Renate Mayntz Biographie et Contributions

Renate Mayntz est un sociologue allemand, fondateur de l'Institut pour l'étude de la société Max Planck. Elle est reconnue principalement pour son travail dans l'étude approfondie des sociétés et des organisations; Sa théorie est que chaque société travaille de manière indépendante et multiforme, intégrée de l'union de diverses structures.

En outre, elle a travaillé sur le développement de la théorie organisationnelle en mettant l'accent sur la sphère politique et a été directrice de l'Institut Max Planck pendant plusieurs décennies. Actuellement, il ne le fait pas activement, mais plutôt de manière commémorative, compte tenu de son âge avancé.

Mayntz est reconnu comme l'un des sociologues les plus importants de notre époque, non seulement par des sociologues allemands et américains, mais aussi par des professionnels du monde entier.

Index

• 1 Biographie
  • 1.1 Institut pour l'étude de la société Max Planck
  • 1.2 Importance pour la sociologie
• 2 contributions
  • 2.1 Théorie de l'organisation
• 3 références

Biographie

Renate Mayntz est née à Berlin le 28 avril 1929. Elle a étudié aux États-Unis mais a reçu son premier doctorat dans sa ville natale, décerné par l'Université libre de Berlin.

A l'origine, Mayntz avait étudié la chimie à l'université, mais en 1951, il se consacra à la sociologie avant d'obtenir son doctorat à Berlin en 1957.

Au cours des années 60, elle a commencé à avoir un impact significatif dans le domaine des études organisationnelles, en particulier dans le développement des théories administratives de l’administration publique.

À la fin de cette décennie, il a contribué à l'un des changements les plus importants de l'histoire de la bureaucratie allemande.

Cela a été réalisé grâce à un projet de recherche sur la prise de décision dans les ministères publics de l'époque. De ce travail, il a commencé à collaborer avec Fritz Scharp, un politologue de premier plan.

Institut pour l'étude de la société Max Planck

Sa collaboration avec Fritz Scharp s’est poursuivie pendant plusieurs décennies et tous deux ont dirigé conjointement l’Institut Max Planck fondé en 1985 par Mayntz.

Les instituts pour la science de Planck avaient plusieurs branches pour l'époque, mais Mayntz a fondé l'un des principaux centres consacrés à l'étude des sciences sociales.

Avant la fondation de l'institut, Maytnz était membre du conseil d'administration de l'école de sociologie de l'université de Cologne depuis 1973.

Son intérêt et son étude des concepts de la théorie et de l'organisation administratives l'ont amenée à approfondir ses futures recherches sur la structure générale des sociétés.

Quand il a fondé l'institut, il a pu utiliser une grande équipe de recherche pour développer ses projets, ce qui lui a permis de se concentrer plus directement sur le travail social. En tant que directrice de l'institut, elle a coordonné une équipe de plus de 20 travailleurs dont elle a supervisé et dirigé le travail.

À ce jour, l'institut a produit un grand nombre de livres et de textes de recherche, en grande partie grâce à la vision de Mayntz.

Son influence a non seulement servi à la fondation de l'institut, mais a fourni un leadership inestimable à ses membres. Mayntz est à la retraite depuis qu’il a annoncé sa cessation des activités de l’Institut en 1997.

Importance pour la sociologie

L'une des raisons pour lesquelles Mayntz a eu autant d'influence dans le monde de la sociologie est sa capacité à analyser comment les sociétés sont capables de s'organiser à partir d'un système de gouvernement donné. En fait, leurs études reposent sur l'analyse d'une reconnaissance systématique de cette activité.

La théorie de Mayntz prend en compte le système dynamique dans lequel les sociétés se développent. Il veille à ce que les changements sociologiques se produisent dans un environnement avec des éléments incontrôlés et, dans de nombreux cas, incontrôlables.

Son importance pour la sociologie va bien au-delà de la simple étude de l'organisation d'une société. On considère que son travail traverse souvent la frontière de la science politique, car il combine des éléments de cette science sociale à plusieurs reprises.

Selon la sociologie actuelle, les contributions de Mayntz sont pratiques et hautement politiques dans leur définition; Cependant, tout est basé sur des faits. Pour le sociologue, chaque théorie nécessite des preuves et cela se reflète dans son travail empirique, dans lequel elle cherche à vérifier les textes avant de tirer des conclusions.

Les contributions

L'une des contributions les plus importantes de Mayntz est son analyse de la société dans son livre Sociologie des organisations. Dans ce texte, il décompose la structure d'une organisation et la gestion politique des sociétés.

Mayntz a analysé les systèmes organisationnels, en concluant qu'ils ne sont pas des structures imposées à une société, mais plutôt des structures créées à partir des lois sociales qui régissent la société dans laquelle opère chaque entreprise. C'est-à-dire qu'une organisation est le reflet de la société dans laquelle elle se trouve.

Pour cette raison, Mayntz a défini les organisations comme des entités orientées vers la réalisation d'objectifs communs, qui se manifestent dans un environnement spécifique et cherchent à se préserver à travers leurs membres. Ce sont des entités intégrées à la société pour en faire partie.

Théorie de l'organisation

Les concepts de théorie sociale organisationnelle de Mayntz mettent en évidence plusieurs aspects fondamentaux au sein de chaque organisation.

Tout d'abord, considérez l'individu comme étant capable d'appartenir à différents groupes sociaux. Il a étudié son comportement au sein de l'organisation et considère que cela devrait être fait d'un point de vue psychologique.

Deuxièmement, il est important de désigner les formes sociales développées au sein d’une entreprise ou d’une organisation. En d'autres termes, traitez chaque groupe de l'organisation comme une entité différente afin d'obtenir de meilleurs résultats.

Le troisième aspect est la signification de la relation de chaque individu qui appartient à l’organisation avec la société ou l’État. Cela se fait principalement sur la base de la liberté de chacun.

En outre, Mayntz considère également importante l’étude des facteurs négatifs susceptibles d’affecter la direction de l’organisation. Par exemple, une déviation dans la réalisation de ses objectifs ou un manque d'influence dans la société.

Références

1. Retraite de Renate Mayntz, Revue Sociologique Européenne, Volume 13, Numéro 2, 1er septembre 1997, Pages 223. Extrait de oup.com
2. École structuriste, Renate Mayntz, (n.d.). Tiré de unam.mx
3. Renate Mayntz, Wellesley College, 1984. Extrait de wellesley.edu
4. Renate Mayntz, Wikipedia en anglais, 2017. Tiré de wikipedia.org
5. Institut Max Planck pour l'étude des sociétés, Wikipedia en anglais, 2018. Tiré de wikipedia.org