Qui participe à une entrevue?

Dans une interview ils participent deux sujets principaux: l'intervieweur, qui pose les questions; et la personne interrogée qui leur répond. L'interview est un dialogue entre deux personnes qui se déroule sous le système de questions-réponses.

Il existe plusieurs types d’entretiens. Quel que soit le type de réunion, dans une interview, il y aura toujours des rôles d'interviewer et d'interviewé.

Rôles de base dans une interview

L'intervieweur

C'est lui qui donne le ton de l'interview, pose les questions et prend note des réponses. Vous devez préparer à l'avance les questions à poser pendant le dialogue, afin que les réponses satisfassent à l'objectif fixé et que l'entretien ne soit pas faussé.

L'enquêteur est chargé de contrôler l'entretien, d'accorder les droits d'expression, de veiller à ce que le répondant réponde au contexte du sujet à traiter et de délimiter le moment de l'intervention.

L'intervieweur est également chargé de clôturer l'entretien et de renvoyer la personne interrogée.

En raison de la grande variété de domaines dans lesquels l'entretien peut être mis en pratique, la personne chargée de poser les questions ne devra pas nécessairement posséder des compétences interpersonnelles exceptionnelles, mais, de préférence, une connaissance suffisante du sujet qui sera abordé.

Cependant, dans le cas des entretiens dans le domaine du journalisme, même si la personne qui conduit l’interview peut s’inscrire dans un thème commun, elle n’aura pas toujours une connaissance suffisante du sujet qui l’intéresse. Ils seront d'une grande importance pour le succès de l'entrevue.

Par exemple, le journaliste espagnol et l'interviewer Joaquin Soler Serrano, qui entre autres, a dirigé et présenté le programme À fond, interviewé des personnalités des lettres, de la culture et de la science.

L'interviewé

C'est lui qui répond aux questions posées par l'intervieweur. Habituellement, il est un expert dans un domaine spécifique et devrait avoir de la crédibilité.

La personne interrogée est, bien sûr, la personne qui répondra aux questions posées par l'interviewer. Etre, en outre, à de nombreuses occasions, qui établira directement ou indirectement le sujet de l'entretien, en fonction du contexte.

C'est-à-dire que dans un contexte d'interview journalistique, le travail ou le domaine qui correspond à la personne interviewée dictera généralement le déroulement de l'entretien, car les questions porteront sur des sujets liés à ce domaine.

Par exemple, dans une interview avec le président d'une nation, les questions sont probablement liées à la politique de ce pays ou à la politique internationale. De même, si un joueur de football est interviewé, le football sera un problème crucial lors de l'entretien.

Cependant, l'intervieweur peut également dicter le déroulement de l'entretien en fonction de l'intérêt de (a). Être plus intéressé par la vie personnelle de la personne interrogée, qui peut généralement décider de répondre ou non aux questions.

Trois types d'interviews

Généralement, l'entretien est réalisé avec deux personnes dont les fonctions sont celles décrites dans les paragraphes précédents. Cependant, dans certaines situations, il peut y avoir de légères modifications.

1- Entretien d'embauche

Les entretiens d'embauche peuvent être classés de différentes manières. Compte tenu du nombre de participants, l'interview peut être individuelle ou en groupe.

L'entretien individuel est le plus fréquent de tous. Un enquêteur, qui est généralement un employé du service des ressources humaines de l'entreprise, interroge un candidat. De ses réponses, il évalue le revenu ou non de la même chose à l'entreprise.

L'interview de groupe, comme son nom l'indique, ne se limite pas à un seul intervieweur et à une seule personne interrogée. Plusieurs enquêteurs et plusieurs personnes interrogées peuvent facilement coexister. Dans cette section d'autres modalités apparaissent:

- L’interview en panel, qui se déroule de manière très similaire à l’interview individuelle, à la différence qu’il ya plusieurs enquêteurs qui interrogent tour à tour l’enquêté.

- L'interview en ligne, dans laquelle l'interviewé est interrogé successivement par plusieurs enquêteurs.

- L'entretien de dynamique de groupe, qui consiste en la réalisation de dynamiques, de jeux, de débats, de tests et de situations simulées auxquels plus d'une personne interrogée et plus d'un intervieweur participent.

2- Interview journalistique

L'interview journalistique ne diffère pas d'une interview commune. Un intervieweur et une personne interrogée y participent également. Ce dernier est généralement un expert sur un sujet d'intérêt collectif.

Plusieurs méthodes permettent de gérer ce type d’interview. Il peut s'agir d'une opinion dans laquelle l'interviewé exprime son point de vue personnel sur le sujet abordé.

Cela peut aussi être informatif, car la personne interrogée expose les faits et les idées de manière impersonnelle. ou personnalité, dont le but est de montrer à l’enquêté dans toute son essence à travers leurs réponses et leurs gestes.

3- Entretien clinique

Cet entretien se produit uniquement entre un médecin et un patient. Le médecin joue le rôle d'interviewer et est l'expert sur le sujet. Le patient est la personne interrogée.

L'objectif principal de cet entretien est d'écrire l'histoire médicale d'un patient pour faire un diagnostic de l'état de cette souffrance.

Références

1. Interviews en fonction du nombre de participants et du support. (20 mars 2014). Obtenu de Tout sur le travail: todosobretrabajo.wordpress.com
2. Amori Corvalán (s.f) Entretien (rôles des participants). Récupéré le 9 Octobre, 2017, Scribd: es.scribd.com
3. Angel Muñoz (25 octobre 2015). L'interview journalistique Obtenu de la conscience journalistique: concienciaperiodistica.wordpress.com
   
4. Caroline Banton. (s.f) Rôles des enquêteurs. Récupéré de Chron: work.chron.com
5. Entretien clinique (s.f). Consulté le 9 octobre 2017 sur Wikipedia: es.wikipedia.org