Les 3 parties d'une interview (avec exemple)

Le parties d'une entrevue sont les aspects qui forment la structure de ce format journalistique, utilisé comme outil de recherche et technique.

L'entretien a une structure qui se décompose en trois parties, qui doivent toujours être considérées comme une bonne interview, effectuée correctement.

Cependant, il est essentiel de commencer par définir ce qu'est une interview et quel est son objectif principal.

Qu'est-ce qu'une interview?

Un entretien est un ensemble de questions qu'un journaliste demande à une personne jugée importante par une communauté et qui, selon eux, peut apporter une contribution importante dans ce domaine.

Fondamentalement, c’est une personne ayant des connaissances sur le sujet à interroger et qui, grâce aux informations dont elle dispose, mérite d’être entendue.

Lors de l'entretien, un échange de pensées et d'opinions est effectué et peut se faire de manière plus formelle et sérieuse (entretien de structure), ou par une conversation spontanée et libre (entretien non structuré) tant qu'il reste dans la ligne discursive. J'attendais

L'entretien est utilisé pour obtenir des informations sur un sujet, obtenir plus d'informations sur un sujet, se renseigner sur un sujet d'actualité, entre autres.

Les entrevues sont également souvent utilisées dans les entreprises ou les entreprises pour mieux comprendre certaines habitudes, la vie professionnelle et d’autres caractéristiques des candidats à un emploi et un poste spécifique dans votre entreprise.

Parties principales d'un entretien

Comme mentionné au début, l'interview a un format qui doit être suivi à tout moment, que l'entrevue soit structurée ou non. Peu importe que ce soit journalistique ou à d'autres fins.

Les entretiens se composent de trois parties principales et, comme dans les récits, il s’agit de: début ou présentation de l’interview, corps ou développement de l’interview et enfin clôture.

Ensuite, nous nous baserons et expliquerons chacune de ces parties, que chaque entretien doit avoir.

1- Début ou présentation de l'entretien

Comme son nom l'indique, c'est le moment où l'interview commence. Si c'est journalistique, dans cette partie, vous devriez faire un bref résumé sur le sujet à discuter et mentionner un peu la vie ou la profession de l'enquêté.

Si l'interview est un travail, juste avant la présentation, dans l'intention de briser la glace, la personne est accueillie.

Au début, des commentaires sont généralement faits qui, en fonction de la dynamique de l'entreprise ou de l'entreprise, peuvent être importants et déterminants pour obtenir le poste.

2- Corps ou développement de l'entretien

En se référant à la fois à l'interview journalistique et à l'entretien d'embauche, les questions doivent être posées dans cette partie avec l'intention d'obtenir les réponses.

Cependant, en fonction du type d’interview, les actions a posteriori avec ces réponses seront différentes.

En tout temps, il est important de choisir des questions précises, concises et importantes. Ils doivent être transcendantaux et contribuer toujours à ce que vous voulez savoir, vous devez éviter de tomber dans les banalités et bien que la dynamique puisse être fluide et agréable, vous ne devez jamais manquer la direction ou l’objectif de ce que vous voulez réaliser.

D'autre part, l'enquêteur doit savoir et garder à l'esprit que les questions doivent être respectueuses.

Dans le cas de l'entretien d'embauche, c'est à ce moment que des questions importantes seront posées telles que la formation professionnelle, les données personnelles, l'expérience professionnelle, les connaissances, les activités parascolaires, entre autres choses que l'enquêteur considère pertinentes.

3- Conclusion ou clôture de l'entretien

Faciles à déduire, dans cette partie de l'entretien, ils concluent avec les questions et dans les cas journalistiques, l'interviewer conclut par un commentaire ou une réflexion sur le sujet (au cas où il le jugerait nécessaire ou aurait quelque chose à limiter) et pourrait revenir mettre l'accent sur la vie de l'enquêté et un bref résumé de ce qui a été discuté et mentionné dans l'entrevue.

Les entretiens d'embauche se terminent souvent par des questions sur le travail par l'interviewé et, une fois cette étape terminée, les deux parties procèdent à des adieux.

Le plus commun est que la société reste en communication des résultats plus tard.

Exemple d'interview

Dans l'exemple suivant, un échantillon d'interview journalistique sera réalisé, qui contiendra chacune des parties mentionnées dans cet article.

Interview à l'acteur du film La la terre: Ryan Gosling

Par Juan Pérez. Reporter de: "Boom!"

Interview du célèbre acteur Ryan Gosling, pour sa dernière participation à Lalaland: un film en nomination pour le prix de l'Académie des arts cinématographiques.

Samedi dernier, notre équipe de rédaction a reçu une interview de Ryan Gosling, acteur dans différents films, et en ce qui concerne le film Lalaland: City of Star, il a répondu:

-Juan Pérez: Dans la matinée, nous avons l’occasion d’interviewer Ryan Gosling, acteur à Lalaland: City of Stars, pour répondre et nous donner un détail de son expérience dans ce film.

Bonjour, monsieur Ryan Gosling.C'est un plaisir de l'avoir ici et nous aimerions qu'il nous parle un peu de son expérience d'acteur à Lalaland: City of Stars.

-Ryan Gosling: Salut Jean. Merci pour l'interview. L'expérience a été très enrichissante et stimulante pour moi: je n'avais jamais participé à une comédie musicale auparavant et c'est toujours beau d'innover en tant que personne et de chercher à faire de nouvelles choses.

-Juan Pérez: Je comprends qu'il y avait une situation irrégulière aux Oscars, où ils ont annoncé Lalaland en tant que gagnant du prix du meilleur film de 2017 et quelques secondes plus tard ont rapporté que c'était une erreur et que le prix était pour Moonlight.

-Ryan Gosling: Regardez, nous aimons faire le film et c'est la chose importante. Bien sûr, nous avons été ravis lorsque nous avons remporté le prix du meilleur film car, d’une certaine façon, c’est une reconnaissance du travail et des efforts déployés.

Cependant, nous savons que Moonlight est un excellent film et nous ne doutons pas qu'ils le méritent.

-Juan Pérez: Enfin et avec cela, nous conclurons l'interview En combien de semaines ce film a-t-il été filmé?

-Ryan Gosling: Eh bien, il y a eu au total 52 semaines de travail acharné pour réaliser Lalaland: City of stars.

-Juan Pérez: Nous espérons que vous aurez la meilleure chance dans les prochains films et que vous continuerez à produire du contenu de qualité.

-Ryan Gosling: Au contraire, merci à vous et à "Boom!" Pour avoir rendu cette interview possible.

Références

1. Boeije, H. (2002). Une approche ciblée de la méthode comparative constante dans l'analyse des entretiens qualitatifs. Qualité et quantité, 36 (4), 391-409. Récupéré de: springerlink.com
2. Englander, M. (2012). L'interview: Collecte de données dans la recherche scientifique phénoménologique descriptive. Journal of Phenomenological Psychology, 43 (1), 13-35. Récupéré de: booksandjournals.brillonline.com
3. Grele, R. J. (1991). L'histoire et ses langues dans l'interview de l'histoire orale: qui répond aux questions de qui et pourquoi. Histoire et source orale, 111-129. Récupéré: jstor.org
4. Guion, L.A., Diehl, D.C. et McDonald, D. (2001). Réalisation d'un entretien approfondi. Service de vulgarisation coopérative de l’Université de Floride, Institut des sciences alimentaires et agricoles, EDIS. Récupéré de: greenmedicine.ie
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