Quels sont les éléments d'une interview?

Le éléments d'un entretien Ils sont l'intervieweur, l'interviewé, le message et les questions, le contexte et le support.

Un entretien est une conversation où les questions sont posées et les réponses reçues. Cette conversation se déroule principalement entre deux personnes, une personne jouant le rôle d'interviewer et l'autre personne interviewée. Bien que l'entretien ne se limite pas à deux personnes.

L'intervieweur est la personne qui pose les questions, qui ont peut-être déjà été planifiées, afin que la personne interrogée y réponde et obtienne les informations souhaitées.

Généralement, le contexte dans lequel une interview est généralement associée ne concerne que le domaine journalistique, dans lequel l'interview a pour objectif de collecter des informations pour un article de presse, un rapport, une enquête ou l'intérêt du public. Mais ce n'est pas le seul domaine dans lequel une interview peut être mise en pratique.

L'interview peut avoir lieu dans différentes situations, à des fins différentes. Un autre domaine dans lequel des entretiens sont utilisés consiste à recruter des travailleurs dans une entreprise. entretien d'embauche, où l'intervieweur peut être un expert dans le domaine dans lequel il recrute ou qualifié pour recruter les personnes les plus qualifiées pour le poste.

De plus, ce type de conversation a également lieu dans le psychologie, où le spécialiste (psychologue ou psychiatre) discute avec son patient, où il peut obtenir des informations utiles pouvant être utilisées pour le traitement ultérieur pour lequel le patient a demandé une aide psychologique.

En outre, l'entretien peut avoir lieu dans divers autres domaines, tels que la criminologie, le droit, les sciences, les statistiques, etc. en raison de son utilité pour obtenir des informations généralement fiables et de première main, puisque les personnes interrogées sont des personnes à qui il convient de mener ledit entretien.

Principaux éléments de l'interview

1 - Interviewer

En raison de la grande variété de domaines dans lesquels l'entretien peut être mis en pratique, la personne chargée de poser les questions ne devra pas nécessairement posséder des compétences interpersonnelles exceptionnelles, mais, de préférence, une connaissance suffisante du sujet qui sera abordé.

Cependant, dans le cas des entretiens dans le domaine du journalisme, même si la personne qui conduit l’interview peut s’inscrire dans un thème commun, elle n’aura pas toujours une connaissance suffisante du sujet qui l’intéresse. Ils seront d'une grande importance pour le succès de l'entrevue.

Par exemple, le journaliste espagnol et l'interviewer Joaquin Soler Serrano, qui entre autres, a dirigé et présenté le programme À fond, interviewé des personnalités des lettres, de la culture et de la science.

2 - Interviewé

La personne interrogée est, bien sûr, la personne qui répondra aux questions posées par l'interviewer. Etre, en outre, à de nombreuses occasions, qui établira directement ou indirectement le sujet de l'entretien, en fonction du contexte.

C'est-à-dire que dans un contexte d'interview journalistique, le travail ou le domaine qui correspond à la personne interviewée dictera généralement le déroulement de l'entretien, car les questions porteront sur des sujets liés à ce domaine.

Par exemple, dans une interview avec le président d'une nation, les questions sont probablement liées à la politique de ce pays ou à la politique internationale. De même, si un joueur de football est interviewé, le football sera un problème crucial lors de l'entretien.

Cependant, l'intervieweur peut également dicter le déroulement de l'entretien en fonction de l'intérêt de (a). Être plus intéressé par la vie personnelle de la personne interrogée, qui peut généralement décider de répondre ou non aux questions.

3 - Message

Le message fait référence aux informations obtenues lors de l'entretien, à travers différents filtres, tels que l'intention de l'enquêteur, les réponses de la personne interrogée et leur disponibilité à révéler certaines informations.

Ainsi, les informations obtenues lors d'une interview peuvent être vraies ou non, en plus des nuances dans la véracité de celles-ci, et peuvent être manipulées dans une certaine mesure par l'intervieweur ou la personne interrogée.

C'est-à-dire que l'intervieweur peut mener un certain message à travers les questions qu'il pose, et la personne interrogée peut ou non fournir de véritables informations.

Par exemple, un média, tel que la presse ou une chaîne d’information, peut privilégier une position ou une idéologie politique donnée, afin de fournir des informations qui, sans être nécessairement fausses, pourraient être manipulées en faveur de leurs intérêts. personnelle ou collective.

4 - Contexte

On a mentionné la grande variété de situations dans lesquelles l'interview peut être utilisée comme ressource pour obtenir ou filtrer des informations pertinentes en fonction du domaine d'intérêt, ce qui ne se réduira pas uniquement au journalisme.

L'entrevue offre l'avantage d'obtenir des informations données par une personne, sans passer par des intermédiaires et être déformés par ceux-ci, et bien qu'il a été mentionné que pas toujours l'information est tout à fait réelle, plus facile de juger de la véracité de cette documentation en l'interview

Par conséquent, l'entretien peut inclure toute situation dans laquelle une série de questions et de réponses peut être utile. Par exemple, l'utilisation de l'entretien pour juger de l'innocence ou non d'une personne soupçonnée d'avoir commis un crime.

Bien que l'interview puisse également être menée pour connaître les opinions, les qualités ou les capacités d'une personne, sans objectif ou filtre préétabli, comme cela pourrait se produire lors de l'admission dans une université ou un centre éducatif.

5 - moyen

L'entretien nécessitera l'utilisation du langage, en raison de son caractère de processus de communication. Mais cela ne signifie pas que l'interaction directe de deux personnes ou plus doit être réalisée, et différents moyens peuvent être utilisés pour l'exécuter.

Les progrès croissants des médias et des télécommunications ont de plus en plus élargi les barrières et les limites de l'interview, rendant de moins en moins nécessaire le partage du même espace physique entre l'enquêteur et l'enquêté.

Cela est particulièrement visible avec les progrès des technologies d'appel vidéo, dans lesquelles, avec une connexion Internet et des appareils audio et vidéo appropriés, un entretien de qualité peut être mené entre des individus séparés à n'importe quelle distance.

De même, l'interaction dans une interview pas nécessairement directe, l'enquêteur peut avoir un certain nombre de questions déjà établies, que la personne interrogée répondra plus tard et documenté, que ce soit audio, vidéo ou texte, à utiliser selon votre objectif.

Références

1. Interview journalistique (2017, 24 mai). Recuerado de es.wikipedia.org
2. Entretien (6 juillet 2017). Récupéré de en.wikipedia.org
3. Des interviews Récupéré de yparhub.berkeley.edu.