Considérations générales sur l'éthique professionnelle

Le considérations générales d'éthique professionnelle ils couvrent les caractéristiques éthiques que chaque professionnel doit avoir, que ce soit un patron ou un employé d'une entreprise ou d'une institution. Ces considérations incluent toutes sortes de questions liées à la morale et aux valeurs humaines qui définissent ce qui est bon et ce qui est mauvais dans une situation professionnelle.

Dans le domaine professionnel, les considérations éthiques peuvent être analysées d'un point de vue individuel ou d'un point de vue collectif. Cependant, les considérations prises en compte par chacun sont celles qui le définissent en tant que professionnel et régissent leur vie professionnelle en fonction de leurs valeurs humaines.

Ces considérations sont généralement considérées comme des obligations morales, car leur pratique est ce qui marque la frontière entre le bien et le mal dans un contexte professionnel. En fait, plusieurs de ces considérations sont écrites dans des documents juridiques et sont considérées comme des lois dans de nombreux pays.

Index

• 1 Devoirs d'éthique
  • 1.1 Performance maximale au travail
  • 1.2 Honnêteté
  • 1.3 Utilisation correcte des fonds de l'entreprise
  • 1.4 Décisions éthiques dans la gestion d'une entreprise
  • 1.5 Éviter les conflits d'intérêts
• 2 dilemmes et implications
  • 2.1 Éléments à prendre en compte
• 3 références

Devoirs d'éthique

Performance de travail maximale

Il est difficile pour un employeur d’être au courant de toutes les actions menées par les employés d’une entreprise.

Il est important que chaque employé puisse agir correctement même s'il n'est pas supervisé par ses supérieurs. Si vous attribuez un travail, vous devez le terminer sans attendre que votre patron vous presse de le faire.

Beaucoup de gens ne font souvent pas leurs meilleurs efforts au travail s'ils ne sont pas supervisés. Cependant, les devoirs éthiques de chaque personne exigent que 100% soit toujours donné lors de toute activité professionnelle.

L'honnêteté

L’honnêteté est l’une des tâches éthiques les plus importantes dans le monde du travail. Un employé honnête aide son patron à prendre des décisions plus précises concernant l'entreprise. Par exemple, si l'employé a commis une erreur et décide de ne le dire à personne, son superviseur ne peut agir pour corriger la faute.

De même, il est important que chaque patron soit honnête avec ses employés. Cela rend les employés plus confiants dans leurs supérieurs. En outre, l’utilisation de techniques de manipulation est une faute d’éthique suffisamment grave et doit être évitée à tout prix.

Utilisation correcte des fonds de l'entreprise

L'argent est l'une des raisons les plus courantes pour lesquelles un employé peut prendre des décisions contraires à l'éthique, compte tenu de la grande tentation que représente le détournement de fonds.

Un employé qui est soumis aux devoirs de l'éthique garde toujours à l'esprit que l'utilisation des fonds de l'entreprise doit être limitée à la même entreprise.

L'un des plus grands tests d'éthique pour un employé est lorsqu'il est chargé d'effectuer une transaction monétaire dans laquelle il sait qu'il peut détourner des fonds sans se faire prendre. Maintenir le calme moral et utiliser de l'argent uniquement pour ce que l'entreprise attribue est le devoir moral de chaque employé.

De même, les chefs d’entreprise devraient gérer leurs fonds de manière propre, sans retomber dans l’utilisation de pots de vin et d’autres outils moralement douteux.

Décisions éthiques dans la gestion d'une entreprise

Tandis que les employés ont un grand nombre de devoirs éthiques à respecter pour que l'entreprise puisse travailler efficacement individuellement, les dirigeants et les propriétaires jouent un rôle tout aussi important. En fait, le rôle éthique du propriétaire d'une entreprise est beaucoup plus important que la somme du collectif de ses employés.

En effet, les décisions d'un patron affectent souvent l'image d'une entreprise dans son ensemble, alors qu'un ou deux employés non éthiques peuvent ne pas avoir un tel effet durable sur une entreprise.

L'embauche de personnel et la garantie que tous les employés travaillent dans un environnement professionnel agréable sont les responsabilités éthiques de tout superviseur dans une entreprise.

Éviter les conflits d'intérêts

Les conflits d'intérêts dans le monde professionnel se produisent généralement lorsqu'une personne travaille pour deux sociétés ou plus simultanément. En outre, cela s'applique spécifiquement aux employés qui travaillent pour des sociétés traitant des biens ou des services similaires.

Par exemple, un employé de Coca-Cola ne devrait pas travailler avec Pepsi, car cela créerait un conflit d'intérêts. La tentation de divulguer des secrets d'une entreprise à une autre à des fins monétaires doit être évitée dans son intégralité, conformément aux principes moraux de l'éthique professionnelle.

Dilemmes et implications

Il est très probable que chaque professionnel, à un moment de sa carrière, rencontrera des situations qui mettent ses obligations éthiques à l’épreuve.

Bien que ces situations puissent se produire dans n'importe quel type d'entreprise, il est plus fréquent de se trouver sur des lieux de travail où il existe une tendance à la corruption. en particulier dans les institutions gouvernementales ou monétaires. Les implications de ne pas remplir certaines obligations éthiques sont généralement, avant tout, personnelles.

C'est-à-dire que lorsque vous n'agissez pas conformément aux bonnes mœurs, mais uniquement pour votre bénéfice personnel, il est fort possible que la personne éprouve des remords ou se sent coupable de ses actes.Cela se produit généralement chez les délinquants occasionnels; un délinquant récurrent se soucie peu.

Cependant, si un groupe de personnes au sein d'une entreprise va commettre un acte immoral, le dilemme est que si l'un des employés signale l'action, il sera mal vu par le reste de ses collègues.

L'éthique dicte que la bonne chose à faire est de divulguer à un superviseur l'action immorale, mais cela peut être assez difficile à plusieurs occasions.

Éléments à prendre en compte

Lorsque vous décidez de la manière d’agir de manière éthique, il est important de prendre en compte les effets à long terme de la décision.

À son tour, cette évaluation morale de ce qui peut arriver doit être faite en tenant compte des principes éthiques fondamentaux, tels que l’honnêteté, la justice et l’égalité.

Le comportement d'un professionnel devrait toujours être en faveur de l'entreprise dans laquelle il travaille, mais il est éthiquement erroné de prendre des décisions arbitraires susceptibles de nuire à d'autres personnes simplement parce que l'entreprise peut avoir des avantages supplémentaires.

Références

1. Obligations éthiques en affaires, J. Lohrey, (n.d.). Tiré de chron.com
2. Considérations éthiques, Australian Law Reform Commission, (n.d.). Tiré de alrc.gov.au
3. Qu'est-ce qu'un dilemme professionnel?, T. Williams, (n.d.). Tiré de chron.com
4. Les six dilemmes éthiques, tous les visages professionnels, K.O. Hanson, 2014. Tiré de Bentley.edu
5. Obligations éthiques d'un employé, E. Schreiner, (n.d.). Tiré de chron.com