Les 10 caractéristiques les plus importantes de la société

Maclver et Page define la société et ses caractéristiques en tant que système d'usages et de procédures, d'autorité et d'entraide, de nombreux groupements et divisions, de contrôle du comportement humain et des libertés.

En tant qu’espèce, nous sommes des êtres sociaux qui vivent nos vies en compagnie d’autres êtres humains. Nous nous organisons en différents types de groupes sociaux, tels que les bandes nomades, les villes et les pays, dans lesquels nous travaillons, échangeons, jouons, reproduisons et interagissons de nombreuses autres manières.

Dans une grande société, il peut exister de nombreux groupes, avec différentes sous-cultures associées à la région, à l'origine ethnique ou à la classe sociale.

Si une seule culture est dominante dans une grande région, ses valeurs peuvent être considérées comme correctes et peuvent être promues non seulement par les familles et les groupes religieux, mais aussi par les écoles et les gouvernements.

10 des principales caractéristiques d'une entreprise

1- similarité

La similarité est la caractéristique la plus importante de la société. Sans un sentiment de similitude, il ne pourrait y avoir de reconnaissance mutuelle de l’appartenance et donc de la société.

Les sociétés sont composées d'individus similaires, qui s'associent, développent des amitiés et tentent de se comprendre. Sans la ressemblance, tout cela serait impossible.

2- différences

Une société implique des différences et dépend à la fois de celle-ci et de la similitude. Les différences rendent possible la division du travail et complètent les relations sociales car si tous les hommes étaient égaux, il y aurait peu de réciprocité et les relations seraient limitées.

La famille est la première société fondée sur les différences biologiques et les différences d'aptitudes, d'intérêts et de capacités. Les différences sont nécessaires pour la société, mais les différences en elles-mêmes ne créent pas une société, par conséquent, les différences sont subordonnées aux similitudes.

Si tous les hommes pensaient la même chose, ressentaient la même chose et agissaient de même, s'ils avaient les mêmes normes et les mêmes intérêts, si chacun acceptait les mêmes coutumes et répétait sans équivoque les mêmes opinions, la civilisation n'aurait jamais progressé. la culture resterait rudimentaire.

3- Interdépendance

En tant qu'animal social, tous les êtres humains dépendent des autres. La survie et le bien-être de chaque membre dépendent beaucoup de cette interdépendance, car aucun individu n'est autosuffisant. Les membres d'une société dépendent des autres pour la nourriture, le logement, la sécurité et de nombreux autres besoins.

Avec l'avancée de la société, ce degré d'interdépendance se multiplie, non seulement en tant qu'individus interdépendants, mais aussi en tant que groupes, communautés et sociétés.

4- Coopération et conflit

La coopération évite la destruction mutuelle et permet le partage des coûts. En outre, le conflit constitue un facteur de consolidation du renforcement des relations sociales, car les conflits directs ou indirects rendent la coopération significative.

S'il n'y a pas de conflit, même dans une faible mesure, la société peut stagner et les gens peuvent devenir inertes et inactifs. Toutefois, l’expression de désaccord sous forme de conflit doit toujours être maintenue dans des limites tolérables.

5- La société est un réseau de relations sociales

Les relations sociales sont à la base de la société. Celles-ci reposent sur la connaissance mutuelle et la reconnaissance des autres membres de la société en tant que membres importants et essentiels.

Les relations sociales étant de nature abstraite, la société est également de nature abstraite. Différents types de processus sociaux tels que la coopération ou les conflits se produisent constamment dans la société. Par conséquent, un réseau de relations sociales entre les membres constitue la société.

Au cours de ces relations sociales, les gens se rencontrent et interagissent avec les autres pour échanger des idées, offrir un soutien et recevoir un sentiment d'appartenance.

6- Sentiment d'appartenance

L'appartenance est le besoin émotionnel humain d'être un membre accepté d'un groupe. Que ce soit la famille, les amis, les collègues de travail, une religion ou quelque chose d'autre, les gens ont tendance à avoir un désir "inhérent" d'appartenir à une entité plus grande qu'eux-mêmes.

Cela implique une relation plus grande que la simple connaissance ou la familiarité. Le besoin d'appartenance est le besoin de donner et de recevoir l'attention des autres.

Le sentiment d'appartenance se développe lorsqu'une personne s'accepte comme membre naturel de quelque chose. Le sentiment d'appartenance crée une relation étroite et sûre avec les autres membres de la société. La permanence permet à la société de continuer à exister même après la mort de membres individuels.

Le sentiment d'appartenance est un sentiment fort et inévitable qui existe dans la nature humaine. Appartenir ou ne pas appartenir ne dépend pas seulement de l'un mais aussi des autres membres de la société.

Tout le monde n'a pas les mêmes intérêts, donc tout le monde ne se sent pas le même. Sans appartenance, vous ne pouvez pas vous identifier clairement, vous avez donc des difficultés à communiquer et à vous connecter à votre environnement.

7- La société est abstraite

La société est considérée comme un concept abstrait, car différentes relations se développent, qui ne peuvent être vues, mais peuvent être ressenties.

La société signifie essentiellement un état, une condition ou une relation, donc nécessairement une abstraction. De plus, la société se compose de coutumes, de traditions et de cultures qui sont également des manifestations abstraites.

8- La société est dynamique

La nature même de la société est dynamique et évolutive, aucune société n'est statique car elle change continuellement. Les anciennes coutumes, traditions, valeurs et institutions sont modifiées et de nouvelles coutumes et valeurs modernes sont développées.

La dynamique sociale fait référence aux relations et au comportement des sociétés résultant des interactions entre les membres de cette société.

9- Culture intégrale

Chaque société a sa propre culture qui la distingue des autres. La culture est le mode de vie des membres d'une société et comprend ses valeurs, ses croyances, son art, sa morale, etc.

Par conséquent, la culture fait partie intégrante car elle répond aux besoins de la vie sociale et est culturellement autonome. De plus, chaque société transmet son modèle culturel aux générations futures.

La culture comprend les croyances, les comportements, les objets et autres caractéristiques communs aux membres d’un groupe ou d’une société en particulier.

À travers la culture, les individus et les groupes se définissent, s’adaptent aux valeurs communes de la société et contribuent à l’enrichir.

Ainsi, la culture comprend de nombreux aspects sociaux: langue, coutumes, valeurs, normes, coutumes, règles, outils, technologies, produits, organisations et institutions. Les institutions communes sont la famille, l'éducation, la religion, le travail et les soins de santé.

Le lien culturel dans les sociétés peut être ethnique ou racial, fondé sur le sexe ou en raison de croyances, de valeurs et d'activités partagées. Le terme de société peut aussi avoir une signification géographique et se référer à des personnes qui partagent une culture commune dans un lieu particulier.

La culture et la société sont étroitement liées. Une culture se compose des "objets" d'une société, alors qu'une société est constituée de personnes qui partagent une culture commune.

10- Division du travail

La division du travail est essentielle au progrès économique, car elle permet de se spécialiser dans des tâches particulières.

Cette spécialisation rend les travailleurs plus efficaces, ce qui réduit le coût total de production de biens ou de fourniture de services.

De plus, en rendant les gens intelligents et efficaces dans un plus petit nombre de tâches, la division du travail leur donne le temps d’expérimenter de nouvelles et meilleures façons de faire les choses.

Références

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