Histoire du droit du travail en Colombie

Le histoire du droit du travail en Colombie Il est directement lié à l'évolution du droit du travail en Europe. De cette manière, sa grande lettre d’introduction commence par l’abolition de l’esclavage et la reconnaissance des devoirs et des droits des travailleurs.

Au début, la relation de travail était entre maître et esclave, devint plus tard entre propriétaire et travailleur; Au XIXe siècle, une nouvelle relation de travail est apparue, fruit du développement industriel dans les zones les plus urbanisées.

De cette manière, la figure de l'employé apparaît comme une personne qui demande à effectuer son travail dans des conditions décentes et équitables.

Le droit du travail découle de la mise en place de réglementations, de lois, de réglementations et de dispositions nécessaires pour garantir que les travailleurs disposent de toutes les garanties pour exercer pleinement leurs obligations.

La législation du travail en Colombie a évolué autour des besoins des employés, confirmant que le temps passe.

C'est ainsi que la figure de la sécurité sociale, les fonds d'indemnisation, les indemnités de licenciement, l'âge de la retraite et le nombre d'heures autorisées quotidiennement ont été modifiés de manière récurrente depuis l'abolition de l'esclavage (LARA, 2009).

Contexte historique du droit du travail en Colombie

Divers événements historiques ayant eu lieu principalement en Europe, tels que le système féodal, l’abolition de l’esclavage, les nouveaux rôles, la dynamique et la répartition des terres, ont jeté les bases de la réglementation de la relation de travail en Colombie.

Plus tard, le développement industriel dans les villes et la protestation constante par l'inégalité des conditions de travail des travailleurs ont conduit à la promulgation du droit du travail en Europe, qui imprégnerait alors également le contexte colombien.

En général, les lois du travail en Europe et en Colombie résultent de la pression exercée par les forces de travailleurs dans différentes industries à la fin du XIXe siècle et au début du XXe siècle.

Chronologie du droit du travail en Colombie

XIXème siècle

- 1er janvier 1852

A cette date, l'esclavage est officiellement aboli en Colombie. Cette initiative avait commencé 40 ans plus tôt avec la création de la constitution de 1812 à Carthagène.

Dans ce document, les premières réglementations et lois sociales ont été signalées, qui prendraient ultérieurement la forme du Code du travail de Colombie (Laboralun, 2017).

Bien que de nombreuses personnes de l'aristocratie se soient opposées à cette initiative, le long processus de libération des républicains a abouti, le 1er janvier 1852, à l'abolition de l'esclavage.

- 9 août 1890

Au cours de cette date, les lois de police relatives au travail ont été émises. La publication de ces lois a eu lieu dans certaines provinces du pays et visait à introduire des concepts liés aux avantages sociaux pour le personnel de service.

Ils ont souligné, entre autres, la modification de la durée des jours, le type et le montant du salaire et certaines sanctions pour les travailleurs.

20ème siècle

- 1er janvier 1900

La législation du travail colombienne moderne entre officiellement en vigueur. Ces lois visent à institutionnaliser certains concepts fondamentaux du droit du travail colombien. C'est aussi bien que:

-La durée des journées de travail journalières est réglementée (pas plus de huit heures et demie)

-Les devoirs de l'employeur sont indiqués afin de garantir le bien-être et la sécurité de l'employé

-Les conditions de santé et de sécurité sont établies dans l'espace de travail afin que l'employé puisse effectuer son travail de manière optimale et sûre (Apotero, 2017).

- 28 novembre 1905

La rente viagère est établie pour ceux qui se retirent de leur travail à la Cour suprême de justice. D'autre part, il est établi que la retraite interviendrait à l'âge de 60 ans.

- 26 juin 1917

La "loi des ateliers et des établissements publics" est créée. Cette loi est née après que les lois minières de 1904, 1909 et 1915 eurent été établies pour régir le travail dans les mines souterraines. La loi des ateliers et des établissements publics vise la réparation des accidents du travail.

- 23 juin 1928

la loi sur le travail de 1928 est établie, elle établit une journée de travail de neuf heures et établit certains principes fondamentaux de la sécurité industrielle. Le montant du salaire qui doit être payé quotidiennement ou hebdomadairement est réglementé.

Le droit du travail devient plus fort dans la mesure où la législation du travail colombienne devient plus claire.

- 6 novembre 1936

Promulgation de "Acte législatif n ° 1. Paragraphe 2 de l'article 20". Dans cet acte législatif, la grève est reconnue comme un droit des travailleurs des entités privées. Cette loi figure dans la Constitution politique de 1991 à l’article 56.

- 6 août 1938

Création de la "loi 96 de 1938", par laquelle est constitué un ministère du Travail en Colombie.

- 26 décembre 1946

Création de la "loi 90 de 1946", par laquelle est créée la sécurité sociale obligatoire en Colombie et l'institution d'assurance sociale (ISS).

- 5 mars 1950

A cette date, le Code du travail de Colombie est officiellement né sous le gouvernement de Mariano Ospina Pérez.

Cet événement se déroule sous la promulgation du "décret législatif 2663" et du "décret 3743".

Tous deux ont compilé toutes les normes du travail qui avaient été établies de manière dispersée jusqu'à ce jour (Bogotá, 2017).

Le droit du travail en Colombie pourrait utiliser un document officiel dans lequel toutes les dispositions contre les devoirs et les droits des travailleurs ont été enregistrées.

- 4 septembre 1965

Établissement du "décret législatif 2351 de 1965", par lequel le Code du travail est réformé.

- 10 novembre 1967

Le "décret réglementaire 2076 de 1967" est créé, au moyen duquel le soutien aux indemnités de licenciement que les employeurs doivent payer à leurs travailleurs est réglementé.

- 15 octobre 1975

Création de la "loi 52 de 1975", par laquelle est reconnu le paiement des intérêts annuels sur l'indemnisation des travailleurs privés.

- 15 septembre 1976

Création de la "loi 26 de 1976" par laquelle le droit des associations syndicales est autorisé et réglementé.

- 6 décembre 1983

Création de la "loi 51 de 1983" par laquelle le repos payé de certains jours fériés peut être transféré.

- 19 janvier 1988

Création de la "loi 11 de 988" sur les droits des travailleurs domestiques.

- 9 juillet 1990

Création de la "loi 50 de 1990" par laquelle le Code du travail est réformé et de nouvelles dispositions sont indiquées.

19 janvier 1994

Un décret extraordinaire est établi pour réglementer la manière dont le système général des risques professionnels devrait être organisé et administré.

XXI siècle

- 17 mai 2002

La "loi 789 de 2002" est créée pour soutenir l'emploi et étendre la protection de la sécurité sociale. Le Code du travail de fond est de nouveau modifié (Ramos, 2005).

- 29 juillet 2003

Le contrat d'apprentissage est réglementé et de nouvelles dispositions du code du travail sont adoptées.

- 22 octobre 2003

Les conditions et le quota monétaire qui devrait être attribué aux employés par le biais d'une compensation familiale sont déterminés.

- 29 décembre 2010

Le nombre maximum d'heures à travailler quotidiennement est réduit à 8 heures.

Références

1. (2017). Temps Toast. Obtenu de Histoire du droit du travail en Colombie: timetoast.com.
2. Bogotá, A. d. (2017). Secrétariat juridique de district du maire de Bogotá D.C.. Obtenu à partir du CODE DE TRAVAIL SUBSTANTIF: alcaldiabogota.gov.co.
3. (2017). Temps Toast. Obtenu du droit du travail en Colombie: timetoast.com.
4. LARA, C. I. (2009). HISTOIRE ET HISTORIQUE DU DROIT DU TRAVAIL INDIVIDUEL EN COLOMBIE. Bogotá DC: Universidad Cooperativa de Colombia.
5. Ramos, G. P. (2005). Histoire économique de la Colombie au 20ème siècle. Université pontificale bolivarienne.