Les 50 meilleures phrases de Simon Sinek

Alors je te laisse le meilleur phrases de Simon Sinek, probablement le plus grand expert mondial en leadership, ainsi qu'un écrivain. Parmi ses livres se distinguent, La clé est pourquoi, les dirigeants mangent à la fin o Ensemble c'est mieux.

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1-Les champions ne sont pas ceux qui gagnent toujours des courses, les champions sont ceux qui sortent et essayent. Être un champion est un état d'esprit. Ce sont des dévots. S'affronter autant ou plus que contre les autres. Les champions ne sont pas que des athlètes.

2-Les gens n'achètent pas ce que vous faites; Ils achètent pourquoi vous le faites. Et ce que vous faites montre simplement ce que vous croyez.

3-Plus vous inspirez, plus les gens vous inspireront.

4-Soyez le leader que vous vouliez avoir.

5-Si vous voulez être un grand leader, rappelez-vous de traiter tout le monde avec respect et en tout temps. D'abord parce que vous ne savez jamais quand vous avez besoin d'aide. Deuxièmement, parce que c'est un signe que vous respectez les gens.

6-Si vos actions inspirent les autres à rêver plus, à en apprendre davantage, à faire plus et à être plus, vous êtes un leader.

7-Il n'y a pas de décision que nous pouvons prendre qui ne vient pas avec une sorte d'équilibre ou de sacrifice.

8-Il n'y a que deux manières d'influencer le comportement humain: vous pouvez manipuler ou inspirer.

9-Les grands leaders doivent avoir deux choses: une vision du monde que personne n'a encore et la capacité de communiquer clairement cette vision.

10-Notre survie dépend de notre capacité à établir des relations de confiance.

11-Le but n'est pas de faire des affaires avec tous ceux qui ont besoin de ce que vous avez. Le but est de faire affaire avec des gens qui croient ce que vous croyez.

12-Money est un résultat à court terme qui encourage la prise de décision à court terme.

Les leaders 13-pauvres nous poussent vers le but. Les grands leaders nous guident tout au long du voyage.

14-Passer trop de temps sur la force des autres, nous fait sentir faible. En fait, se concentrer sur nos propres forces nous rend forts.

15-grands dirigeants sont prêts à sacrifier des chiffres pour sauver les gens. Les dirigeants pauvres sacrifient les gens pour sauver les nombres.

16-Ne jamais abandonner. Ne jamais cesser d'essayer de construire le monde que vous pouvez voir, même si les autres ne peuvent pas le voir.

17-Les grandes entreprises n'embauchent pas de personnel qualifié et ne les motivent pas, n'embauchent pas de personnes motivées et les inspirent.

18-Panic provoque une vision tunnel. L'acceptation du danger nous permet d'accéder plus facilement à la situation et de voir les options.

19-Le leadership est une façon de penser, d'agir et surtout de communiquer.

20-Une star veut se voir monter au sommet. Un chef veut voir ceux qui l'entourent se hisser au sommet.

21-Si vous avez l'occasion de faire des choses incroyables dans votre vie, je vous recommande fortement d'inviter quelqu'un à vous accompagner.

22-Si vous embauchez des gens simplement parce qu'ils peuvent faire un travail, ils travailleront pour votre argent. Mais si vous embauchez des gens qui croient en ce que vous croyez, ils travailleront pour vous avec du sang, de la sueur et des larmes.

23-Le lien fort de l'amitié n'est pas toujours une équation équilibrée; L'amitié ne consiste pas toujours à donner et à prendre à parts égales. Au lieu de cela, l'amitié est basée sur le sentiment que vous savez exactement qui sera là quand vous avez besoin de quelque chose, peu importe quoi ou quand.

24-Croire que la concurrence est plus forte et meilleure que vous, vous pousse à être meilleur que vous.

25-Ce que vous faites teste simplement ce que vous croyez.

26-L'écoute est active. À son niveau le plus élémentaire, essayez de vous concentrer, de faire attention.

27-Ceux qui nous dirigent nous inspirent. Qu'il s'agisse d'individus ou d'organisations, nous suivons les dirigeants non pas parce que nous le devons, mais parce que nous le voulons.

28-Certaines personnes naissent avec une belle apparence. Certains ont le don de la parole. Et certains ont la chance d'être nés plus intelligents que nous tous. Qu'on le veuille ou non, Dame Nature ne distribue pas ces caractéristiques de manière uniforme.

29-Tout le monde peut vendre des produits en abaissant leurs prix, mais cela ne favorise pas la fidélité.

30-Leaders ne se plaignent pas de ce qui ne fonctionne pas. Les dirigeants célèbrent ce qui fonctionne et travaille pour l'amplifier.

31-Un leader doit être inspiré par les gens avant d'inspirer les gens.

32-Les organisations devraient dire et faire des choses auxquelles elles croient vraiment.

33-Il y a une différence entre écouter et attendre votre tour pour parler.

34-Chacun de nous a la capacité de diriger.

Les dirigeants de 35-Bad croient qu'ils doivent contrôler le projet à tout moment.

36-Comment pouvez-vous aider le progrès de la race humaine?

37 à 100% des clients sont des personnes. 100% des employés sont des personnes. Si vous ne comprenez pas les gens, vous ne comprenez pas l'entreprise.

38-La qualité d'un leader ne peut pas être jugée par les réponses qu'il donne, mais par les questions qu'il pose.

39-Le stress et l'anxiété au travail ont moins à voir avec le travail que nous faisons et plus avec la gestion et le leadership.

40-Grands dirigeants et les grandes organisations sont bons pour voir ce que la plupart ne peuvent pas voir. Ils sont bons pour nous donner des choses auxquelles nous ne penserions jamais.

41-Les grands leaders n'ont pas besoin d'être durs. Sa confiance et son humilité servent à souligner sa dureté.

42-Le courage du leadership est de donner aux autres la possibilité de réussir même s'ils ont la responsabilité de faire les choses.

43-Directions sont des instructions données pour expliquer pourquoi. La gestion est une vision offerte pour expliquer pourquoi.

44-La confiance commence à apparaître lorsque nous avons le sentiment qu'une autre personne ou une autre organisation est motivée par d'autres choses que son propre gain.

45-Un patron veut payer pour les résultats, un employé veut être reconnu pour ses efforts. Si un boss reconnaît l'effort, vous obtiendrez de meilleurs résultats.

46-La valeur n'est pas déterminée par ceux qui fixent le prix. La valeur est déterminée par ceux qui choisissent de payer.

47. L'humilité, j'ai appris, ne devrait jamais être confondue avec la docilité. L'humilité, c'est être ouvert aux idées des autres.

48-Le défi de l'avenir inconnu est beaucoup plus excitant que les histoires du passé consommées.

49-Un ami est un lien émotionnel, tout comme l'amitié est une expérience humaine.

50-Si personne n’a enfreint les règles, nous n’avancerons jamais.