Les 5 principales caractéristiques de la discrimination

La discrimination est un comportement social d'exclusion. Il existe de nombreuses variantes en fonction de la cause de la discrimination.

Cependant, toute discrimination a des caractéristiques ou des caractéristiques communes à toute typologie: elle exclut des individus ou des groupes au sein de la société, établit des catégories parmi les êtres humains, provoque des tensions et des conflits sociaux.

Parmi les typologies que nous avons signalées, certaines sont historiquement plus récurrentes que d’autres. Par exemple, la discrimination raciale, ethnique et religieuse a été présente tout au long de l'histoire de l'humanité.

D'autres types, tels que la discrimination fondée sur le sexe, l'orientation sexuelle ou le handicap, ont pris plus de poids dans les discours politiques et les manifestations sociales au cours des dernières décennies.

Caractéristiques communes à tout type de discrimination

1- Exclut les individus ou les groupes au sein de la société

Tout type de discrimination entraîne l'isolement d'individus ou de groupes. La définition même de la discrimination implique qu'elle s'applique toujours aux minorités.

C'est-à-dire qu'une majorité dominante cherche à soumettre ou à priver des minorités plus ou moins nombreuses de leurs mêmes droits.

Ainsi, les nuances varient selon qu'une personne est discriminée dans un lieu de travail ou des centaines de milliers de citoyens dans un pays. Dans les deux cas, il y a toujours cette composante de stigmatisation sociale à laquelle sont soumis les victimes de discrimination.

2- Établit des catégories parmi les êtres humains

Tout type de discrimination tend à utiliser les caractéristiques spécifiques des individus et des groupes contre eux.

Ce que de nombreux spécialistes de la philosophie et de l'anthropologie comprennent comme diversité, d'autres en font une inégalité.

Ainsi, la discrimination raciale pose un problème de couleur de peau mineure; la discrimination religieuse fait de la religion minoritaire un problème; et ainsi de suite.

3- Provoque des tensions et des conflits sociaux

La discrimination tend à causer des dommages psychologiques à ceux qui en souffrent, qu’ils soient des individus ou des groupes. Cependant, toutes les réactions à tous les types de discrimination ne sont pas identiques.

Parfois, les discriminés peuvent ressentir le désir ou la nécessité de se venger. Ils cherchent une réparation qui se manifeste souvent par la violence.

Cela conduit à des confrontations causées par la discrimination initiale. Parmi les exemples, citons les révoltes contre la discrimination raciale aux États-Unis ou les guerres générées par les abus contre les populations autochtones d'Amérique. 

4- Génère des mouvements de soutien pour les minorités discriminées

Normalement, la discrimination des groupes au sein d'une société génère de l'empathie et de la solidarité de la part de certains.

Ainsi, des courants de soutien naissent de ces minorités qui se matérialisent sous la forme de groupes, d'associations ou de partis politiques.

Ils n'atteignent pas toujours leurs objectifs et ont parfois recours à la violence ou à la confrontation pour se faire entendre ou pour se défendre contre des réactions disproportionnées.

5- Il peut causer de la marginalité

Cela se produit lorsque la discrimination est exercée contre des groupes ou des individus très minoritaires. Par exemple, lorsqu'une personne est discriminée à l'école, à l'université ou sur le lieu de travail.

S'ils rompent leurs relations avec le reste du groupe, il y aura une situation d'isolement ou de marginalité.

Même chose que pour les groupes très minoritaires sur un certain territoire - les Roms, les sans-abri, les toxicomanes, etc. - qui ont tendance à être regroupés dans des ghettos.

Références

1. Exemples de discrimination dans la société aujourd'hui sur Khan Academy, à khanacademy.org
2. Formes de discrimination à l'égard de la Commission ontarienne des droits de la personne (CODP), à l'adresse ohrc.on.ca
3. Différents types de discrimination à Sheffield University, à l'adresse sheffield.ac.uk
4. Essai de discrimination- Effets de la discrimination. (2015). UK Essays sur ukessays.com
5. Egalité et non-discrimination à l’égard des Nations Unies et de l’état de droit, sur un.org