Qu'est-ce qu'un règlement pour?

Un la réglementation sert à assurer le bien-être et la sécurité des personnes au sein d'une organisation ou d'une entreprise.

En ce sens, les réglementations sont utilisées pour garantir que les institutions ont de bonnes pratiques et sont régies par des normes similaires qui favorisent le bien-être des individus.

Ce sont des normes qui tirent leur autorité de la législation d'un pays. Bien que la législation établisse quelles sont les lois du territoire, les règlements prévoient la manière particulière dont ces lois doivent être interprétées et appliquées au sein des institutions.

Les réglementations dans le domaine des institutions ont le même effet juridique que les lois au niveau national. Ils devraient donner des directives pour mener à bien tous les processus qui se déroulent dans une entreprise, indépendamment de leur taille ou de leur type d'industrie.

Dans le cas des grandes industries, les réglementations servent à protéger l'intégrité physique des travailleurs, en veillant à savoir comment se comporter dans des installations dangereuses ou manipuler les outils nécessaires à l'exécution de tâches spécifiques (Tricker, 2003).

Ils servent également à donner l'unité et à établir un modèle d'autorité clair et tangible. Toutes les entreprises peuvent bénéficier de la réglementation pour définir leur identité, toujours sur la base de ce que la loi indique comme viable (Hall, 2013).

Les règles d'une entreprise vous permettent d'établir une identité d'entreprise et une image devant les clients. Les paramètres établis dans ces réglementations aident les responsables d’une entreprise à les diriger et à déterminer les types d’employés qui doivent fonctionner correctement.

Quels sont les règlements pour

1- Respect des lois locales

Parfois, les réglementations établies sur le lieu de travail sont nécessaires pour garantir le respect effectif des dispositions de la loi.

Si un employeur enfreint les lois stipulées par le gouvernement, tout employé peut contacter les autorités locales et le signaler.

Toutes les réglementations doivent être basées sur les droits civils et les codes du travail en vigueur. De cette manière, les entreprises acquièrent le droit de parler légalement de ce qui est autorisé et interdit dans les réglementations.

Un employé ne peut pas aller à l'encontre de la réglementation de son entreprise alors que ce que ce dernier organise favorise le respect de la législation nationale. De même, un employeur ne peut proposer dans ses règlements une règle allant à l'encontre de ce qui est établi par la loi (OCDE, 2011).

2- Conservation du bien-être des employés

De nombreux règlements sont établis pour empêcher les employés ou les personnes associées à une institution particulière de se blesser ou de se blesser. Ces codes doivent être stipulés de manière préventive et anticipée, en fonction des incidents ou accidents potentiels pouvant survenir au sein des organisations.

Lorsque les employés suivent les règles de sécurité établies par une entreprise, cela montre comment le coût des services médicaux est réduit, au point que moins de personnes devraient se rendre à l’hôpital.

De même, la productivité augmente à mesure que la main-d'œuvre est plus stable et que tous accomplissent les tâches qui leur correspondent (K.Prasad et Science, 2013).

3- Projection d'une image positive

Les clients de différentes entreprises peuvent en avoir une impression plus favorable lorsque leurs employés comprennent et respectent leurs réglementations.

De cette façon, des codes vestimentaires peuvent être établis, ce qui peut être inconfortable pour de nombreux employés, mais contribue à améliorer la perception que les clients ont d’une entreprise.

Un uniforme qui doit être porté conformément à la réglementation contribue à renforcer les politiques de service d’une entreprise, en donnant aux clients la confiance nécessaire pour s’attendre à ce qu’ils entrent dans une institution donnée.

4- Renforcer la crédibilité d'une entreprise

De nombreuses entreprises dépendent de la réputation qu’elles ont construite pendant des années. Lorsqu'un employé viole sérieusement les réglementations de l'entreprise, la réputation de l'entreprise peut être sérieusement affectée et les clients peuvent perdre la crédibilité qu'ils ont.

Ces ordonnances servent à ce que les entreprises développent une image reconnaissable pour leurs clients. De cette manière, il devient essentiel que les employés respectent les politiques établies dans la réglementation institutionnelle (Pendleton, 2017).

5- Prise de décision efficace

Lorsque les employés d'une entreprise se conforment à ses réglementations et signalent leurs irrégularités à leurs superviseurs et directeurs, l'entreprise peut être gérée de manière uniforme.

De cette manière, l’information évoluera toujours et descendra dans la hiérarchie de l’entreprise, en régulant son flux au sein de l’organisation.

Par exemple, si une entreprise décide d’adhérer à un certain code vestimentaire, les responsables doivent renforcer cette nouvelle règle et l’appliquer, en punissant les fautes si nécessaire.

La hiérarchie aide à respecter la réglementation et la réglementation contribue à préserver une image uniforme de tous les membres d'une institution.

6- Réduction de la discrimination

Le traitement équitable des employés découle d'une réglementation ferme qui exclut les pratiques discriminatoires. Une plainte récurrente au sujet des règlements est qu’ils sont impersonnels. Cela contribue à leur application impartiale avec tous les membres d'une organisation.

Un code de réglementation clair et impartial, favorable aux politiques inclusives, démontre qu’une entreprise a une position cohérente face aux cas de demande.

Les règlements servent à protéger les entreprises contre les menaces potentielles liées au traitement "spécial" ou discriminatoire donné à un individu particulier (PASSAGES, 2013).

7- Autorité claire

Lorsqu'un règlement est établi, il faut également déterminer qui est le responsable de sa conformité. Assigner des directives et des superviseurs devient important pour faire respecter les préceptes d'une entreprise.

Un règlement permet d'avoir des pratiques disciplinées, ainsi que des corrections pertinentes en cas de violation. Les employés peuvent être évalués pour leur connaissance de la réglementation et la manière dont ils la mettent en pratique.

Cela permet la création de commandes dans les espaces de travail et l'établissement de directives claires pour les autorités (Johnston, 2017).

Références

1. Hall, J. A. (2013). L'importance d'être civil: la lutte pour la décence politique. Woodstock: Presses universitaires de Princeton.
2. Johnston, K. (2017). Chron. Extrait des avantages du respect des règles d'organisation: smallbusiness.chron.com.
3. Prasad, & Science, F. (2 février 2013). Prasad.fisheries. Récupéré de l'importance des règles de l'école: kapprasad123.wordpress.com.
4. (2011). Mise en scène: l'importance de la politique de réglementation. Dans OCDE, Politique réglementaire et gouvernance (pages 17-39). Bibliothèque de l'OCDE
5. PASSAGES, E. (9 juin 2013). Anglais-Passages. Extrait de L'importance des règles pour notre vie: english-passages.blogspot.com.
6. Pendleton, E. (2017). Chron. Extrait de L'importance d'obéir aux règles et règlements sur le lieu de travail: smallbusiness.chron.com.
7. Tricker, R. (2003). Règlement de construction en bref. Burlington: Elsevier.