Qu'est-ce que l'autonomisation?

Le autonomisation ou l'autonomisation (autonomisation en anglais) est une méthode qui est actuellement appliquée à des groupes très divers qui sont exposés à l'exclusion sociale.

Trouve son origine dans l'éducation populaire, un concept développé par le théoricien Paulo Freire dans les années 60.

Cependant, le concept d'autonomisation a été renforcé dans les années 80, avec Dawn, un groupe de chercheuses dans le domaine de l'exclusion des sexes, qui est la clé. Ce groupe a mis au point une méthodologie dont le principal objectif était de renforcer les capacités et les ressources dans tous les domaines de la vie des femmes. Cette méthodologie visait à la fois les changements individuels et collectifs.

En 1984, Rappaport définit l’autonomisation comme un niveau de processus et de mécanismes permettant aux individus, aux communautés et aux organisations de prendre le contrôle de leur vie. Dans cette définition, le processus et les résultats sont étroitement liés.

À partir de ce moment et jusqu'à aujourd'hui, l'autonomisation est utilisée dans une multitude de groupes à risque d'exclusion sociale ou de vulnérabilité. Bien qu'il soit vrai que le groupe qui utilise le plus les femmes, il y a aussi l'autonomisation dans beaucoup d'autres, tels que ceux touchés par les problèmes de toxicomanie ou pour renforcer la coopération pour le développement dans le domaine social. et communauté.

Qu'est-ce que l'autonomisation?

L'autonomisation est un ensemble de stratégies et de méthodes visant à aider divers groupes marginaux ou à risque d'exclusion sociale. Pour ce faire, ils cherchent à accroître leur pouvoir et leur accès à des ressources à la fois symboliques et matérielles, avec lesquelles ils augmentent leur influence sociale et s'impliquent plus activement dans le changement social pour répondre à leurs besoins.

L'individu doit jouer un rôle actif dans tout programme de coopération. Ainsi, l'individu passe d'un sujet passif à un sujet actif dans son développement.

En bref, il s'agit de rendre un individu fort ou fort en tant que personne ou groupe social défavorisé.

L'autonomisation fonctionne au niveau social et au niveau du groupe

À de nombreuses occasions, ces groupes ne sont pas en mesure de voir leurs propres droits et capacités et de donner de l’importance à leurs intérêts. L'autonomisation les aidera à prendre conscience de tout cela et à se rendre compte que leurs opinions, leurs capacités et leurs intérêts sont également utiles et nécessaires dans la prise de décision en groupe.

Autrement dit, l'autonomisation permet de donner des stratégies à la personne, à la fois individuellement et au niveau du groupe, en obtenant un niveau multidimensionnel. Au niveau individuel, les niveaux de confiance en soi, d'estime de soi et de capacité à prendre conscience des besoins personnels et à les prendre en compte sont travaillés.

Ces groupes ont un manque important de ces facteurs; Leur estime de soi est souvent très détériorée par les messages culturels récurrents d’oppression et d’inutilité qu’ils ont eux-mêmes intériorisés. Ce processus de prise de conscience de leurs capacités est donc généralement long et difficile.

En ce qui concerne le niveau social ou le niveau du groupe, il est également essentiel de le travailler. Il est important que les personnes menacées d’exclusion sociale participent et défendent leurs droits devant la société, car elles ont généralement des objectifs similaires.

Il est essentiel de souligner qu’ils sont conscients de la situation d’inégalité et d’injustice dont ils souffrent et de leur faire voir qu’ils ont la possibilité et la capacité de rechercher le changement.

Ensuite, je laisse une vidéo qui, à mon avis, parle très bien du concept d'autonomisation, de la prise de conscience de notre capacité de changement, de la connaissance de soi et de l'estime de soi pour atteindre notre autonomie et nos objectifs:

Les 3 types de pouvoirs

L'auteur Friedman, en 1992, a estimé que l'autonomisation est liée à l'accès et au contrôle de trois types de pouvoirs. Ceux-ci sont:

• Pouvoir social: Soyez conscient de nos opinions et intérêts pour les exposer au niveau social.
• Pouvoir politique: liés à l'accès à la prise de décision qui influencera leur avenir.
• Le pouvoir psychologique: C'est ce qui améliore nos capacités personnelles, le développement de soi et la confiance en soi.

Domaines dans lesquels l'autonomisation est utilisée

Actuellement, il existe de nombreux domaines dans lesquels l'autonomisation est utilisée. Ensuite, je continuerai à décrire les domaines dans lesquels l'autonomisation est la plus importante.

• Empowerment personnel: C'est le processus par lequel on acquiert la capacité de prendre des décisions et d'assumer la responsabilité de nos décisions dans la vie. De cette manière, nous parvenons à sentir que nous sommes ceux qui sont au volant de la voiture. Sachant que nous sommes ceux qui peuvent changer les choses, agissons et décidons de nos vies.

• Autonomisation organisationnelle: La manière dont les employés prennent l'initiative des décisions de l'entreprise avec les dirigeants pour établir la politique de l'entreprise est mise au point. Pour cela, les plus responsables de l'entreprise doivent partager leur autorité afin que les employés puissent également prendre part à la prise de décision.

Outre le partage des responsabilités dans la prise de décision, les personnes de haut niveau doivent élaborer des stratégies de développement du personnel, afin qu’elles puissent affiner leurs talents et leurs intérêts particuliers.

Il est essentiel que les informations soient disponibles pour les employés. Donner aux employés suffisamment d’informations leur permet de mieux comprendre la situation actuelle, d’améliorer la confiance dans l’organisation et d’accroître la responsabilité des employés envers l’entreprise.

• Habilitation dans les groupes marginalisés: Les groupes marginalisés perdent souvent confiance en eux parce qu'ils ne sont pas en mesure de couvrir leurs besoins essentiels. Ce manque de confiance et d'estime de soi les amène à développer des problèmes mentaux qui les rendent plus invalidants.

Avec l'autonomisation, on cherche à ce que ces groupes, soit directement, soit par des personnes non marginalisées, puissent accéder à des opportunités de base. En outre, cela implique également d'encourager le développement des compétences pour une autosuffisance correcte.

• Autonomisation pour la santé: L’OMS définit l’autonomisation comme un processus par lequel les individus acquièrent un plus grand contrôle sur les décisions et les actions pouvant affecter leur santé.

Dans ce cadre, il y a l'autonomisation individuelle, qui serait destinée à permettre à l'individu de prendre des décisions et de contrôler sa vie personnelle. D'autre part, on parle d'autonomisation de la communauté, dans laquelle les individus d'un groupe sont impliqués pour avoir une plus grande influence sur les déterminants d'une amélioration de la santé et de la qualité de vie dans leur communauté.

• Autonomisation des femmes chez les femmes: Cette responsabilisation comprend à la fois le changement individuel et collectif, dans lequel nous souhaitons obtenir une variation dans les processus et les structures qui définissent la position subordonnée des femmes en tant que sexe. Cette responsabilisation vise à accroître l’estime de soi des femmes, leur confiance en soi et leur capacité à influencer les changements sociaux. Ainsi, ils acquerront la capacité de s’organiser avec d’autres personnes pour atteindre un objectif commun.

Processus d'autonomisation

Le processus d'autonomisation a la capacité de permettre à une personne d'avoir plus d'autonomie, de pouvoir de décision et d'influence sur les autres. Ce changement doit se produire à 3 niveaux: cognitif, affectif et comportemental.

Par conséquent, il n’est pas surprenant que l’autonomisation individuelle ait une relation réciproque avec le collectif. Une personne avec une estime de soi élevée, une capacité de prise de décision et une autonomie développées et confiantes, participera plus fréquemment aux décisions collectives montrant leurs opinions et leurs intérêts.

De la même manière, une personne bénéficiant d'une société dans laquelle les informations sont claires et accessibles à tous, ayant accès aux services disponibles et prenant en compte leurs intérêts, renforcera leur autonomisation individuelle.

En bref, ce sont certaines des caractéristiques que tout processus d'autonomisation doit avoir:

• Avoir accès aux outils, aux informations et aux ressources nécessaires pour prendre une décision appropriée.
• Avoir son propre pouvoir de décision.
• Acquérir la responsabilité des résultats.
• Capacité à faire preuve d'affirmation de soi en prenant des décisions de groupe, même en les influençant.
• Avoir une pensée positive et avoir la capacité de faire des changements.
• Capacité à améliorer notre image de soi et notre estime de soi, à surmonter la stigmatisation imposée par la société.
• Implication dans un processus de changement personnel constant et de croissance.
• Fort sens de soi et de l'individualité, le pouvoir vient de l'authenticité de la personne en tant qu'individu unique dans son espèce.

Facteurs favorisant et favorisant l'autonomisation

• Accès à l'information: Donner à une personne des informations, c'est lui donner le pouvoir. Une société dans laquelle l'information est ouverte et accessible à tous les groupes permet à ces groupes de mieux connaître tout ce qui se passe autour d'eux (politique, social, droits, etc.).

Cela facilite leur pouvoir de décision et de négociation pour tirer parti des droits qui peuvent leur être accordés. Cela se produit également au niveau de la croissance individuelle, car plus les informations et les outils fournis à un individu sont nombreux, plus ses possibilités sont nombreuses.

• Institutions ouvertes et transparentes: Les institutions ayant ces caractéristiques promeuvent que l'information soit accessible à tous, ce qui favorisera également l'équité dans la distribution des ressources disponibles.

• Inclusion sociale et participative: Plus un collectif est intégré, plus sa participation à la prise de décision est grande.

• Capacité organisationnelle locale: Les mécanismes d'une communauté permettent aux individus de travailler ensemble et de mobiliser les ressources dont ils disposent pour résoudre leurs problèmes. Lorsqu'ils parviennent à résoudre leur problème, leur estime de soi augmente et leur conviction qu'ils ont réellement la capacité de faire des changements avant leur situation, ce qui augmente leur sentiment de soutien social.

Facteurs qui entravent l'autonomisation

• Faible estime de soi: Dans les groupes d'excuses, l'estime de soi dépend généralement de l'estime de soi des autres. Dans l'enfance, les mandats des aînés fonctionnent comme des attentes à satisfaire. Si, même à l'adolescence et à l'âge adulte, ces mandats des autres sont toujours nos attentes, c'est un signe d'oppression.

Ceci, sans aucun doute, affecte l'estime de soi de la personne, car nos attentes ne sont pas prises en compte mais celle des autres. C’est donc un point qui va entraver l’autonomisation et dans lequel il faudra insister davantage sur sa modification.

• Peur: La peur est un autre sentiment qui nous empêche de réaliser nos intentions et nos désirs, nous paralyse et bloque notre créativité. La peur est parfois liée aux messages de rejet que nous avons reçus dès notre plus jeune âge. Par conséquent, beaucoup de nos peurs ne sont que des fantasmes que nous avons élaborés et qui nous empêchent d’agir pour mener à bien nos décisions. Les peurs psychologiques et / ou sociales interfèrent souvent dans notre esprit avec des messages tels que: "Je dois ...", "Je ne peux pas ...", "Je ne suis pas capable ...".

La peur paralyse la capacité à résoudre des problèmes, mais grâce à l'autonomisation, nous pouvons être conscients que ce que nous ressentons est la peur, la reconnaître afin de la gérer et de la gérer efficacement.

La verbalisation de la peur (qu'elle soit orale ou écrite) nous aide à nous débarrasser de ce sentiment et, en même temps, nous pouvons trouver de l'aide dans notre interlocuteur. Si nous exprimons notre peur par écrit, cela nous aidera à acquérir une autonomie et une connaissance de soi de ce qui nous arrive.

• Ne pas pouvoir dire NON: dire «non» peut être vu dans notre culture comme un manque d'affection ou un rejet de notre part envers les autres. Cependant, apprendre à dire «non» dans des situations que nous ne voulons vraiment pas abandonner est important pour développer une bonne autonomie. De cette manière, nous deviendrons un "pour les autres" pour pouvoir penser "pour nous-mêmes". Il s’agit de comprendre que cela ne signifie pas un rejet des autres, mais d’écouter davantage pour nous-mêmes.

En conclusion, nous pouvons insister sur le fait que les outils d’autonomisation permettent à la personne de jouir d’une plus grande autonomie, d’une connaissance de soi de ses capacités et de son pouvoir de décision en matière individuelle ou sociale pour répondre à ses besoins et intérêts.

Références

1. Craig, G. et M. Mayo (eds.) (1995), L'autonomisation des communautés: un lecteur de participation et de développement, Zed Press, Londres.
2. DAWN (Alternatives de développement avec les femmes pour une nouvelle ère) (1985), Développement, crises et visions alternatives: Perspectives des femmes du tiers monde, Delhi.
3. Parsons, R. J., Empowerment: But et principe pratique dans le travail social, travail social avec des groupes, 14/2: 7-21, 1991
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8. Bernoff, J. Social Technographics: Les conversationnistes entrent dans l’échelle. Habilité