologie de travail de l'entreprise qui publie l'offre et évaluez si elle correspond aux caractéristiques personnelles et professionnelles que vous avez identifiées chez vous au cours de la phase de connaissance de soi.

• Salaire selon vos performances et vos besoins: il est important que vous ayez une définition claire du minimum pour lequel vous êtes prêt à offrir votre travail afin que vous vous sentiez à l’aise avec ses performances. Si vous optez pour des postes dont la rétribution ne sera pas à la mesure du travail que vous faites et ne couvrira pas vos besoins économiques de base, cela risque de générer un état d'anxiété, de stress et de frustration continuels. Évaluez avant d'accepter une offre si celle-ci correspond à vos attentes salariales et correspond à votre performance.

4-Recyclez vos connaissances

Il est probable que lors de la recherche et de l’identification des offres d’emploi correspondant à votre profil, vous en avez trouvé un certain nombre, mais que vous ne respectiez peut-être pas cette exigence.

Dans ce cas, et si vous décidez d'opter pour ce type de poste, pour pouvoir rivaliser avec les autres candidats intéressés, vous devrez recycler et compléter vos connaissances, en les adaptant à l'exigence de ne pas vous rencontrer dans la plupart des cas. les cas Ce type de formation complémentaire peut être de nature différente, tel que:

• Améliorer le niveau d'une langue spécifique.
• Obtenir des connaissances sur un programme informatique nécessaire pour le poste.
• Savoir exécuter une tâche spécifique: préparation de la paie, comptabilité, manutention des aliments ...
• Manipuler un outil spécifique: travaux avec tour, machines de conduite ou moyens de transport spécifiques ...
• Développement des compétences personnelles: leadership, gestion du temps, communication, gestion d'équipe, gestion intégrale ...

5-Créer de bons outils pour une recherche d'emploi efficace

Une fois que vous avez identifié votre profil, vos attentes et les offres qui vous intéressent le plus, il est temps de les aborder et d’opter pour les outils de recherche d’emploi appropriés:

• Curriculum Vitae. Ici, vous pouvez télécharger un modèle.
• Carte de présentation.
• Accompagnement d'e-mails lors de l'envoi de l'application.
• Profil dans les réseaux sociaux professionnels (le plus important linkedin).
• Présence dans les filières d'emploi selon votre profil professionnel.

6-Développez votre réseau de contacts en réseau ou professionnels

À l’heure actuelle, il est essentiel de mettre en place un réseau de contacts pour vous tenir informé et informé de l’évolution du marché du travail et du monde des affaires.

Trouvez des contacts que vous connaissez déjà ou qui peuvent vous intéresser et essayez d'échanger des expériences et d'apprendre d'eux.

Plusieurs moyens de renforcer votre réseau de contacts et d’accéder aux personnes d’intérêt peuvent être:

• Reprendre des contacts du passé (ex-collègues, étudiants, enfants ...)
• Localisez les chiffres clés dans les entreprises qui vous intéressent et essayez de les contacter via les réseaux sociaux professionnels
• Identifiez les personnes concernées dans un sujet qui vous intéresse et suivez-les en ligne.
• Accédez à des événements, formations et autres événements liés à votre profil et à vos attentes.

7-Tirez le meilleur parti de chaque interview

Que ce soit par téléphone, en personne ou par vidéoconférence, chaque entretien est une occasion unique de vous présenter, du point de vue personnel et professionnel, comme un candidat capable d’exécuter avec succès le poste que vous avez choisi.

La durée d'une entrevue varie généralement de 20 minutes à un peu plus d'une heure, selon l'entreprise et le profil que vous recherchez.Pendant cette période, vous devez être en mesure de démontrer vos points forts, de vous différencier du reste des concurrents et de convaincre l'intervieweur que vous répondez aux exigences requises et que vous êtes le candidat idéal pour effectuer le travail proposé. Ce n'est pas une tâche facile. Voici quelques conseils pour vous montrer en entrevue:

• Découvrez l'entreprise qui offre le poste vacant.
• Passez en revue les dates et les données de votre CV pour ne pas mettre en doute la date à laquelle ils vous demandent des informations spécifiques.
• Justifiez vos réponses en fournissant des faits et des exemples réels.
• Recherchez des réponses qui vous différencient en tant que professionnel, des problèmes que peu d’autres peuvent offrir au poste.
• Montrez-vous flexible pour vous adapter à toute situation que pose l'intervieweur ou l'entreprise.
• Évitez de mettre en évidence les inconvénients.
• Posez des questions d'intérêt, montrez votre préoccupation au sujet du poste vacant.

8-Apprendre de chaque entreprise, chaque offre et chaque entretien

Chaque fois que vous vous intéressez à une entreprise, inscrivez-vous à une offre ou participez à un processus de sélection, extrayez les leçons de chaque expérience, notez-les et révisez-les régulièrement pour les corriger et en corriger les erreurs.

Il est conseillé de consigner chacune des étapes de votre recherche de nouveaux défis professionnels et de tirer les leçons de chacun de vos progrès antérieurs.

Enfin, une fois au point où la prise de vue a été effectuée, poursuivez votre recherche active, maintenez une attitude positive, renforcez la relation avec vos contacts professionnels, apprenez de chaque nouvelle expérience, démontrez et défendez la valeur de votre candidature et atteindre vos objectifs avec succès.

Et quels autres conseils donneriez-vous pour trouver et trouver un emploi?