Salaire nominal Qu'est-ce que c'est, comment est-il calculé?

Le salaire nominal, également appelé salaire monétaire, est le salaire qu'un travailleur reçoit sous forme d'argent. Elle se mesure en termes d’argent et non par sa capacité à acheter des produits et des services. En revanche, le salaire réel peut être défini comme la quantité de produits et services qu'un travailleur peut acquérir à partir de son salaire nominal.

Par conséquent, le salaire réel est le pouvoir d'achat du salaire nominal. Selon les théories classiques, l'offre d'emploi est déterminée par le salaire réel. Toutefois, selon Keynes, l'offre de main-d'œuvre dépend du salaire perçu en termes d'argent ou de salaire nominal.

Au fil du temps, ils ont tendance à modifier les prix que les consommateurs paient pour les produits et services, ainsi que le montant d'argent qu'ils reçoivent pour faire un travail.

En économie et en finance, le terme "réel" désigne une valeur qui a été ajustée en fonction de l'inflation, tandis que le terme "nominal" est attribué à des valeurs non corrigées de l'inflation.

Index

• 1 Qu'est ce que c'est?
  • 1.1 Objet du salaire réel
  • 1.2 Variations du salaire nominal et réel
  • 1.3 Salaires nominaux et inflation
  • 1.4 Offre et demande de salaires nominaux
• 2 Comment est-il calculé?
• 3 Différences entre salaire nominal et salaire liquide
• 4 références

En quoi consiste?

Un salaire nominal est simplement la somme que gagne une personne pour son travail. Par exemple, si un employeur paie un salaire de 3 000 dollars par mois, le salaire mensuel nominal est de 3 000 dollars. Si un travailleur reçoit 15 dollars de l'heure, son salaire nominal est de 15 dollars l'heure.

La chose la plus importante à savoir sur un salaire nominal est qu’elle n’est pas ajustée pour tenir compte de l’inflation, l’inflation étant l’augmentation du niveau général des prix dans une économie.

But du salaire réel

Le fait de penser aux salaires ou à d’autres valeurs en termes "réels" a pour but de pouvoir les comparer avec les valeurs du passé, de manière à ce que cela soit logique.

Un travailleur actuel pourrait gagner un salaire nominal de 4 000 dollars par mois et un travailleur, il y a 100 ans, aurait pu gagner 2 000 dollars par mois, mais ces valeurs ne disent rien de la richesse obtenue.

Si l’inflation entraînait une hausse des prix de 1 000% au cours des 100 dernières années, le travailleur ayant un revenu mensuel de 2 000 dollars il ya 100 ans aurait aujourd'hui un revenu de 20 000 dollars par mois en termes monétaires.

Dans ce cas, l’ajustement pour tenir compte de l’inflation montre que le travailleur ayant gagné 2 000 $ il ya 100 ans aurait pu acheter cinq fois plus de produits et de services qu’un travailleur actuel qui gagne 4 000 $.

Variations du salaire nominal et réel

Le salaire réel gagné par un travailleur peut diminuer avec le temps, même si son salaire nominal augmente. Par exemple, si vous gagnez 3 000 dollars par mois il y a 10 ans et gagnez 3 500 dollars par mois aujourd'hui, vous gagnez 500 dollars de plus en termes de salaire nominal.

Cependant, si vous ne pouvez pas acheter autant de produits et de services avec 3 500 $ aujourd'hui que vous en avez dépensé 3 000 $ il y a 10 ans en raison des hausses de prix, votre salaire réel a diminué.

Salaires nominaux et inflation

Un salaire nominal n'étant pas ajusté en fonction de l'inflation, il ne reflète pas exactement le pouvoir d'achat qu'il offre. En termes plus simples, les prix augmentent généralement et un dollar aujourd'hui vaut plus que le dollar lui-même demain.

La même chose est vraie avec les salaires nominaux. Si le taux de salaire ne suit pas l’inflation, les salaires ne pourront pas en acheter autant.

En fait, même si vous recevez une augmentation de salaire, si le pourcentage d'augmentation du salaire est inférieur au pourcentage de l'inflation, alors vous avez encore moins de pouvoir d'achat que l'année précédente.

Pour voir l'effet de l'inflation sur les salaires, il faut déterminer le salaire réel, qui est le taux de salaire rajusté en fonction de l'inflation.

Plus votre salaire réel est élevé, plus vous pouvez acheter de biens et de services avec vos revenus. Les salaires réels n'augmentent que si les salaires nominaux augmentent plus vite que le taux d'inflation. Si les prix augmentent plus vite que les salaires nominaux, les salaires réels chuteront.

Offre et demande de salaires nominaux

Les salaires sont comme n'importe quel autre bien et sont soumis à la loi de l'offre et de la demande. Si la demande de main-d'œuvre diminue et que l'offre reste la même ou augmente, le salaire nominal offert par les employeurs en compensation du travail diminuera.

Si la demande de main-d'œuvre augmente mais que l'offre reste la même ou diminue, le salaire demandé par les employés potentiels augmentera. Les salaires nominaux sont stabilisés lorsque l'offre de travail est égale à la demande de main-d'œuvre.

Comment est-il calculé?

Les salaires nominaux décrivent le montant d'argent gagné par les salaires, sans tenir compte de l'inflation. Les salaires nominaux ne dépendent pas des coûts dans l’économie et ne nécessitent donc aucun calcul.

Le salaire réel est le montant de revenu qu'une personne gagne par rapport à une date passée, ajusté en fonction de l’impact de l’inflation. Le salaire réel donne une idée du pouvoir d'achat réel d'un travailleur.

La condition économique d'un travailleur dépend de la quantité de produits et de services qu'il peut acheter avec son salaire nominal.

Si les prix des produits et services sont doublés, le travailleur devra doubler le montant de son salaire nominal qu'il a actuellement pour acheter des produits et des services.

Par conséquent, la situation économique d'un individu est déterminée par son salaire réel. Voici la formule pour déterminer le salaire réel:

Salaire réel = salaire nominal * (1+ 1 / P)

Dans cette expression, P =% de l’inflation des prix sur la période.

Différences entre salaire nominal et salaire liquide

Le salaire nominal est le montant total versé par l'entreprise au travailleur. C'est le coût pour l'entreprise en termes monétaires directs.

Le salaire liquide (ou salaire net) est l’argent que l’employé reçoit réellement entre ses mains.

C'est le montant du salaire nominal qui reste après avoir déduit de la masse salariale toutes les retenues à la source et les déductions sur le salaire d'une personne.

Salaire liquide = salaire nominal - retenues à la source - déductions obligatoires

Les déductions et retenues pouvant être prélevées sur le salaire nominal pour finalement atteindre le salaire liquide comprennent (mais ne sont pas limitées à) les éléments suivants:

- Taxes sur le revenu.

- taxe de sécurité sociale.

- Taxe de chômage.

- déductions d'assurance maladie.

- Déductions pour pensions.

- Remboursement de prêts ou avances de la société.

- Déductions de dons de bienfaisance.

- Bonus de pension alimentaire.

Références

1. Nitisha (2018). Différence entre les salaires nominaux et les salaires réels. Discussion économique Tiré de: economicsdiscussion.net.
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4. Steven Bragg (2017). Salaire net Outils de comptabilité. Tiré de: accountingtools.com.
5. Staff Personal Finance (2018). Revenu réel vs Revenu nominal: quelle est la différence? Finance et carrière Tiré de: financeandcareer.com.