Qu'est-ce que le harcèlement sexuel?

Le harcèlement sexuel Elle fait référence à des avances sexuelles inappropriées, à des demandes de faveurs sexuelles ou à toute autre conduite verbale, non verbale ou physique de nature sexuelle indésirable, qui se produit dans l'environnement personnel ou professionnel.

Bien que ce soit une manifestation peu acceptée dans la société, elle montre encore une série de comportements qui parviennent à devenir invisibles et auxquels il faut accorder une attention totale pour pouvoir les éliminer.

Types de harcèlement

Sa principale caractéristique est la supériorité du pouvoir et du contrôle du harceleur ou du harceleur, comme on peut le voir dans deux des types de harcèlement sexuel les plus fréquents:

- "Quid pro quo": L'une des formes de harcèlement sexuel les plus courantes est celle qui est établie dans la hiérarchie d'une organisation (par exemple dans une entreprise ou une université) et dans laquelle le harceleur profite de sa position pour demander des faveurs sexuelles en échange. d'une augmentation de salaire ou de l'approbation dans un examen.

- Harcèlement sexuel générant un environnement hostile: Ce type de harcèlement sexuel se produit lorsque des comportements sexuels indésirables génèrent un environnement professionnel, scolaire ou social caractérisé par des intimidations et des menaces. Cela affecte la capacité de la victime à participer à l'environnement. Cela amène, comme nous le verrons plus tard, une série de conséquences négatives.

Cependant, ce type de harcèlement peut aussi être généré par une personne vers une autre avec un plus grand pouvoir, tel que celui produit par un employé envers son patron ou un étudiant à son professeur.

En dépit de ce qui a été observé jusqu'à présent, le harcèlement sexuel peut se manifester de plusieurs manières, qui dépendent principalement de trois facteurs: le profil du harceleur, la victimologie et le contexte dans lequel elle se produit.

Le harceleur: traits de personnalité et formes de comportement

La manière d'agir et les motivations des intimidateurs à mener leurs actions dépendent principalement de leurs traits de personnalité, nous pouvons donc établir une classification en fonction des différents pôles qui la composent.

Tout d'abord, nous distinguons les harceleurs publics et privés.

• Harceleurs publics: ils adoptent des comportements ou des attitudes sexistes de manière ouverte, car ils aiment s'en vanter en les faisant se sentir ainsi plus puissants. Un exemple de ce type de harceleur serait un travailleur qui fait des blagues ou des commentaires sexuels lorsqu'une femme passe près de son aire de travail.
• Les harceleurs privés:ils seraient ceux qui montreraient une facette calme et conservatrice aux autres, mais avec leur objectif montrer leur vrai soi, devant lequel la victime est confrontée au dilemme de "ma parole contre la tienne", car il croit que ce serait Il est difficile pour quiconque de croire que la personne l'a harcelée.

D'autre part, nous trouvons deux types de harceleurs qui diffèrent par le niveau de conscience qu'ils ont des conséquences de leurs actions.

• Les narcissiques: ils accomplissent leurs actes comme une forme de défiance envers les établis, de sorte qu'ils ne tiennent pas compte des conséquences possibles qui en découlent. Ils se considèrent comme maîtrisés et se considèrent intouchables.
• Le conscient: ils comprennent les risques inhérents à leur comportement, ils sont donc piégés dans le dilemme que suppose l'immoralité de leurs actes et de l'autre, l'excitation qu'ils produisent. Ainsi, leur victime de harcèlement sexuel symbolise la transgression des normes, raison pour laquelle ils ont tendance à le blâmer, se situant ainsi dans la position de victime qui n'a rien pu faire pour éviter ce qui est arrivé.

Troisièmement, nous pouvons faire une distinction en fonction de l'intensité du harcèlement.

• Le harceleur actif: il méprise ses victimes, pour ce qu'il leur fait chanter et les utilise du pouvoir de son statut pour satisfaire ses propres besoins d'affection et de désir.
• Le harceleur passif: qui est celui qui commence à flirter avec sa victime de manière conservatrice, en espérant que ce sera finalement lui qui fera le premier pas. Cela lui permet de prétendre qu'il n'est coupable d'aucun crime puisque c'est la victime qui a initié le contact. Ce dernier type de harceleur se produit surtout dans le sexe enseignant-étudiant.

Par contre, selon la nature du harcèlement, nous trouvons le harceleur dont le but est essentiellement sexuel, donc il a tendance à séduire beaucoup de gens et leurs conquêtes sont des chiffres simples pour lui.

Dans cette dynamique, nous trouvons le harceleur qui développe des sentiments d'amour envers la victime. Ce dernier souhaite être admiré et sa relation avec la victime, avec laquelle il existe un déséquilibre de pouvoir, sert de renforcement à sa faible estime de soi.

Bien que cela puisse aussi être la situation opposée, dans laquelle le harceleur avait une situation de moindre puissance vis-à-vis de la victime, un tel harcèlement serait donc basé sur l'érotomanie.

Signes indicatifs de harcèlement sexuel

Comme nous l'avons dit au début, tout comportement à caractère sexuel, qu'il soit physique, verbal ou non verbal, peut être révélateur d'un cas d'abus sexuel. Ici, nous montrons certains des plus fréquents:

Physique

- Donner un massage autour du cou ou des épaules.
- Touchez les vêtements, les cheveux ou le corps d'une personne.
- Embrasser, embrasser, caresser ou frotter avec une autre personne.
- Toucher ou se frotter sexuellement devant une autre personne.
- Restez très proche de l'autre personne.

Verbale

- Se référer à quelqu'un avec les qualificatifs suivants: "bébé", "oncle bien", "poupée", "mignon" ou "amour".
- Sifflez quelqu'un.
- Faites des commentaires sexuels sur le corps de quelqu'un.
- Faites des commentaires sexuels ou des insinuations.
- Utilisez des sujets liés au sexe de l'autre personne.
- Racontez des blagues ou des histoires de nature sexuelle.
- Renseignez-vous sur les fantasmes sexuels, les préférences ou les antécédents sexuels de quelqu'un.
- Posez des questions personnelles sur la vie sexuelle ou sociale de quelqu'un.
- Faire des bruits de baisers, hurler et lécher les lèvres.
- Faites des commentaires sexuels sur les vêtements, l'anatomie ou l'apparence de quelqu'un.
- Inviter quelqu'un à partir qui ne s'intéresse pas à plusieurs reprises.
- Mentir ou répandre des rumeurs sur la vie sexuelle de quelqu'un.

Non verbal

- Regarde quelqu'un de haut en bas (fais le "lever" avec tes yeux).
- Regarde quelqu'un.
- Ne laissez pas quelqu'un passer.
- Suivez une autre personne.
- Faites des cadeaux personnels.
- Montrer des images de nature sexuelle à une autre personne.
- Faire des gestes sexuels avec les mains ou par des mouvements avec le corps.
- Cligner des yeux, lancer des baisers ou lécher les lèvres.

Conséquences

Les victimes de harcèlement sexuel peuvent subir une série d'effets physiques et psychologiques importants. Parmi eux, nous pouvons souligner l'anxiété, la dépression, les maux de tête, la perte ou la prise de poids, les nausées, les troubles du sommeil ou une faible estime de soi.

En outre, cela peut engendrer des problèmes liés à l'environnement dans lequel ils se produisent, tels que la diminution de la satisfaction professionnelle ou de l'école, ce qui peut finalement entraîner la perte de l'emploi ou le changement de salle de classe.

En ce qui concerne les conséquences que leurs actions peuvent entraîner pour les intimidateurs, celles-ci varient en fonction de la gravité du harcèlement. Il peut donc y avoir des sanctions mineures, telles qu'une réprimande verbale ou écrite; ou d'autres plus graves telles que la suspension, la réaffectation, la dégradation ou le licenciement du lieu de travail. Ils peuvent également être tenus de suivre un traitement.

Conseils aux victimes de harcèlement sexuel

Nous vous présentons ci-dessous une série de recommandations pouvant aider ceux qui souffrent ou ont été victimes de harcèlement sexuel:

• Parlez à une autre personne de ce qui s'est passé.
• Vous savez ce que vous avez ressenti et ce que vous avez vécu, alors ne laissez pas les autres vous dire ce que vous devriez ressentir à ce moment-là.
• Rejoignez un groupe de soutien composé de personnes ayant vécu la même situation.
• Ecrivez votre expérience et comment vous vous êtes senti et partagez votre histoire avec les autres.
• Ne vous blâmez pas vous-même ou n'ayez pas honte; accepter que ce n'était pas de ta faute, que tu n'as pas provoqué cette situation.

Prévalence

La plupart des études sur la prévalence du harcèlement sexuel font référence à ce qui se passe sur le lieu de travail, bien que, comme nous l'avons vu, cela peut également se produire à l'école ou dans l'environnement social.

En outre, ces études sont menées en réponse au harcèlement sexuel qui se produit principalement; ce que les femmes souffrent de la part des hommes. Cependant, comme nous l’avons déjà mentionné, le harcèlement sexuel peut également se produire entre personnes du même sexe ou d’une femme envers un homme.

Seulement en Europe, le pourcentage de femmes qui ont subi un certain harcèlement sexuel sur le lieu de travail se situe entre 40 et 50%. Le harcèlement sexuel verbal est le plus courant (2 femmes harcelées sur 3 en souffrent), bien qu'un contact physique inapproprié soit également assez courant.

Il convient de souligner les résultats d’une enquête réalisée par le magazine Cosmopolite 2235 travailleuses (à temps partiel et à plein temps). En ce qui concerne l'âge, une femme sur trois entre 18 et 34 ans a été victime de harcèlement sexuel au travail.

Cependant, il est frappant de constater que 16% des personnes interrogées ont répondu «non» lorsqu'on leur a demandé si elles avaient été harcelées sexuellement au travail, mais ont répondu «oui» lorsqu'on leur a demandé si elles avaient reçu des commentaires sexistes ou sexuellement explicites.

En ce qui concerne les formes de harcèlement sexuel dont ils ont souffert, le harcèlement sexuel verbal était le plus courant, avec 81%. De plus, 44% des personnes interrogées ont avoué avoir été touchées et soumises à des propositions sexuelles inappropriées et 25% ont déclaré avoir reçu des courriels ou des messages texte obscènes.

Selon l'enquête, le profil de harceleur le plus fréquent est celui d'un collègue, avec 75%. Les autres harceleurs étaient des clients (49%), des patrons (38%) et des collègues (10%).

En ce qui concerne le secteur du travail dans lequel le harcèlement sexuel se produit, celui de l'industrie hôtelière présente le pourcentage le plus élevé (42%), tandis que dans des domaines tels que l'éducation ou la médecine, le pourcentage de cas est inférieur (23%). 21% respectivement).

Sans aucun doute, le fait le plus inquiétant est le pourcentage de femmes ayant déclaré avoir été harcelées (29%, dont 15% seulement pensaient que leur plainte serait traitée équitablement) par rapport à celles qui n’avaient déposé aucune plainte (71). %).

Enfin, parmi les femmes victimes de harcèlement sexuel, 45% avaient un baccalauréat, 29% un diplôme universitaire et 19% un diplôme universitaire.

conclusion

Le harcèlement sexuel est un fléau qui, malheureusement, prévaut encore dans notre société et que, par conséquent, il est de la responsabilité de tous d'essayer de l'éradiquer. C’est un problème qui implique des aspects culturels, sociaux, éducatifs et professionnels. Une réforme complète de ces couches serait donc la plus bénéfique.

Dans certaines cultures, le harcèlement sexuel est non seulement punissable mais encouragé par des comportements et des manières d'agir adaptés aux stéréotypes de genre, et si une femme ose dénoncer, elle est souvent considérée coupable d'avoir "provoqué" homme En fait, dans des actes aussi graves que le viol, la femme est souvent obligée d’épouser son agresseur afin de ne pas ternir l’honneur de la famille.

L'éducation est un autre aspect important, car les femmes sont souvent considérées comme un objet sexuel, ce qui implique que, depuis l'enfance, une inégalité de genre est générée, ce qui conduit à ce type de comportement dégradant.

Par conséquent, il est de la responsabilité de chacun de veiller à ce que le harcèlement sexuel soit une chose du passé et que l'égalité fasse partie de notre présent et de notre avenir.