Les 77 meilleures phrases de John C. Maxwell

Je tisse plus de 70 phrases de John Maxwell, auteur de plus de 60 livres consacrés principalement au leadership, parmi eux Développez le leader qui est en vous, Les 15 lois indispensables de la croissance o Les 21 lois irréfutables du leadership.

Il a voyagé dans le monde entier pendant environ 40 ans en travaillant avec des cadres et en enseignant comment développer le leadership. Vous pouvez également être intéressé par ces expressions sur le leadership ou les affaires.

-Un chef est celui qui connaît le chemin, marche sur la route et montre le chemin.

- Apprenez à dire "non" au bien pour pouvoir dire "oui" au meilleur.

-Vous ne pouvez pas toujours contrôler ce qui vous arrive, mais vous pouvez contrôler ce qui se passe en vous.

Le changement est inévitable. La croissance est facultative.

-Il est dit qu'un individu peut vivre quarante jours sans nourriture, quatre jours sans eau, quatre minutes sans air, mais seulement quatre secondes sans espoir.

-Un chef qui produit d'autres leaders multiplie leurs influences.

-Un rêve devient réalité à la suite de vos actions et vos actions sont contrôlées dans une large mesure par vos habitudes.

-La vie ne vous fait rien. Ne révélez que votre esprit.

-Lorsque le leader manque de confiance, les suiveurs manquent d'engagement.

-La somme de toutes vos pensées comprend votre attitude en général.

-Votre succès pour où pour votre personnage. Vous ne pouvez jamais grandir sur les limites de votre personnage.

-Si nous grandissons, nous serons toujours hors de notre zone de confort.

-Il n'y a pas de raccourci vers n'importe quel endroit qui mérite d'être atteint.

-Le succès consiste à connaître votre but dans la vie, à grandir pour atteindre votre potentiel et à planter des graines pour aider les autres.

-En tant que leader, la première personne que je dois diriger est moi. La première personne qui devrait changer est moi.

-Un homme doit être assez grand pour admettre ses erreurs, assez intelligent pour en tirer parti et assez fort pour les corriger.

-Les gens ne peuvent pas sentir vos mots, mais ils ressentent votre attitude.

-La seule garantie de l'échec est d'arrêter d'essayer.

-Les petites disciplines répétées avec constance chaque jour, conduisent à de grandes réalisations lentement gagnées au fil du temps.

-Le talent est un cadeau, mais le personnage est une option.

-Les objectifs peuvent donner des conseils, mais les rêves donnent du pouvoir.

-Les bons leaders doivent communiquer la vision clairement, de manière créative et continue, mais la vision ne devient réelle que lorsque le leader le révèle.

-Le secret de votre succès est déterminé par votre horaire quotidien.

-Il existe deux types de fierté. "Bonne fierté" représente notre dignité et notre respect de soi. "Mauvaise fierté" est le péché mortel de supériorité qui pue la présomption et l'arrogance.

-Ne prenez pas le programme que quelqu'un a dessiné pour votre vie.

-Vous ne changerez jamais votre vie jusqu'à ce que vous changiez quelque chose que vous faites quotidiennement.

-Les compétences de relation sont les plus importantes dans le leadership.

-Les gens achètent le leader avant d'acheter la vision.

-Nous ne pouvons pas devenir ce dont nous avons besoin en restant ce que nous sommes.

-Vivre pour apprendre et vous allez vraiment apprendre à vivre.

-L'expérience ne garantit pas la crédibilité, mais motive les gens à donner la possibilité de prouver qu'ils sont capables.

La plus grande erreur que nous commettons est de vivre dans la crainte constante que nous en commettions une.

L'expérience de la douleur ou de la perte peut être une force formidable de motivation.

-Les plans échoués ne doivent pas être interprétés comme une vision ratée. Les visions ne changent pas, elles ne sont que raffinées. Les plans restent rarement les mêmes et sont supprimés ou modifiés si nécessaire. Soyez obstiné au sujet de la vision, mais flexible avec votre plan.

- Sans échec, il n'y a pas de réussite.

- Travailler en équipe fait fonctionner le rêve, mais une vision devient un cauchemar lorsque le leader a un grand rêve et une mauvaise équipe.

-Le meilleur jour de votre vie et de la mienne est la prise de responsabilité totale de nos attitudes. C'est le jour où nous grandissons vraiment.

- Le temps a plus de valeur que l’argent, car le temps est irremplaçable.

-Un mot d'encouragement d'un enseignant pour un enfant peut changer une vie. Un mot d'encouragement de la part d'un conjoint peut sauver un mariage. Un mot d'encouragement d'un leader peut inspirer une personne à atteindre son potentiel.

-La croissance est le grand séparateur entre ceux qui réussissent et ceux qui ne réussissent pas. Quand je vois une personne qui commence à se séparer de la meute, cela est presque toujours dû à une croissance personnelle.

-Quand vous êtes plein de fierté à l'intérieur, cela vous rend dur, têtu et crée des conflits avec les autres.

Le leadership est une influence.

-Chaque personne a le désir d'être important; faire une contribution; faire partie de quelque chose de noble et déterminé.

-Les dirigeants doivent être suffisamment proches des autres, mais suffisamment loin pour les motiver.

-Si tu es un père, tu as probablement déjà réalisé que tes enfants voient toujours ce que tu fais. Et tout comme les enfants voient leurs parents et imitent leurs comportements, les employés voient également leurs patrons.

-Quand une personne commence à parler de ses rêves, c'est comme si quelque chose venait de l'intérieur. Ses yeux brillent, son visage s'illumine et vous pouvez ressentir l'émotion dans ses paroles.

-Le succès vient à ceux qui ont une montagne d'or qui ne cesse de mien, pas ceux qui trouvent une pépite et essaient d'y vivre cinquante ans.

-Les rêves et les passions stockés dans les cœurs sont des clés puissantes qui peuvent libérer un grand potentiel.

- Les personnes qui utilisent le temps sagement le dépensent pour des activités qui favorisent leur objectif général dans la vie.

-Les administrateurs peuvent garder le cap, mais ne peuvent pas le changer. Pour changer le cours des personnes, l’influence est nécessaire.

-Tous les bons leaders sont des connecteurs. Ils entretiennent de bonnes relations et font en sorte que les gens se sentent en confiance avec eux-mêmes et leur chef.

-On ne peut pas contrarier les gens et les influencer en même temps.

La différence entre les gens ordinaires et les personnes qui ont réussi est la perception et la réponse à l'échec.

-Si vous êtes un leader, vous ne devez jamais oublier que tout le monde a besoin d'encouragement. Et tous ceux qui le reçoivent sont changés par lui.

-Une personne qui réussit trouve le bon endroit pour lui-même. Mais une personne qui réussit trouve le bon endroit pour les autres.

-Regardez notre société. Tout le monde veut être mince, mais personne ne veut suivre un régime. Tout le monde veut vivre beaucoup, mais peu d'exercice. Tout le monde veut de l'argent, mais ils contrôlent rarement leurs dépenses.

- Aucune quantité de titres, diplômes, métiers, désignations, récompenses, licences ou autres références ne peut remplacer l'intégrité de base lorsque nous parlons du pouvoir d'influencer les autres.

-Inspirant les autres pour faire un meilleur travail est la réalisation d'un leader.

- Ne pas comprendre ce que vous voulez est un problème de connaissance. N'essayez pas d'obtenir ce que vous voulez, c'est un problème de motivation. Ne pas réaliser ce que vous voulez est un problème de persistance.

-Le meilleur moyen pour un mentor de préparer un autre leader est de l'exposer à d'autres personnes formidables.

-Les leaders égocentriques manipulent lorsqu'ils déplacent les gens pour leur bénéfice personnel. Les leaders d'âge mûr motivent en déplaçant les gens pour un bénéfice mutuel.

-Le plaisir est un stimulant incroyable pour l'esprit humain.

-La croissance personnelle est comme un investissement; Ce n'est pas une question d'opportunité mais de temps.

Ce n'est pas la position qui fait le leader, mais le leader qui établit le poste.

-Aider beaucoup de gens à réussir et vous aussi.

- L'image est ce que les gens pensent que nous sommes; L'intégrité est ce que nous sommes vraiment.

- Fierté nous rend sourds aux conseils ou aux avertissements de ceux qui nous entourent.

- Avoir l'humilité d'apprendre de ceux qui vous entourent.

-Lorsque vous faites en sorte que les gens se sentent en sécurité, importants et appréciés, vous n'avez pas besoin de rabaisser les autres pour prétendre que vous êtes mieux.

- L'incapacité à prendre des décisions est l'une des principales raisons pour lesquelles les dirigeants échouent.

-Le leadership ne concerne pas les titres, les positions ou les diagrammes de flux. C'est une vie qui influence les autres.

-La famille et les amis sont deux des plus grands facilitateurs du bonheur.

-Il est préférable de préparer que de réparer.

-Si la confiance est faible ou inexistante, il n'y a pas de fondement pour un succès permanent.

-Tout le monde est un leader parce que tout le monde influence quelqu'un.

Nous sommes les maîtres ou les victimes de nos attitudes. C'est une question de décision personnelle. Ce que nous sommes maintenant est le résultat des décisions prises hier. Demain nous serons ce que nous décidons maintenant.