Travail, égalité ethnique, sociale et de genre

Le travail, ethnie, égalité sociale et égalité des sexes ils recherchent l'égalité des chances sur le marché du travail, entre les personnes de différents groupes ethniques, dans la société et entre les hommes et les femmes.

L'équité est essentielle pour que les droits naturels et sociaux des personnes puissent être atteints. Ces droits doivent être protégés, encouragés et mis en pratique.

L’équité en matière de travail ne devrait pas être une utopie, chaque jour davantage de pays s’associent pour faire disparaître les différences entre les sexes et les salaires et tout acte discriminatoire, de nombreuses lois étant de plus en plus consacrées à réprimer cet abus des droits humains.

Signes qui montrent l'équité en matière de travail, d'ethnie, de société et de genre

Politiques de l'entreprise et lois du travail

Une entreprise qui fait preuve d'équité envers ses employés et ses collaborateurs mettra en œuvre des politiques dans ses statuts afin que les actes discriminatoires soient exclus de son institution.

D'un autre côté, dans un État démocratique soucieux d'égalité des chances, il y aura des lois à respecter par les entreprises et la population en général.

Lois et politiques visant à promouvoir l'égalité ethnique et l'égalité des sexes

Dans le cadre des politiques des pays et des entreprises, celles qui visent à garantir les droits des citoyens, indépendamment de l’ethnie à laquelle ils appartiennent et qu’ils soient des hommes ou des femmes, sont importantes.

Egalité des chances dans l'emploi

Il s’agit de garantir les mêmes possibilités d’emploi aux hommes et aux femmes en se fondant exclusivement sur leur expérience et leur connaissance de la région. La même chose s'applique aux postes de direction.

Selon les statistiques de nombreux pays d’Amérique et d’Europe, un pourcentage significatif de femmes actives sur le lieu de travail estiment que des postes de direction sont offerts aux hommes en fonction de leurs capacités par rapport aux femmes.

Égalité des salaires

Attribuer les mêmes salaires sans distinction entre hommes et femmes. Étonnamment, dans des pays comme les États-Unis, les femmes ont aujourd'hui des salaires inférieurs à ceux des hommes, même si elles occupent le même poste.

Offrir les mêmes possibilités d'emploi aux immigrants

De nombreux pays ont établi en règle générale de ne pas embaucher des citoyens qui ne sont pas nationalisés ou qui ne sont pas originaires de ce pays.

Outre les troubles sociaux, les talents qui ont besoin de fuir leur pays ne peuvent pas développer leurs compétences, ce qui, en fin de compte, profiterait à l’entreprise et, par conséquent, au pays dans lequel ils postulent.

En revanche, cela conduit à des dirigeants sans scrupules qui embauchent illégalement ces travailleurs mais leur offrent un salaire bien inférieur.

Permis de paternité

Pour que le père puisse participer à l'éducation de ses enfants, il est important de mettre en œuvre des politiques d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Beaucoup d'hommes ne peuvent pas participer activement à l'éducation des premières années de leur bébé, car dans les emplois, le principe est que le père n'est pas indispensable à la maison.

Ceci, en plus de laisser un lourd fardeau aux épaules de la femme, empêche l’homme d’établir ce lien essentiel qui est essentiel pour les premiers mois.

Respecter le droit de culte des travailleurs

De nombreux groupes ethniques et religieux ont des règles et des dogmes que leurs membres veulent suivre. Le respect de leurs croyances ne devrait pas être imposé, par exemple, ne pas porter d'accessoires tels que des voiles pour les femmes musulmanes ou la kippa pour les juifs.

D'autre part, il est essentiel de ne pas manquer de respect pour les questions religieuses ou politiques qui éveillent la sensibilité des travailleurs et de ne pas les imposer d'assister à des actes de masse ou politiques qui ne sont pas liés à leur religion ou à leur sympathie partisane.

Références

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