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Quel est le code d'éthique des institutions et des organisations?
Le code d'éthique des institutions et des organisations C'est un guide de principes conçu pour que les membres de ceux-ci se comportent honnêtement et avec intégrité.
Cet ensemble de directives institutionnelles est utilisé pour réduire le flou éthique au sein d'une organisation. De même, ils servent à renforcer le comportement éthique.
En ce sens, ce sont les leaders organisationnels qui établissent ces principes sur la base de valeurs morales.
En général, ces codes contiennent des attentes générales non spécifiques. Par conséquent, réduire le flou contribue à réduire le fardeau de la prise de décision éthique en ce qui concerne les zones grises.
Fonctions
1- Définir les droits et devoirs
Un code d'éthique commence par la définition des principes sur lesquels il repose, établissant deux axes normatifs: les droits et les devoirs.
Lorsque les droits sont définis, le code de déontologie remplit la fonction de délimiter le profil des membres du groupe. Pendant ce temps, dans la définition des tâches, déterminez les paramètres de comportement de l’ensemble du groupe.
2- Établir des normes, des principes et des règles
Les codes d'éthique peuvent définir des normes, déterminer des principes et prescrire des règles. Une distinction doit être faite entre ces concepts pour comprendre la portée de ce type de code.
Les normes guident le comportement humain. Ceux-ci délimitent les traits désirables, qui doivent être exposés; et les indésirables, qui devraient être évités.
Les principes établissent les responsabilités, mais sans spécifier le comportement requis. Enfin, les règles spécifient un comportement particulier, ne laissant aucune place au jugement personnel.
Les codes de déontologie rendent les personnes responsables de leurs performances et définissent les comportements professionnels, afin de promouvoir un sentiment de fierté, de tolérance et de responsabilité.
3- Servir d'élément disciplinaire
De même, une fonction très importante est qu’elles servent généralement de base à des mesures disciplinaires liées à des violations éthiques.
Exemple de code d'éthique
En général, le code de déontologie des institutions et des organisations devrait refléter la philosophie, les valeurs et le style de ces entités.
Certains codes sont brefs et établissent uniquement des directives générales. D'autres sont des manuels complets couvrant une grande variété de situations.
Par exemple, le code de déontologie d'une entreprise très performante qui produit de la mayonnaise n'a que 10 règles très courtes.
Dans l'introduction, il suggère que les employés doivent permettre aux valeurs de guider leurs actions dans tous les cas.
Il souligne également que si quelque chose ne semble pas correct, il faut y remédier directement.
Il inclut également une politique d'exhortation qui oblige les employés à parler s'ils sont au courant de violations du code. Cela comprend les cas dans lesquels ils se sont engagés.
Les 10 règles du code de déontologie de cette société sont les suivantes:
- Préparez des aliments pouvant être consommés en toute sécurité.
- Marketing responsable
- Traiter les gens équitablement.
- Respectez le marché libre.
- Concurrence proprement
- Respecter l'environnement
- Traitez avec le gouvernement honnêtement.
- Gardez des livres et des registres précis.
- Ne jamais échanger d'informations internes.
- Offrir à l'entreprise une fidélité commerciale totale.
Références
- Investopedia. (s / f). Code de déontologie Récupéré le 29 novembre 2017 de investopedia.com
- Dutelle, A. W. (2011). Éthique pour le professionnel de la fonction publique. Boca Raton: CRC Press.
- Fisher, F. (2002). Élaborer et gérer des codes d'éthique professionnelle. Nairobi: ONU-HABITAT.
- Greenberg, J. S. (2001). Le code de déontologie de la profession de l'éducation à la santé: une étude de cas. Londres: Jones & Bartlett Learning.
- Magloff, L. (s / f)). Exemples de code de déontologie pour les entreprises. Récupéré le 29 novembre 2017 de smallbusiness.chron.com